Saako harjoittelusta palkkaa?

Harjoittelusta palkkaa – Milloin ja paljonko?

Harjoittelu on monelle nuorelle tärkeä askel kohti työelämää, ja se tarjoaa arvokasta kokemusta ja verkostoitumismahdollisuuksia. Mutta herää usein kysymys: saako harjoittelusta palkkaa? Vastaus ei ole yksinkertainen kyllä tai ei, vaan riippuu useista tekijöistä.

Ensinnäkin on tärkeä erottaa eri tyyppiset harjoittelut. Lyhyt, muutaman viikon mittainen harjoittelu, joka on enemmänkin tutustumista työympäristöön, ei välttämättä tuo mukanaan palkkaa. Tämä on kuitenkin harvinaista, etenkin jos harjoittelija suorittaa työtehtäviä, jotka tuottavat konkreettista hyötyä yritykselle. Pitkäkestoisemmät, esimerkiksi opintoihin liittyvät harjoittelut, sen sijaan usein ansaitsevat palkkaa.

Alan työehtosopimus määrittää palkan

Keskeinen tekijä harjoittelun palkkaisuudessa on alan työehtosopimus. Jos harjoittelulle sovelletaan työehtosopimusta, se määrittää minimipalkan tai palkkaussuositukset. Usein harjoittelun palkka on 70–90 % vastaavasta työstä maksettavasta palkasta tai alimmasta taulukkopalkasta, mutta tämä vaihtelee huomattavasti eri aloilla. Esimerkiksi terveydenhuoltoalan harjoittelijoiden palkkaus saattaa poiketa huomattavasti IT-alan harjoittelijoiden palkkauksesta.

Työnantajan vastuullisuus

Vaikka työehtosopimus ei aina ole sitova harjoittelulle, työnantajan on silti suositeltavaa palkita harjoittelijat asianmukaisesti tehdystä työstä. Harjoittelu ei ole ilmaista työvoimaa. Jos harjoittelija suorittaa samanlaisia tehtäviä kuin palkatut työntekijät ja tuo yritykselle konkreettista hyötyä, heillä on oikeus kohtuulliseen korvaukseen. Epäreilu palkka tai palkkaamattomuus voi johtaa harjoittelijoiden hyväksikäyttöön ja heikentää heidän tulevaisuuden työmahdollisuuksiaan.

Muita korvausmuotoja

Harjoittelun korvaus ei rajoitu pelkästään rahapalkkaan. Joissakin tapauksissa harjoitteluun voi sisältyä esimerkiksi matkakulu- tai majoituskorvauksia. Myös arvokkaat työkokemukset, verkostoituminen ja suositukset tulevaisuutta ajatellen ovat merkittäviä etuja, joita ei pidä unohtaa.

Yhteenveto

Saako harjoittelusta palkkaa? Kyse on monimutkaisempi kuin yksinkertainen kyllä tai ei. Alan työehtosopimus, harjoittelun kesto ja luonteen sekä työnantajan vastuullisuus ovat kaikki keskeisiä tekijöitä. Reilu palkkaaminen ja kohtuulliset työehdot ovat avainasemassa sekä harjoittelijoiden että työnantajien kannalta, varmistaen positiivisen ja hyödyllisen harjoittelukokemuksen. Jos olet epävarma omasta harjoittelustasi, kannattaa kysyä neuvoa esimerkiksi opettajalta, opinto-ohjaajalta tai työlainsäädäntöön perehtyneeltä taholta.