Montako luvatonta poissaoloa saa olla?

Montako luvatonta poissaoloa on liikaa? Työsuhteen päättyminen poissaolon vuoksi

Työntekijän luvaton poissaolo työstä on aina vakava asia, joka voi johtaa työsuhteen päättymiseen. Ei ole kuitenkaan olemassa tarkkaa lukua, joka määrittelisi “liian monta” luvatonta poissaoloa. Päätös työsuhteen purkamisesta riippuu useista tekijöistä, eikä pelkkä poissaolopäivien määrä yksinään ratkaise asiaa.

Lainsäädännössä ei ole selkeää rajaa sallittujen luvattomien poissaolopäivien määrälle. Yleisesti ottaen seitsemän päivää ylittävä ilmoittamaton poissaolo antaa työnantajalle oikeuden olettaa työsuhteen päättyneeksi. Tämä on kuitenkin tulkinnanvarainen ja riippuu voimakkaasti työsuhteen ja tilanteen yksityiskohdista. Työnantajan on osoitettava, että poissaolo on ollut luvatonta ja että se on rikkonut olennaisesti työsuhteen velvollisuuksia.

Mitä tekijöitä työnantaja ottaa huomioon?

Päätöstä työsuhteen purkamisesta harkittaessa työnantaja arvioi mm. seuraavia seikkoja:

• Poissaoloajan pituus: Kuten edellä mainittiin, yli viikon kestävä ilmoittamaton poissaolo on merkittävä tekijä. Lyhyempi poissaolo voi johtaa varoitukseen tai muihin toimenpiteisiin ennen työsuhteen purkamista.
• Poissaolon syy: Onko työntekijällä ollut esimerkiksi sairaus tai perhesyy, josta hän ei ole voinut ilmoittaa? Syyn selviäminen voi vaikuttaa työnantajan päätökseen. On kuitenkin tärkeää huomata, että vaikka syy olisi ymmärrettävä, ilmoittamatta jättäminen on silti vakavaa.
• Työntekijän aiempi työsuoritus: Onko työntekijällä ollut aiemmin ongelmia työssäkäynnissä tai onko hän ollut luotettava työntekijä? Hyvä työsuoritushistoria voi vaikuttaa myönteisesti työnantajan päätökseen.
• Työpaikan koko ja luonne: Pienemmässä yrityksessä yksikin luvaton poissaolo voi olla vakavampi asia kuin suuressa organisaatiossa.
• Työsopimus: Työsopimuksessa voi olla maininta luvattomasta poissaolosta ja sen seurauksista.

Työntekijän vastuu:

Työntekijän on aina ilmoitettava poissaolostaan työpaikalle mahdollisimman pian ja perustellusti. Vaikka poissaololla olisi selkeä syy, ilmoittamatta jättäminen voi johtaa vakaviin seurauksiin. Viestintä on avainasemassa, ja ennakointi ja avoimuus voivat välttää monia ongelmia.

Yhteenveto:

Ei ole olemassa yksiselitteistä vastausta kysymykseen “montako luvatonta poissaoloa saa olla?”. Kunkin tapauksen arviointi on yksilöllistä ja riippuu monesta eri tekijästä. Yli viikon kestävä ilmoittamaton poissaolo antaa kuitenkin työnantajalle oikeuden olettaa työsuhteen päättyneeksi. Paras keino välttää ongelmat on avoin ja oikea-aikainen viestintä työnantajan kanssa. Mikäli epäilyksiä on, on suositeltavaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai lakimiestä.