Onko lakko syy jäädä pois töistä?

Lakko ja työvelvoite: Milloin työntekijä saa jäädä pois töistä lakon aikana?

Lakot herättävät usein kysymyksiä työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista. Vaikka lakko on laillinen tapa ajaa työntekijöiden etuja, se ei automaattisesti vapauta työntekijöitä heidän työvelvoitteestaan. Tässä artikkelissa syvennymme siihen, milloin työntekijällä on oikeus jäädä pois töistä lakon aikana ja milloin poissaolo voi johtaa seuraamuksiin.

Yleinen pääsääntö: Työvelvoite säilyy

Pääsääntö on, että työntekijöillä on velvollisuus noudattaa työsopimustaan myös lakon aikana. Tämä tarkoittaa, että työntekijän tulee saapua töihin sovitusti, ellei hänellä ole pätevää syytä olla poissa. Lakko itsessään ei ole pätevä syy olla poissa, vaikka työntekijä tukisikin lakon tavoitteita.

Oikeus osallistua lakkotoimiin

Työntekijöillä on kuitenkin perustuslaillinen oikeus osallistua lakkotoimiin ja osoittaa mieltään. Tämä oikeus turvataan Suomessa yhdistymisvapauden kautta. Työpaikoilla, joissa on käynnissä lakko, työntekijät voivat osallistua esimerkiksi mielenosoituksiin tai työpaikan ulkopuolella järjestettäviin lakkovahtitoimintaan.

Milloin poissaolo on perusteltua?

On olemassa tilanteita, joissa työntekijän poissaolo työstä lakon aikana on perusteltua:

• Ammattiliiton julistama laillinen lakko: Jos työntekijä kuuluu ammattiliittoon, joka on julistanut laillisen lakon, hänellä on oikeus osallistua lakkoon. Tällöin työntekijä ei ole velvollinen tekemään työtä, ja työnantajalla ei ole oikeutta kohdella häntä epäsuotuisasti lakkoon osallistumisen vuoksi. On kuitenkin tärkeää huomata, että kaikki lakot eivät ole laillisia. Laittomaan lakkoon osallistuminen voi johtaa seuraamuksiin.
• Työnantajan estämä työtehtävien suorittaminen: Jos työnantaja estää työntekijää suorittamasta työtehtäviään lakon vuoksi (esimerkiksi sulkemalla työpaikan), työntekijällä ei ole velvollisuutta olla töissä. Tällöin työnantaja ei myöskään voi vaatia työntekijältä palkanmaksua, mutta työntekijällä voi olla oikeus lakkoavustukseen ammattiliitolta.
• Sairaus tai muu pätevä syy: Kuten normaalitilanteessakin, työntekijällä on oikeus jäädä pois töistä sairauden tai muun pätevän syyn vuoksi (esim. läheisen kuolema). Tällöin noudatetaan normaaleja sairauspoissaolokäytäntöjä. On kuitenkin tärkeää, ettei sairauspoissaoloa käytetä tekosyynä lakkoon osallistumiseen.

Riskit ja seuraamukset

Luvaton poissaolo työstä lakon aikana voi johtaa seuraamuksiin. Työnantaja voi esimerkiksi:

• Antaa varoituksen
• Pidättää palkan luvattomasta poissaolosta
• Ääritapauksessa jopa irtisanoa työsopimuksen

On siis erittäin tärkeää, että työntekijä on tietoinen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan lakon aikana.

Yhteenveto

Lakkoon osallistuminen on perustuslaillinen oikeus, mutta se ei automaattisesti vapauta työntekijää työvelvoitteesta. Vain ammattiliiton julistamaan lailliseen lakkoon osallistuminen oikeuttaa olemaan poissa töistä ilman seuraamuksia. Muissa tapauksissa työntekijän on saavuttava töihin tai oltava pätevä syy poissaololleen. Ennen lakkotoimiin osallistumista on suositeltavaa selvittää oman ammattiliiton kanta asiaan ja varmistaa, että lakko on laillinen. Näin vältytään mahdollisilta ongelmilta työnantajan kanssa.