Onko palkallinen harjoittelu työsuhde?

Onko palkallinen harjoittelu työsuhde?

Palkallisen harjoittelun luokittelu työsuhteeksi määräytyy sen luonteen perusteella. Yleisesti ottaen harjoittelu katsotaan työsuhteeksi, jos se täyttää työsuhteen tunnusmerkit.

Työsuhteeksi luokiteltavat harjoittelumuodot

• Opintoihin tai oppisopimukseen sisältyvä harjoittelu: Harjoittelu, joka on osa opiskelijan opinto-ohjelmaa tai oppisopimuskoulutusta, katsotaan aina työsuhteeksi.
• Työsuhteeseen perustuva harjoittelu: Kun työntekijä harjoittelee uusia työtehtäviä työsuhteessa ollessaan, ja häntä ohjataan toisen henkilön toimesta, kyseessä on myös työsuhde. Tämä pätee riippumatta siitä, onko harjoittelu määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva.

Palkallisuuden peruste

Työsuhteena pidetystä harjoittelusta on maksettava palkkaa. Palkka on korvaus harjoittelijan työpanosta, joka on osa yrityksen toimintaa. Palkka voi olla sovitun kuukausipalkan, tuntipalkkion tai suoriteperusteisen palkan muodossa.

Palkattomat harjoittelujaksot

Harjoittelu voi olla ajoittain myös palkatonta, jos se ei täytä työsuhteen tunnusmerkkejä. Esimerkiksi lyhytkestoiset tutustumisjaksot tai vapaaehtoisesti suoritetut harjoittelut voivat olla palkattomia. On kuitenkin tärkeää huomioida, että jos palkattomana pidetyn harjoittelun luonne muuttuu työsuhteeksi, työnantajalla on velvollisuus maksaa palkkaa takautuvasti.

Johtopäätös

Palkallisen harjoittelun luokitteleminen työsuhteeksi perustuu sen luonteeseen. Jos harjoittelu on osa opintoja tai oppisopimusta tai se suoritetaan työsuhteessa ollessa, sitä pidetään työsuhteena ja työnantajalla on velvollisuus maksaa palkkaa. Palkattomien harjoittelujaksojen kohdalla on varmistettava, että ne eivät täytä työsuhteen tunnusmerkkejä.