Milloin työnantajalla on oikeus pyytää rikosrekisteriote?

Saako työnantaja pyytää rikosrekisteriä?

Okei, tässä tulee mun kokemus rikosrekisteriotteesta, vähän sekavasti ehkä.

Työnantaja ja rikosrekisteri – mun tarina:

Muistan sen päivän ku hämärästi, oli kesä 2023. Olin hakenu töihin lastentarhaan, ja olin ihan fiiliksissä ku pääsin haastatteluun. Paikka oli sellanen pieni, viihtyisä päiväkoti lähellä meijän kotia. Haastattelu meni ihan jees, tykkäsin tunnelmasta ja lapsista, jotka kurkki ovella. Sit se tuli: "Me tarvitaan sulta rikosrekisteriote, koska työskentelet lasten kanssa."

• Olin vähän yllättyny, en osannu odottaa.
• En ollu aiemmin joutunu sellasta näyttämään.
• Mut joo, ymmärsin kyllä miks se tarvitaan.

Mietin, et mitäs jos siellä olis jotain vanhoja juttuja, vaikkei ne liittyny lasten kanssa työskentelyyn mitenkään? No, onneks ei ollu mitään, tai ainakaan mitään sellaista, mikä olis vaikuttanu mun mahdollisuuksiin saada se työ.

Faktat lyhyesti:

• Laki sanoo, että työnantaja SAA pyytää rikosrekisteriotteen, jos työ liittyy olennaisesti lasten tai iäkkäiden kanssa työskentelyyn.
• Tää koskee yleensä ensimmäistä kertaa, kun sut palkataan sellaiseen työhön.
• Ne haluaa varmistaa, ettei oo mitään sellaista taustaa, mikä tekis susta sopimattoman työskentelemään herkässä asemassa olevien ihmisten kanssa.

Omat ajatukset:

Oikeestaan ihan hyvä juttu, et tarkistetaan. Lasten turvallisuus on kuitenkin tärkeintä. Vaikka se tuntuiki vähän tungettelevasta sillon.

Saako työnantaja pyytää rikosrekisterin?

Okei, tässä mun kokemus aiheesta.

Muistan, kun hain kesätöitä vanhainkodista vuonna 2022. Olin 17 ja ihan innoissani, koska tykkään mummoista ja papoista.

• Hain siis töitä vanhainkodista.
• Olin ihan tohkeissani, eka oikea työpaikka!

Yllätyin tosi paljon, kun ne pyysi rikosrekisteriä! En tajunnut, että se on pakollista. Siis olin ihan, että mitäääh? Onneks mulla ei oo mitään siellä, olin ihan stressissä, että jos jotenkin oon tehnyt jotain ilman, että tiedän.

Se tuntu tosi henkilökohtaiselta, vähän kuin olisin joku rikollinen. Vaikka ymmärrän kyllä, miks ne haluaa sen, koska kyse on kuitenkin vanhusten turvallisuudesta.

• Stressasin rikosrekisterin pyytämistä.
• Tuntu henkilökohtaiselta, vaikka ymmärrän syyn.

Mutta se tunne, kun sain sen puhtaan paperin, oli aika helpottava. Olin kuin, jee, oon hyvä ihminen! Sain ne kesätyöt ja oli ihan mahtavaa. Rakastin niitä mummoja ja pappoja. Joten loppujen lopuksi, se rikosrekisteri oli ihan ok, vaikka alkuun vähän oudoksutti.

Ps. Mun mielestä kaikkiin hoitoalan töihin pitäis vaatia rikosrekisteri, ei vaan lasten ja vanhusten kanssa tehtävään työhön.

Voiko saada töitä, jos on rikosrekisteri?

Rikosrekisteri? Töitäkö? No huh huh, jännittävää! Ei se lain mukaan yleensä este ole, useimmissa hommissa. Työnantajat eivät edes saa kurkistaa rekisteriisi, ellei ole joku erityisen kiltti setä.

• Poikkeuksia on: Lasten kanssa työskentely, vaikkapa koulussa tai päiväkodissa. Siinä on sitten tarkempaa seulontaa. Ajatella, ketä sinne sallitaan lähelle nuoria! Heidän turvallisuutensa on tärkeintä. Niin ja tietysti tietynlaiset virat, luottamustoimet jne.

Mutta muuten? Älä luota täysin lakiin. Työnantajat saattavat tehdä oman harkintansa. Jos on paha rikos, saattaa olla hankalaa. Mutta sellainen petosten oikea suuruusluokka on melkein itsestäänselvyys.

Ajatellaanpa sitä, kuin etsisi puolisoa. Rikosrekisteri on kuin entinen puoliso – voi vaikuttaa, mutta ei aina ratkaise. Muita ominaisuuksia täytyy tarkastella. Taitosi, kokemuksesi, hajuvesi – kaikki vaikuttaa! Jos olet fiksu ja osaava, niin kyllä sinulle löytyy paikka.

Muista:

• Rehellisyys on paras taktiikka. Kerro rehellisesti, jos sinulta kysytään. Tämä ei ole mikään kiusallinen asia, eikä tässä ole mitään hävettävää!
• Valitse työpaikka fiksusti. Älä hae töihin lapsille, jos olet tehnyt jotain... epäsopivaa heille.
• Tee hyvää työtä. Hyvä työsuoritus parantaa imagotasi kuin pikasäde.

Toki, 2023 on jo niin erilainen, että ehkä tämä tieto on hieman vanhaa. Tämä on siis omaa pohdintaani, ei mitään virallisia lausuntoja. Tarkista virallisista lähteistä!