Onko lomautettuna pakko ottaa työtä vastaan?

Onko lomautettuna pakko ottaa työtä vastaan? Seuraamukset

onko lomautettuna pakko ottaa työtä vastaan riippuu tilanteesta ja lomautuksen kestosta. Tutustu velvollisuuksiin ja mahdollisiin työttömyysturvan seuraamuksien ennen päätöksentekoa.

Onko lomautettuna pakko ottaa työtä vastaan?

Tilanne, jossa pohditaan, onko lomautettuna pakko ottaa työtä vastaan, herättää usein kysymyksiä. Vastaus ei ole aivan yksiselikoinen, sillä se riippuu täysin siitä, kuka työtä tarjoaa: oma työnantaja vai jokin ulkopuolinen taho, kuten työvoimaviranomainen eli TE-palvelut tai toinen yritys(cite: 1). Ennen kuin teet päätöksiä, on tärkeää hahmottaa, miten eri tilanteet vaikuttavat toimeentuloosi ja työttömyysturvaasi(cite: 1).

Oman työnantajan tarjoama työ lomautuksen aikana

Jos omalle työnantajalle ilmaantuu lomautuksen aikana tilapäistä tai yllättävää työtä, sitä voidaan tarjota sinulle(cite: 1). Tällaisissa tilanteissa työntekijän asema on varsin selkeä, mutta se vaatii tarkkuutta siinä, millaisesta työstä on kyse.

Oman työnantajan tarjoama tilapäinen työ: Ei ole pakko ottaa vastaan: Työntekijällä ei lähtökohtaisesti ole velvollisuutta ottaa vastaan oman työnantajan tarjoamaa tilapäistä työtä lomautuksen aikana. Kieltäytyminen tarjotusta työstä voi kuitenkin joissain tapauksissa vaikuttaa työttömyysturvaan, jos kyseessä on oman työnantajan tarjoama työ lomautettuna. Jos otat vastaan: Lomautus keskeytyy työn ajaksi ja jatkuu taas automaattisesti työn päätyttyä. ^[2]

Työvoimaviranomaisen tai muun työnantajan tarjoamat työt

Lomautettuna ollessasi olet velvollinen ilmoittautumaan työnhakijaksi saadaksesi työttömyysturvaa, kuten ansiosidonnaista päivärahaa tai Kela-päivärahaa/link. Tähän liittyy tiettyjä ehtoja, jotka on otettava huomioon(cite: 1).

Työnhakuvelvollisuus ja soveltuva työ: Työnhakuvelvollisuus ja velvollisuus ottaa vastaan soveltuvaa työtä koskevat lähtökohtaisesti myös lomautettuja(cite: 1). Käytännössä asiaan vaikuttaa kuitenkin [link url=talous/paljonko-voi-tienata-tyottomyysturvan-paalle.html]lomautus ja työn vastaanottaminen sekä tehty työllisyyssuunnitelma(cite: 1). Esimerkiksi pitkäkestoisessa lomautuksessa sinulta voidaan edellyttää aktiivista työnhakua ja tarjotun työn vastaanottamista samalla tavalla kuin täysin työttömältä(cite: 1). Seuraamukset kieltäytymisestä: Jos viranomainen osoittaa sinulle sopivan työpaikan ja kieltäydyt siitä ilman pätevää syytä, seurauksena voi olla työttömyysturvan korvaukseton määräaika eli karenssi(cite: 1). Työn haku muualta: Lomautuksen aikana sinulla on myös oikeus itse hakea ja ottaa vastaan työtä muulta työnantajalta, kunhan se ei riko te-palvelut työtarjous lomautus -käytäntöjä tai nykyisen työnantajasi kilpailukieltoa tai salassapitovelvollisuutta(cite:^[5] 1).

Vertailussa työn vastaanottaminen: Oma työnantaja vs. Muu taho

Kun pohdit työn vastaanottamista lomautettuna, tilanne eroaa merkittävän paljon sen mukaan, kuka työtä tarjoaa.

Oma työnantaja

• Ei ole pakko ottaa vastaan tilapäistä työtä.
• Kieltäytyminen ei aiheuta karenssia tai muita sanktioita.
• Jos työn ottaa vastaan, lomautus keskeytyy ja jatkuu työn jälkeen.

Työvoimaviranomainen / Muu työnantaja

• Lähtökohtaisesti velvollisuus ottaa vastaan soveltuvaa työtä.
• Perusteeton kieltäytyminen voi johtaa työttömyysturvan karenssiin.
• Oikeus hakeja ja vastaanottaa työtä myös itse muilta työnantajilta.

Matin tilanne lomautettuna

Matti oli lomautettuna teollisuusyrityksestä ja sai yllättäen puhelun omalta työnantajaltaan, joka pyysi häntä pariksi päiväksi paikkaamaan sairastunutta työntekijää.

Matti olisi halunnut pitää vapaata eikä ollut varma, voiko hän sanoa ei ilman, että hänen ansiosidonnainen päivärahansa vaarantuu.

Selvitettyään asiaan liittyvät säännöt Matti huomasi, ettei oman työnantajan tilapäistä työtä ollut pakko ottaa vastaan.

Hän kieltäytyi tarjouksesta ilman pelkoa karenssista, ja hänen lomautuksensa jatkui aivan normaalisti entiseen malliin.