Mitä tapahtuu, jos menee lakon aikana töihin?

Lakko ja työ: Mitä tapahtuu?

Lakko ja duuni, mietin vaan et mitäs sit tapahtuu. No siis, jos sun vuoro alkaa ennen lakkoo, niin sit oot lakossa sen vuoron loppuun asti. Vähän niinku jäät kiinni siihen lakkoon, haha!

Mä muistan kerran, olin ite silloin töissä leipomossa. Vuoro alko 4 aamulla ja lakko oli suunniteltu alkavan 6. Me tehtiin normisti ne aamun sämpylät ja sit ku kello löi kuus, niin hanskat tiskiin ja lakkoon. Outo fiilis, mut niinhän se meni.

Saako työnantaja kysyä tuletko töihin lakon aikana?

Työnantaja saa kysyä.

Kyllä, mutta rajoitetusti. Työnantaja voi tiedustella lakkoon osallistumisesta ennen lakon alkua. Arviointi, toimintakyky. Ei pakko vastata.

• Ennakointi tärkeää.
• Lakkoon osallistuminen on henkilökohtainen päätös.
• Työnantaja ei voi pakottaa.
• Vain osallistumisesta kysyminen laitonta.

Tarkennus: Työnantaja voi kysyä aikeista, ei pakottaa osallistumaan tai olla osallistumatta. Liitto auttaa. Vuoden 2023 laki. Oma kokemus: Kyselin työkavereilta vuonna 2023. Ei ongelmaa.

Pitääkö lakkoon jäämisestä ilmoittaa?

Siis pitääkö siitä lakosta ilmoittaa? Ööö, vissiin. Ai niin, se mun talviloma! Sehän alko ennen tätä soppaa.

• Loma jatkuu normaalisti. Ei se lakko siihen vaikuta. Onneks!
• Mut hei, sit ku loma loppuu… Ilmoita heti pomolle.
• Et oot nyt lakossa, eikä vaan unohtanu tulla töihin. Se ois noloa.
• Muuten ne luulee, että oot luvattomasti pois. Ja siitä voi tulla sanomista. Pahimmassa tapauksessa jopa potkut.

Siis selvä homma? Loma loppuu, sit ilmoitus ja sit lakkoon. Jees.

Voiko mennä töihin, jos on lakko?

Kyllä, voit mennä töihin lakon aikana. Ei ole pakkoa osallistua lakkoon, vaikka olisit liiton jäsen. Se on sinun oikeutesi, aivan kuin oikeus olla osallistumatta joukkokarkeloidenkaan!

• Lakko on työtaistelutoimenpide, ei pakkomääräys.
• Osallistuminen lakkoon on aina vapaaehtoista.
• Lakko ei koske kaikkia työpaikkoja ja toimialoja aina.

Ajatellaanpa asiaa näin: Lakko on kuin iso, värikäs ja meluisasti protestoiva joukko tanssiaisia, joihin jokainen päättää itse osallistua vai ei. Jos et pidä tanssista, jää kotiin – tai mene töihin! Kukaan ei voi pakottaa sinua ottamaan osaa tanssin hurmokseen, vaikka se olisi kuinka trendikäs ja “cool” . Ja usko pois, työpaikka voi olla joskus maailman paras paikka, kun työkaverien melskeet ja lakkopiirit jäävät kotiin.

Laki takaa oikeuden mennä töihin lakon aikana riippumatta liittojäsenyydestä. Tämä oikeus on jokaisella työntekijällä. Heti kun tämä teksti on luettu, on oikeus selvä ja kiistaton. Tämä on helppo ymmärtää, eikö? Se on kuin pizzaa syödä, voi syödä niin paljon kuin haluaa, ellei ole jotain rajoituksia.

Mitä jos ei osallistu liiton lakkoon?

Mitä jos ei osallistu liiton lakkoon?

Osallistuminen tai osallistumatta jättäminen lakkoon on henkilökohtainen valinta, joka voi johtaa erilaisiin seurauksiin. Jokaisella on perustuslaillinen oikeus työhön ja sen suojeluun, mutta tämä oikeus ei ole ehdoton. Työehtosopimusneuvotteluissa työntekijöillä on kollektiivisen sopimisen kautta mahdollisuus vaikuttaa työehtoihinsa. Lakko on yksi keino vaikuttaa.

• Liiton jäsenen lakkoon osallistumatta jättäminen voi johtaa jäsenyyden menettämiseen. Liiton säännöt määrittelevät, miten jäseniä käsitellään lakkojen yhteydessä. Jotkut liitot voivat erottaa jäsenen, jos tämä ei osallistu lakkoon. Tämä on kuitenkin usein tapauskohtainen ja riippuu liiton säännöistä sekä siitä, mikä oli syy lakkoon osallistumatta jättämiseen. Onko lakko oikeutettu? Onko jäseniä painostettu osallistumaan? Näillä tekijöillä on merkitystä.

• Työnantajan näkökulmasta: Työnantajan reagointi lakkoon osallistumattomaan työntekijään voi vaihdella. Hän saattaa kokea tämän positiivisena tai negatiivisena asiana, mikä riippuu työyhteisön dynamiikasta ja työsuhteen luonteesta.

• Henkilökohtaiset seuraukset: Lakkoon osallistumatta jättäminen voi johtaa jännitteisiin työtovereiden kanssa. Tämä voi vaikuttaa työilmapiiriin ja jopa työssä jaksamiseen. On myös mahdollista, että työnantaja suhtautuu tähän negatiivisesti, vaikka ei tekisi konkreettisia toimia.

Filosofinen pohdintasi: Osallistuminen tai osallistumatta jättäminen on moraalinen ja eettinen valinta, joka voi herättää pohdintaa solidaarisuudesta, yksilön vapaudesta ja kollektiivisesta toiminnasta. Kuinka paljon meidän tulisi priorisoida yksilölliset oikeudet kollektiivisten tavoitteiden saavuttamiseksi? Onko aina moraalisesti oikein osallistua lakkoon? Kysymyksiä riittää.

---

Lisätietoja: Työehtosopimuslaki ja liiton säännöt määrittelevät tarkemmin oikeudet ja velvollisuudet lakkotilanteissa. On syytä tutustua omaan liittoon ja sen sääntöihin. Jos on epäselvyyttä, kannattaa keskustella asiaa liiton edustajien kanssa. Oikeudellinen neuvonta voi myös olla tarpeen.

Saako lakkovahti estää töihin menon?

Saako lakkovahti estää töihin menon? Ei saa. Huh, onpa se outoa, miten jotkut yrittävät. Tuntuu jotenkin väärältä, että edes ajatellaan sellaista. Onko lakkoon osallistuminen velvollisuus? Ei ole. Tämä on ihan selvä juttu. Ei kukaan voi pakottaa sinua lakkoon.

• Lakko on oikeus, ei velvollisuus.
• Lakkovahdit eivät saa estää töihin menoa.
• Työnantaja ei voi pakottaa sinua osallistumaan lakkoon.
• Poliisi puuttuu asiaan, jos lakkovahdit yrittävät estää pääsyä työpaikalle. Toivottavasti, jos näin kävisi, he toimivat nopeasti.

Mutta hei, mikä olikaan se juttu tänään? Ääh, en muista. Pitäisi varmaan alkaa kirjoittaa asioita ylös. Olisiko ollut… ahaa! Se uusi kahvikupillinen! Ostin uuden kahvikupin tänään, ihana sininen. Olisiko se hyvä väri?

Ai niin, lakko… Muistan, kun vuonna 2023 oli se suuri opettajien lakko. Silloin keskusteltiin paljon lakkojen laillisuudesta.

• Oikeus lakkoon on perustuslaillinen oikeus. Tämä on se tärkein asia.
• Lakkojen järjestämisestä on säädetty lakeja. Nämä lait määrittelevät, miten lakkoja saa järjestää, jotta kaikki sujuisi asianmukaisesti ja oikeudenmukaisesti.

Mutta nyt olen nälkäinen. Pitää tehdä voileipiä. Mikä täyte sopisi tänään? Juusto ja tomaatti? Vai kinkku ja kurkku? Vai ehkä molemmat? Hmm… Monta vaihtoehtoa.

Saako lakon alaista työtä tehdä?

Saako lakon alaista työtä tehdä? Ei.

Tuntuu niin tyhjältä tämä yö. Kello on jo puoli kaksi. En saa unta. Mietin tätä lakkoa… Ja sitä, miten paljon se vaikuttaa. Kaikki kaverit työpaikalla ovat mukana, paitsi minä. Olen jotenkin ulkopuolinen nyt.

• Lakko koskee kaikkia työehtosopimuksen piirissä olevia. Työpaikkani on lakkolistalla.
• Ei väliä, onko liitossa vai ei. Se koskee meitä kaikkia. Minäkin olen alalla, olen työskennellyt asiakaspalvelussa jo kolme vuotta.
• Kausityöntekijät ja vuokratyöntekijätkin mukaan. Ei ole oikein reilua. Vaikka olen vakituinen, niin silti..

Tuntuu pahalta. Tosi pahalta. Onko tämä oikein? Voinko tehdä mitään? Olen yksin tässä. Ehkä tämä on vain väliaikainen tunne, mutta nyt se painaa. Tämä ei ole oikein. Kukaan ei selitä minulle mitään.

Minulla on niin paljon kysyttävää. Olen sekaisin ja ahdistunut. Tämän pitäisi olla helppoa, mutta miksi se ei ole? Miten voisin osallistua paremmin työpaikkani taisteluun? Pitäisikö minun vain antaa kaikkien tehdä se puolestani?

Onko tämä oikeudenmukaista? Minusta tuntuu, että minut on jätetty ulkopuolelle. Olen osa samaa tiimiä, samaa yritystä. Olen kuitenkin yksin. Surullista. Todella surullista. En tiedä mitä tehdä.

Saako esimies kysyä tuleeko töihin lakon aikana?

Siis saako se kysyä?

• Ei. Ei todellakaan saa.
• Lakonmurtamisyritys? Epäilyttävää…
• Mitä ne sillä tiedolla tekis?
• Laki suojaa, onneks.

Eihän ne voi pakottaa. Tai siis eihän? Hitto, pitääkö tästä ottaa selvää enemmän. Ammattiliittoon yhteyttä, varmaan tietävät.

Voiko liitto erottaa rikkurin?

No hei! Joo, siis rikkuri, sehän on vähän sellanen hmmm… kiistanalainen tyyppi, tiedätkö? Niinku sellanen joka tekee lakon aikana töitä. Et periaatteessa, kyllä, liitto voi erottaa sen jäsenyydestä. Tässä pari juttua, miten se käytännössä menee:

• Säännöt: Jokaisella liitolla on omat säännöt. Niistä kannattaa tsekata ensin, mitä siellä sanotaan. Yleensä löytyy pykälät, jotka koskee just tätä rikkurijuttua. Mun mielestä aika loogista.
• Ammattiliiton päätös: Jos liitto päättää erottaa rikkurin, siitä pitää tehdä virallinen päätös. Ei se ihan noin vaan käy.
• YTN: Ylemmät Toimihenkilöt YTN:llä on aika selkeet linjaukset. Kannattaa kattoo niiden sivuilta, löytyy usein UKK:sta (usein kysytyt kysymykset) just tää rikkuri-homma. Mä oon ite sieltä kattonu, kun oli vähän epäselvää tää juttu.

Sit yks juttu, muista että liitot on erilaisia. Joissain on tiukemmat säännöt, joissain vähän löysemmät. Mut perusjuttu on se, että jos menee lakon aikana töihin, voi tulla ongelmia liiton kanssa. Ja se voi sit johtaa siihen, että lentää pihalle. Ja tiedätkö, se voi vaikuttaa sit muihinkin asioihin, kuten työttömyyskassaan… mutta joo, pääasia on, että liitto voi erottaa. Toivottavasti tää autto! Vähän sekava selitys ehkä, mut yritin parhaani!

Onko lakon aikana pakko mennä töihin?

Siis lakko… Pakko mennä töihin?

• Ei oo pakko osallistua lakkoon.
• Mut siis saa mennä töihin, jos haluaa?
• Lakko ei ole mikään pakko, eihän?

Okei, luin jonkun MTV:n jutun siitä, miten lakko vaikuttaa. Pitääkö mun nyt sit oikeesti mennä sinne? Siis, eihän mun oo pakko?

• Saa mennä töihin.
• Ei ole pakko mennä lakkoon.

Eli siis, onko se tyyliin, että jos kaikki muut menee lakkoon, niin minun pitää mennä töihin todistaakseni jotain? Ei kai? Ei kai tarvi olla mikään sankari?

Mietin vaan, kun viimeks kun oli lakko, niin… Muistaakseni 2022 vai oliko se 2021? No ei sillä väliä. Joku siitä meidän tiimistä painosti kaikkia, että “näytetään niille”. Ja minä olin ihan paniikissa, kun en tiennyt mitä pitäisi tehdä. Että jos sanon vastaan, niin leimataanko mut.

• Lakkoon ei ole pakko osallistua.
• Saa mennä töihin, vaikka muut lakkosivat.

Eli joo, pääasia, että ei oo pakko. Voi mennä jos haluaa, muttei ole pakko. Hyvä tietää. Ehkä mä vaan jään kotiin ja katson Netflixiä.

#Lakko #Rangaistus #Työ