Mitä työhaastattelussa ei saa kysyä laki?

Työhaastattelun sudenkuopat: Mitä kysymyksiä työnantaja EI saa esittää?

Työhaastattelu on jännittävä ja tärkeä vaihe työnhakuprosessissa, sekä työnantajalle että työnhakijalle. Se on molemminpuolinen tiedonhankintatilanne, jossa pyritään selvittämään, onko juuri tämä hakija sopivin tehtävään ja vastaavasti, onko juuri tämä työpaikka hakijan toiveiden mukainen. Kuitenkin, tiedonhankinnassa on muistettava tietyt rajat. Työnantajalla on vastuu varmistaa, että haastatteluprosessi on lainmukainen ja syrjimätön. Tietyt kysymykset ovat lailla kiellettyjä, koska ne voivat johtaa syrjintään ja heikentää hakijan oikeutta yhdenvertaiseen kohteluun.

Olemme varmasti kuulleet, että työhaastattelussa ei saa kysyä esimerkiksi perhesuunnitelmista. Mutta mitkä muut aiheet kuuluvat “ei saa kysyä” -kategoriaan ja miksi? Tarkastellaan aihetta hieman syvemmältä.

Syrjintäkielto – lain perusta

Työsyrjintä on Suomessa kielletty monissa eri laeissa, kuten yhdenvertaisuuslaissa ja työsopimuslaissa. Periaatteena on, että ketään ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan esimerkiksi iän, sukupuolen, etnisen alkuperän, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai terveydentilan perusteella. Työhaastattelu on keskeinen vaihe työhönotossa, ja siksi on erityisen tärkeää, että se toteutetaan syrjimättömästi.

Arkaluonteiset tiedot – Punainen valo haastattelussa

Kysymykset, jotka koskevat hakijan yksityiselämää ja henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka eivät liity työtehtävän suorittamiseen, ovat pääsääntöisesti kiellettyjä. Esimerkkejä tällaisista arkaluonteisista aiheista ovat:

• Asevelvollisuuden suorittaminen tai suorittamattomuus: Tämä koskee ainoastaan miessukupuolta, mikä itsessään voisi jo olla syrjivää.
• Uskonnolliset vakaumukset: Uskonto ei saa vaikuttaa työhönottopäätökseen, ellei kyseessä ole esimerkiksi uskonnollinen järjestö.
• Seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti: Näillä asioilla ei ole mitään tekemistä työsuorituksen kanssa.
• Alkoholinkäyttö ja tupakointi: Työnantajalla on oikeus tiedustella päihteiden käytöstä, jos se liittyy suoraan työn turvallisuuteen tai muihin olennaisiin työtehtävän vaatimuksiin, mutta yleisluonteiset kysymykset ovat vältettäviä.
• Ammattiliittoon kuuluminen: Hakijalla on oikeus kuulua tai olla kuulumatta ammattiliittoon, eikä asia saa vaikuttaa työhönottopäätökseen.
• Poliittiset mielipiteet: Vakaumusvapauteen kuuluu myös poliittinen vakaumus, jota ei tule kysyä työhaastattelussa.
• Raskaus ja perhesuunnitelmat: Kysymykset perheestä ja lasten hankinnasta ovat ehdottomasti kiellettyjä.
• Terveydentila ja sairaudet: Työnantaja saa kysyä ainoastaan sellaisista terveyteen liittyvistä asioista, joilla on suora ja olennainen vaikutus työtehtävän suorittamiseen. Tästäkin on hyvä olla tarkkana ja kysyä ainoastaan, mikäli on perusteltu syy.

Hakijan oikeudet – Sinulla on oikeus olla vastaamatta

Työnhakijalla on oikeus kieltäytyä vastaamasta kysymyksiin, jotka ovat mielestään lainvastaisia tai jotka tunkeutuvat liian syvälle yksityiselämään. Jos hakija vastaa tällaisiin kysymyksiin, se ei poista työnantajan vastuuta syrjimättömästä kohtelusta. On tärkeää muistaa, että kieltäytyminen vastaamasta ei saa vaikuttaa negatiivisesti hakijan mahdollisuuksiin saada työpaikka.

Painopiste pätevyyteen ja kykyihin

Työnantajan on keskityttävä hakijan ammatilliseen pätevyyteen, työkokemukseen, koulutukseen ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, jotka liittyvät olennaisesti työtehtävän suorittamiseen. Kyky oppia uutta, ongelmanratkaisukyky ja tiimityöskentelytaidot ovat esimerkkejä relevantista tiedosta.

Mitä tehdä, jos lainvastainen kysymys esitetään?

Tilanne voi olla hankala, mutta hakijalla on useita vaihtoehtoja:

1. Kieltäydy kohteliaasti vastaamasta: Voit sanoa, että et koe kysymyksen olevan relevantti työtehtävän kannalta.
2. Vastaa yleisellä tasolla: Jos et halua kieltäytyä suoraan, voit antaa yleisen vastauksen, joka ei paljasta arkaluonteisia tietoja.
3. Huomauta kysymyksen lainvastaisuudesta: Tämä on suorasanaisempi vaihtoehto, mutta voi olla tarpeen, jos haluat selvästi tuoda esiin, että kyseessä on syrjivä kysymys.

Lopuksi

Työhaastattelun tulisi olla ammattimainen ja reilu tilaisuus sekä työnantajalle että työnhakijalle. Muistetaan kunnioittaa toisen yksityisyyttä ja keskittyä olennaiseen – hakijan kykyyn suoriutua työtehtävistä. Tietoisuus lain rajoituksista ja omien oikeuksien tunteminen auttavat varmistamaan, että työnhakuprosessi on mahdollisimman yhdenvertainen ja syrjimätön. Jos epäilet, että olet joutunut syrjinnän kohteeksi, ota yhteyttä esimerkiksi yhdenvertaisuusvaltuutettuun tai työsuojeluviranomaisiin.