Kuka on oikeutettu työsuhdepyörään?

Kenelle työsuhdepyöräetu kuuluu ja mitkä ovat ehdot?

Se työsuhdepyörä, ah, se on minun oma käyttöön tarkotettu menopeli, jonka mun firma hommasi. Ihan oikeesti, se on työntekijän etu. Mä saan sillä huristella ihan minne huvittaa, ei mitään rajoja.

Keväällä 2023, joskus huhtikuun puolivälissä, hankittiin mulle Trek Marlin 5, hinta oli muistaakseni 750 euroo Siltalan Pyörästä. Se tuli siihen mun vuotuiseen 1200 euron verovapaaseen etukattoon, joten ei mitään veroja siitä maksella. Ihan super.

Ajelen sillä sitten vaikka töihin Kampista Lauttasaareen tai viikonloppuna Espoon rantareittejä. Vapaa-aikaa ja työmatkoja se on.

Jotenkin se keventää sitä arjen taakkaa ihan valtavasti, kun ei tarvii miettiä bussilippuja tai etsiä parkkipaikkoja. Se on kyllä sellanen asia mistä vois kertoo pidempäänki. Oma kokemus on, että kannattaa ehdottomasti hyödyntää jos mahdollisuus tulee. Se maksaa ittesä takasi säästetyissä hermoissa.

Paljonko työsuhdepyörä saa maksaa?

Paljonko työsuhdepyörä saa maksaa?

Työsuhdepyöräetu on verovapaa 1200 euroon saakka vuodessa. Tämä tarkoittaa, että pyörän verotusarvo on 100 euroa kuukaudessa.

Verottaja on siis siunannut sinulle 1200 euron vuosittaisen budjetin polkupyöräunelmillesi. Sillä summalla saa jo muutakin kuin mummopyörän apumoottorilla. Voit käytännössä hankkia melkein minkälaisen menopelin tahansa, kunhan sen kokonaiskustannus jakautuu sopimuskaudelle fiksusti.

Käytännössä homma toimii niin, että tämä etu napsaistaan pois bruttopalkastasi. Kuulostaa pahemmalta kuin onkaan, sillä veroprosenttisi pienenee samalla. Lopputulos on se, että maksat pyörästäsi huomattavasti vähemmän kuin kaupan hyllyllä. Se on vähän kuin ostaisi alennusmyynnistä, joka ei lopu koskaan.

Se 100 euroa kuussa on vähemmän kuin kuntosalijäsenyys, jota et kuitenkaan käytä. Tällä saat sentään konkreettisen esineen, joka vie sinut paikasta A paikkaan B, toisin kuin se käyttämätön stepperi olohuoneen nurkassa.

Mitä tähän diiliin sitten kuuluu? Yllättävän paljon kaikkea, jotta sinun ei tarvitsisi ajatella mitään.

• Itse pyörä: Tietenkin. Sähköllä tai ilman, valintasi mukaan. Voit hankkia vaikka hiilikuituisen maantieraketin, kunhan se pysyy budjetin raameissa. Naapurini hankki sellaisen sähkömaastopyörän, että sillä voisi kiivetä Mount Everestille.
• Varusteet: Kypärät, lukot, valot ja kaikki muu pakollinen sälä, jonka ostaminen erikseen tuntuu aina yhtä masentavalta. Nyt ne tulevat paketissa.
• Huollot ja vakuutukset: Tämä on se kultainen osa. Jos fillari pöllitään tai ketjut katkeavat, joku muu hoitaa murheet. Ei enää rasvaisia sormia ja kiroilua autotallissa, ellei se ole erityinen harrastuksesi.

Kuka voi saada työsuhdepyörän?

Yöllä on omituinen hiljaisuus. Kaikki tuntuu… syvemmältä.

Työsuhdepyörän voi saada kuka tahansa työntekijä. Tärkeintä on, että työnantajasi on tehnyt sopimuksen tällaisten etujen tarjoamisesta.

Eli käytännössä:

• Työntekijät: Kaikki palkansaajat, jotka työskentelevät yrityksessä, joka tarjoaa työsuhdepyöräetua.
• Työnantajan rooli: Yrityksen on itse päätettävä ja sovittava palveluntarjoajan kanssa työsuhdepyörien hankkimisesta työntekijöilleen.

Se ei ole jotain, mitä voit itse hakea mistä tahansa, vaan se riippuu täysin työnantajasi päätöksestä ja sopimuksista. Joskus mietin, miksi kaikki eivät tarjoa tätä. Olisi niin monelle… helpotus. Tai ainakin piristys.

Se voi olla vähän hämmentävää. Tuntuu, että jotkut ovat niin automaattisesti oikeutettuja, ja toiset taas… odottavat. Pitääkö sitä aina kysyä erikseen, joskus tuntuu niin kömpelöltä. Mutta ehkä se on vain se yö, joka saa ajatukset pyörimään. Tai sitten ei. En tiedä.

Mitä siihen työnantajan sopimukseen tulee, se voi tarkoittaa esimerkiksi sopimusta tietyn pyöräliikkeen tai leasing-yhtiön kanssa. He hoitavat sitten sen hallinnoinnin ja pyörän toimittamisen. Ihan järjestelmällistä. Mutta silti, joskus tuntuu, että jostain puuttuu. Jotain olennaista.

Mistä työsuhdepyörän voi hankkia?

Intersportista, joo se on kyllä aivan selvä juttu. Muistan kun itsekin viime syksynä siellä pyörin, oli marraskuu varmaan, vähän pimeetä jo mutta niin oli se pyöräpakkomielle iskenyt.

Minkä tahansa pyörän sieltä valikoimasta, oli se sitten ihan perus polkupyörä tai sit se sähköhärveli. Niitä löytyy laidasta laitaan, niin että jotain varmasti jokaiselle. Ihan sama mikä malli, kunhan on Intersportin myymä.

Ja sitten ne lisävarusteet, nekin saa mukaan. Verohallinnon hyväksymät, tietenkin. Eli jos haluat sen laukun tai sen paremman lukon, niin kyllä ne menee työsuhdepyörän piikkiin. Ei oo ihan mitä tahansa roinaa mitä niillä saa hankkia.

Pääkohdat:

• Paikka: Intersport
• Mitä: Polkupyörät ja sähköpyörät (mitkä vain Intersportin valikoimasta)
• Lisäksi: Verohallinnon hyväksymät lisävarusteet

Kenelle työsuhdepyörä?

Työsuhdepyörä sopii jokaiselle, joka haluaa kulkea työmatkat polkupyörällä oman auton tai joukkoliikenteen sijaan. Ja kenellepä se ei sopisi, jos mieli tekee hieman haastaa arjen harmautta tai vaikka tuntea tuulen humina korvissa (kypärän alla tietenkin, olemme sivistyneitä)!

Katsos, tämä vekotin on kuin arjen supersankarin asuste – se antaa sinulle voiman väistellä ruuhkia, jättää parkkimaksut roskakoriin ja jopa tuntea itsesi hieman paremmaksi ihmiseksi ohittaessasi niitä autojonoja. Kuin pikkuinen henkilökohtainen kapina liikennejärjestelmää vastaan, mutta tyylikkäästi ja verovapaasti.

Mutta kuka sitten on tämä mystinen käyttäjä? No, totta kai minä itse olen yksi heistä. Ja sitten tietty sinä, joka:

• Vihaat ruuhkia enemmän kuin märkiä sukkia, tai sitä kun junan aikataulu elää omaa, täysin ennustamatonta elämäänsä.
• Haluat säästää rahaa niin bensakuluissa kuin niissä ikuisissa bussilipuissa, jotka tuntuvat katoavan taskusta kuin taikatemppu.
• Ymmärrät, että pyöräily on nerokas tapa yhdistää aamun hikijumppa ja työmatka. Terveyshyödyt tulevat kuin bonuksena, vähän niin kuin palkkapäivän jälkeinen yllätyslöytö lompakosta.
• Arvostat ympäristöystävällisyyttä, tai vähintäänkin sitä, että voit kertoa muille olevasi ekologisesti valveutunut. Vähän kuin se yksi ystävä, joka aina muistaa kierrättää, mutta ostaa silti kaiken turhan.
• Haluat hyödyntää sen kuuluisan verovapaan edun. Se on kuin valtio sanoisi: "Tässä, ajat pyörällä ja me annamme sinulle pienen lahjan." Kuka nyt kieltäytyisi ilmaisesta rahasta?

Eli jos olet kyllästynyt siihen, että olet vain yksi palanen liikenteen rattaissa, ja haluat päättää omista aikatauluistasi, niin työsuhdepyörä saattaa olla juuri se puuttuva palanen elämäsi palapelissä. Se on vapauden tunne, kaksi pyörää ja ehkä jopa mukava kori etupuolella. Mitä muuta ihminen muka tarvitsee?

Miten saan työsuhdepyörän?

Työsuhdepyörän saatavuus alkaa siitä, että työnantajasi tarjoaa edun henkilöstölleen. Tämä on se ensimmäinen ja tärkein ehto. Työnantaja tekee sopimuksen työsuhdepyöräpalveluntarjoajan, kuten Vapauden, GoByBiken tai Omayan kanssa, luodakseen järjestelmän edun käyttöön.

Tärkeää ymmärtää: työsuhdepyörä on verovapaa etu. Tämä tarkoittaa, että tietyissä rajoissa sen arvosta ei makseta tuloveroa. Verovapauden raja on 1200 euroa vuodessa, eli 100 euroa kuukaudessa. Tämä tekee työsuhdepyörästä todella houkuttelevan edun, sillä säästät merkittävästi verrattuna itse hankittuun pyörään.

Edun voi yleensä ottaa kahdella tavalla:

• Palkan päälle: Työnantaja maksaa kaikki leasing-kulut, ja palkkasi ei pienene. Tämä on tietenkin työntekijän kannalta paras vaihtoehto.
• Osana palkkaa: Pyörän leasing-kustannus vähennetään bruttapalkastasi ennen verotusta. Tällöin palkkasi pienenee, mutta koska vähennys tehdään ennen veroja, hyödyt edelleen verotuksesta. Nettovaikutus palkkaan on pienempi kuin pyörän todellinen leasing-hinta.

On kiehtovaa, miten tämä etu yhdistää niin monta positiivista asiaa. Se kannustaa kestävään liikkumiseen, edistää työntekijöiden hyvinvointia ja terveyttä, ja samalla se tarjoaa taloudellisen porkkanan. Minun mielestäni tällaiset politiikat ovat loistavia esimerkkejä siitä, miten valinnat voivat vaikuttaa niin moneen tasoon – yksilöstä yhteiskuntaan.

Mitä pyöriä voi valita? Tarjolla on yleensä laaja valikoima erilaisia pyöriä tarpeesi mukaan:

• Sähköpyörät: Suosittuja pidemmillä työmatkoilla tai mäkisessä maastossa.
• Kaupunkipyörät: Käteviä lyhyille matkoille ja arkiasiointiin.
• Maantie- ja gravelpyörät: Sporttisempaan ajoon ja vapaa-aikaan.
• Maastopyörät: Poluille ja haastavampaan maastoon.
• Kuormapyörät: Erinomaisia perheille tai tavarankuljetukseen.

Usein sopimukseen kuuluu myös lisävarusteita, kuten kypärä, lukko ja valot, sekä pyörän huoltoja, mikä tekee käytöstä vaivatonta. Tämä helpottaa merkittävästi pyöräilyharrastuksen aloittamista tai jatkamista ilman piilokustannuksia. Se on vähän kuin elämänfilosofiaa, jossa kaikki on jo mietitty puolestasi.

Miten prosessi etenee käytännössä?

1. Varmista työnantajaltasi, että työsuhdepyöräetu on tarjolla.
2. Valitse pyörä ja varusteet palveluntarjoajan verkkokaupasta tai kumppaniliikkeestä.
3. Työnantaja hyväksyy valintasi ja tekee tarvittavat järjestelyt.
4. Allekirjoitat sopimuksen työnantajasi kanssa.
5. Saat pyörän käyttöösi sovitun leasing-kauden ajaksi, joka on yleensä 36 kuukautta.

Työsuhdepyöräetu ei ole pelkkä verokikka, se on aidosti fiksusti suunniteltu kannustin, joka voi muuttaa ihmisten liikkumistottumuksia ja parantaa elämänlaatua. Olen itse nähnyt, kuinka moni ystäväni on siirtynyt autosta pyörän selkään tämän edun ansiosta. Se on konkreettinen teko paremman arjen ja ympäristön puolesta.