Minkä ikäiset saavat olla kassalla?

Kassatyöskentely ja ikä: Mitä laki sanoo?

Moni nuori haaveilee kassatyöskentelystä, mutta minkä ikäisenä se on mahdollista? Lyhyt vastaus on: ei ole yksiselitteistä ikärajaa. Laki ei aseta suoraa minimikäyttäytymisikää kassatyölle, mutta käytännössä ikä vaikuttaa siihen, mitä tehtäviä nuori voi suorittaa ja miten hänen työskentelyään ohjataan.

Alle 18-vuotiaiden työskentely:

Alle 18-vuotiaiden osalta työskentelyä säädellään työsuojelulain ja nuorisolain mukaisesti. Nämä lait painottavat nuoren työkyvyn ja kehityksen huomioimista. Tämä tarkoittaa, että nuoren kassan työtehtävät on valittava ikään ja kykyihin sopiviksi. Raskaita tai terveydelle haitallisia töitä ei ole sallittua.

Tavalliset kassatyöt, kuten asiakaspalvelu ja tavaroiden skannaus, ovat yleensä sallittuja nuoremmillekin kassoille, kunhan työaika ja työtehtävät ovat kohtuullisia ja ikä huomioidaan asianmukaisella perehdytyksellä. Perehdytyksen tulisi olla kattavaa ja huomioida nuoren kokemattomuus. Tähän kuuluu turvallisuusohjeistuksen läpikäyminen sekä työssä tarvittavien taitojen ja toimintatapojen opettaminen.

18 vuotta täyttäneiden työskentely:

18 vuotta täyttäneet voivat suorittaa kaikki kaupan työt, mukaan lukien kassatyöskentelyn kaikki osat ilman rajoituksia. Heille ei ole rajoituksia työaikojen tai työtehtävien suhteen (lukuunottamatta yleisiä työlainsäädännön määräyksiä).

Työnantajan vastuu:

Työnantajan vastuu on varmistaa, että nuoren työskentely on turvallista ja terveellistä. Tämä sisältää riittävän perehdytyksen, sopivan työaikataulun ja työtehtävien määrän sekä nuoren kehitystä tukevan työympäristön. Työnantaja on velvollinen huomioimaan nuoren kyvykkyyden ja ikätason sekä sopeuttamaan työtehtävät näihin.

Yhteenveto:

Vaikka laki ei aseta tarkkaa ikärajaa kassatyölle, työnantaja vastaa siitä, että nuorten työskentely on lakien ja työsuojelun mukaista. Alle 18-vuotiaiden työtehtäviä on sopeutettava heidän ikäänsä ja kykyihinsä, kun taas 18 vuotta täyttäneet voivat suorittaa kaikkia kassatyön tehtäviä. Keskeistä on riittävä perehdyttäminen ja turvallisen työympäristön luominen kaikille työntekijöille iästä riippumatta.

#Ikäraja #Kassaikä #Työikä