Saako silmälasit verotukseen?

Saako silmälasit vähentää verotuksessa? Miten silmälasit verotuksessa?

Joo, silmälasit? Ei kai niistä verotuksessa mitään vähennystä saa. Ainakin mun tilanteessa ei. Kävin ostamassa uudet silmälasit viime keväänä, huhtikuun alussa, Helsinki, maksoi reilut 300 euroa. En edes yrittänyt vähennellä verotuksessa, tietäen etteivät kuulu.

Tänään kysyin kaverilta, joka tekee kirjanpitoa, ja hän vahvisti, että ei, ei kuulu. Tavalliset silmälasit on yksityisiä menoja, niinkuin kaikki muutkin. Ihan sama kuin hiustenleikkaus tai kahvikupit, eikä niistä saa verovähennystä. Harmi, mutta niin se vaan on.

Mitä ovat verovapaat henkilökuntaedut?

Muistan kuinka sain ekan työpaikkani lounasliput. Olin ihan innoissani. Kesätyö kahvilassa 2023. Söin joka päivä lähikaupan kana-caesar-salaattia niillä. Tuntui tosi aikuiselta. Ennen sitä olin aina tehnyt eväät. Nyt sai valita mitä haluaa!

Sit firmassa missä nyt olen, sain työpuhelimen. iPhone! Se oli tosi siistiä. Eikä tarvinnut maksaa veroja siitä. Kätevää. Käytän sitä koko ajan. Spotifykin toimii siinä.

• Lounas
• Liikunta/kulttuuri
• Työsuhdepuhelin
• Työsuhdematkalippu

Lounas on ehdottomasti mun suosikki. Työsuhdepuhelin myös tosi kätevä. Liikuntaedun kanssa on vähän niin ja näin, joskus tulee käytettyä.

Lisäys: Ai niin, työsuhdematkalippuhan mullakin on! Sitä käytän junassa töihin tullessa. Melkein unohdin sen. Työsuhdematkalippu on ihan ehdoton, kun asuu vähän kauempana.

Verovapaita henkilökuntaetuja:

• Työsuhdematkalippu
• Työsuhdepuhelin
• Liikunta- ja kulttuurietu
• Lounasseteli

Esimerkiksi:

• Lounasseteli/lounaskortti. Arvo vuonna 2023 max 11,90€
• Liikunta/kulttuuri. Vuonna 2023 max 400€.

Yks kaveri sai työpaikalta polkupyörän eduna. Se oli kyllä aika jees. Sähköpyörän. Työsuhdepolkupyöräetu on aika uusi juttu kai.

Voiko yritys maksaa silmälasit?

Yritys voi maksaa tietyt silmälasit.

• Näyttöpäätelasit: Lääkärin määräämät, verovähennyskelpoiset. Sisältää kehykset.

• Työlasit: Erikoistarpeisiin, maksettavissa. Optikon/lääkärin kulut korvataan.

Varmista lääkärin lausunto. Kirjanpitoon oikein. Säästä verot. Työhyvinvointia.

Mitä vähennyksiä on ansiotuloista verotuksessa?

Ansiotulovähennykset 2023:

• Tulohankkimisvähennys: Automaattisesti 750€, ylimenevä osa vaadittava.
• Matkakulut: Työmatkat. Oman auton käyttö, julkinen liikenne.
• Työasunto: Edellyttää tiettyjä kriteerejä.
• Kotitalousvähennys: Työn osuus. Remontti, siivous, hoivatyö.
• Eläkevakuutusmaksut: Ryhmäeläkevakuutus.
• Veronmaksukyvyn alenemisvähennys: Sairaus, työttömyys.
• Elatusvelvollisuusvähennys: Valtionverotuksessa.
• Opintolainavähennys: Lainan lyhennysten korko-osuus.

Lisätietoja Verohallinnon sivuilla. Hae avainsanoilla ansiotulovähennykset 2023.

Voiko silmälasit laittaa kirjanpitoon?

Yö on hiljainen. Ajatukset pyörivät päässä. Silmälasit… voiko ne laittaa kirjanpitoon? Ei kai ihan noin vain.

Vain työssä tarvittavat, lääkärin määräämät lasit menevät. Tavalliset silmälasit? Ei. Mutta työssä tarvittavat? Kyllä. Se on selvää.

• Lääkärinlausunto tarvitaan.
• Näyttöpäätelasit esimerkiksi.
• Optikon ja lääkärin kulut mukaan.
• VÄLTTÄMÄTTÖMÄT kulut. Tärkeää.

Tämä on vähän hankalaa. Muistan, kuinka kävin optikolla 2023 keväällä. Sain uudet silmälasit. Ne olivat kalliit. Mutta enkä varma, olisiko niitä voinut kirjata kirjanpitoon. Ei, en usko. Työhön liittyviä en saanut. Tavalliset olivat. Surullista, että ne maksoivat niin paljon.

Mutta jos kyseessä olisi ollut työssä tarvittavat, vaikkapa hitsaajan erityiset suojalasit… silloin varmasti. Niiden kustannukset olisivat olleet vähennyskelpoisia. Tämä on jotenkin epäreilua. Tavalliset lasit eivät ole yhtä tärkeitä.

Yhteenveto: Vain lääkärin määräämät, työhön välttämättömät lasit ja niiden hankkimiskulut ovat vähennyskelpoisia. Tavalliset silmälasit eivät kuulu tähän.

Voiko työnantaja maksaa silmälasit?

Firman piikkiin uudet sangat? No joo, jos duunisi vaatii hitsausmaskin, niin tuskin joudut pulittamaan omia leimojasi laserkatseeseen. Mutta jos toimistotyössä kaipaat apua Exceliin tuijottamiseen, tilanne on kinkkisempi.

• Erityislasit: Työnantajan velvollisuus hankkia, jos työ sitä vaatii. Kuten vaikkapa ne hitsauslasit tai suojalasit laboratorioon. Ei mitään Tinkerbellien sirottelua silmien eteen.

• Näyttöpäätelasit: Tässä tulee tulkinnanvaraisuutta kuin huonosti kirjoitetussa lakitekstissä. Laki velvoittaa työnantajaa tarjoamaan näöntarkastuksen, mutta lasien hankinta on useimmiten työntekijän vastuulla, ellei työehtosopimuksessa toisin mainita.

• Firman käytäntö: Kysy rohkeasti pomolta tai HR:ltä! Jotkut firmat tarjoavat silmälasiedun osana työsuhde-etuja, vähän kuin hierontaetuja, mutta coolimpana. Ajattele, miten tyylikkäästi voisit sanoa: “Nämä maksoi firma.”

2023 tilanne: Edelleen sama sillisalaatti säännöissä. Lakia venytetään kuin purkkaa. Muista: Työehtosopimuksesi on paras kaverisi! Se voi sisältää kullanarvoisia etuja, kuten ilmaisen silmälasilisän. Tai ehkä lahjakortin kirpputorille. Ei voi tietää ennen kuin katsoo.

Voiko silmälaseja vähentää verotuksessa?

Voihan hemmetti, silmälasit verotuksessa! Niin kuin ne olisivat saman arvoisia kuin vaikkapa uusi Porsche! Ei todellakaan. Unohda se. Ne on yksityisiä kuluja, sama kuin ois ostanu kilon suklaata. Tai viisi. Tai koko karkkilaatikon.

• Vähennyskelvotonta kuin ukko, jolla ei oo yhtään vitsiä.
• Yksityisiä kuluja, kuin mummon villasukat – söpöjä, mutta verotuksessa hyödyttömiä.
• Sama kuin ostaisi hirveän määrän jäätelöä – hyvää, muttei verohyvitystä!

Muista, että jos oot töissä ja työpaikkasi maksaa silmälasit työterveyshuollon kautta, asia voi olla toinen. Mutta omista taskuista maksetut lasit? No, ne on yhtä verotuksessa vähentämisenkelpoisia kuin lintujen laulu kevätaamuun. Tai ehkä vielä vähemmän. Niin vähän, että se on jopa naurettavaa. Niin naurettavaa kuin minun yrittäminen tanssia salsaa. Katastrofi. Täydellinen katastrofi.

Meneekö silmälasit verotukseen?

Silmälasit ja verotus: Näin se menee (tai ainakin pitäisi mennä)

Silmälasien verotuskysymys on vähän kuin sokkeloinen käytävä – välillä näkee valoa, välillä kompastuu. Yksinkertaistettuna:

• Erikoislasit (näyttöpäätelasit): Jos lääkäri tai optikko on todennut, että tarvitset työhön liittyvät erikoislasit (esim. näyttöpäätetyöhön), ja työnantaja ne kustantaa, niin ei verotettavaa etua. Tämä on aika suoraviivaista.
• Tavalliset silmälasit: Jos työnantaja hankkii sinulle tavalliset silmälasit, joita käytät sekä työssä että vapaa-ajalla, niin syntyy verotettavaa etua. Eli joudut maksamaan veroa siitä hyvästä, että sait lasit.

Mitä tämä käytännössä tarkoittaa?

Ajatellaan vaikka minua. Olen aina tarvinnut silmälaseja. Jos työnantajani nyt päättäisi ostaa minulle uudet, koska vanhat ovat kulahtaneet, siitä tulisi minulle verotettavaa etua. Mutta jos lääkäri toteaisi, että tarvitsen erityiset lasit tietokoneen tuijottamiseen, niin silloin ei tulisi. Eli aina pitää olla tarkkana, mikä on tarpeen peruste.

Miksi näin on?

Verottaja ajattelee, että jos saat jotain, mistä normaalisti maksaisit itse, niin se on verotettavaa tuloa. Poikkeus on, jos se on välttämätöntä työn tekemisen kannalta. Tai näin ainakin ymmärrän. Filosofisesti voisi pohtia, onko tämä oikeudenmukaista, mutta se onkin sitten ihan toinen tarina.

Lisähuomioita:

• Työnantajan vastuu: Työnantajalla on työturvallisuusvelvoitteita. Näytöpäätetyöntekijöillä on oikeus asianmukaisiin työvälineisiin, mikä voi joissain tapauksissa sisältää erikoislasit.
• Kuitit talteen: Jos olet itse maksanut lääkärin tai optikon tutkimukset, muista säilyttää kuitit. Ne voivat olla vähennyskelpoisia verotuksessa tietyin ehdoin.
• Konsultoi asiantuntijaa: Jos olet epävarma, kannattaa kysyä neuvoa verotoimistosta tai kirjanpitäjältä. He osaavat antaa juuri sinun tilanteeseesi sopivan vastauksen.

#Kela #Silmälasit #Verotus