Saako töistä vapaata, jos läheinen sairastaa?

Voi ei, se puhelu… Äiti sairaalassa. Maailma pysähtyy. Kaikki muu tuntuu mitättömältä. Työ? Mitä väliä. Miten voisin keskittyä mihinkään muuhun, kun läheinen on hädässä? Onneksi on olemassa tämä mahdollisuus saada vapaata töistä, kun perheenjäsen sairastaa vakavasti. Muistan, kun serkkuni lapsi joutui onnettomuuteen. Hän oli silloin ihan pieni. Serkkuni oli tietenkin ihan poissa tolaltaan. Kuinka kukaan pystyisi ajattelemaan töitä sellaisessa tilanteessa?

“Tilapäinen poissaolo.” Se kuulostaa niin viralliselta ja etäiseltä. Mutta todellisuudessa se voi tarkoittaa kaikkea. Se voi tarkoittaa sitä, että ehdit olla rakkaasi vierellä, tukena vaikeana aikana. Ehkä se on vain muutaman päivän hengähdystauko, jotta saat järjestettyä asiat kuntoon, huolehdittua käytännön asioista. Hoitaa lapsia, käydä kaupassa, soitella puheluita… Sellaisia asioita, joille ei meinaa löytyä aikaa ja energiaa kriisin keskellä.

“Äkillinen ja pakottava syy.” No, onko läheisen sairastuminen muuta? Eihän kukaan suunnittele tällaista. Eikä sitä aina voi ennustaa. Se iskee kuin salama kirkkaalta taivaalta. Ja silloin sitä tarvitsee olla läsnä. Niin kuin minäkin olisin halunnut olla silloin, kun oma isoisäni sairastui. Mutta en pystynyt. Olin silloin toisella puolella maapalloa työmatkalla. Se kaduttaa minua vieläkin.

“Palkatonta.” Se on tietysti ikävää. Mutta rehellisesi, rahalla ei ole väliä näissä tilanteissa. Tai ainakaan sen ei pitäisi olla tärkeintä. Jotkut puhuvat tilastoista, kuinka moni joutuu ottamaan palkatonta vapaata perheenjäsenen sairastumisen vuoksi. Mutta eikö olekin tärkeämpää se, että tällainen mahdollisuus ylipäätään on olemassa? Miten selviäisi ilman sitä? Joutuuko oikeasti valitsemaan työn ja perheen välillä?