Onko palkka salassa pidettävä tieto?

Onko palkkatiedot salaisia?

Palkkatiedot? Salaista kuin mummon resepti! Tai no, melkein. Nettopalkka? Ehdottomasti henkilökohtaista – kukapa haluaisi koko maailman tietävän, paljonko jää käteen viinan ja villisikojen metsästyksen jälkeen? Sama pätee niihin palkka-arviointeihin; ne ovat yhtä herkkiä kuin pikkulapsi keskellä vilkasta kaupunkia.

• Julkisuus? Kunta- ja kuntayhtymätyöntekijöiden palkat ovat julkisia henkilötietoja – hyvä tietää, jos haluat tietää, kuinka paljon naapurin Pertti tienaa. Mutta laittaminen netistä avoimesti saataville on kuin heittäisi arvokasta timanttikaulukasta viemäriin. Sitä ei vain tehdä.

• Miksi tämä salailu? Yksityisyyden suoja tietenkin. Kuvittelepa, että jokainen tietää, paljonko tienaat – epämukavaa, eikö? Tämä ei ole pelkkää viisastelua; kyse on oikeudesta yksityiselämään.

Tärkeää muistaa: Vaikka tiedot ovat julkisia, ne eivät ole julkisesti saatavilla ilman asianmukaista perustetta. Ajatellaan asiaa näin: julkisuus ei tarkoita automaattisesti avoimuutta. Se on kuin avoin ovi, johon tarvitset silti avaimen. Ajatellaanpa tätä tämä avain on hallinnollisella prosessilla, eikä ihan joka katupoika saa sitä käteensä.

Päivitys 2023: Lainsäädäntö ja tulkinnat pysyvät ennallaan. Ei siis ole kannattavaa heittää palkkatietoja internetiin. Säästyt mahdollisilta ongelmilta ja naapurin Pertin kiusaa myös.

Saako omasta palkasta puhua?

Siis saako omasta palkasta puhua? ???? No joo, ehkä?

• Palkasta saa puhua. Miks ei sais? Onhan se mun palkka!
• On jotenki tabu, mut se on tyhmää.
• Palkkasyrjintä on laitonta.
  • Tasa-arvolaki kieltää.
  • Miten sitä pystyy todistaa, jos kaikki on salassa? ????

Ei pitäis olla mikään salaisuus. Eikö? ????

Saako palkan kertoa?

Saako palkan kertoa? Ei saakeli, ei todellakaan! Se on kuin yrittäisi paljastaa naapurin mummon salaisen suklaavarastonsa sijainnin – sitä ei vain tehdä!

Yksityissektorin pomot: Heillä on sama oikeus kertoa palkkasi kuin minulla on oikeus lentää kuuhun – eli ei yhtään. Joka on yhtä tyhjää puhetta kuin kissa kävelemässä sähköjohtoja pitkin. Oikeasti, he eivät saa sitä tehdä. Piste. Ajatella! Kuten yrittäisi saada norsun mahtumaan postilaatikkoon!

Työkaverin palkka: Ei millään. Se on yhtä yksityistä tietoa kuin minun viime viikon lauantain seikkailuni. Sillä on yhtä paljon julkisuutta kuin minun hammaslääkärireissuni! Tiedon saaminen on yhtä todennäköistä kuin voittaminen lotossa kolme kertaa peräkkäin – eli mahdotonta.

• Salassa pysyy: Palkkasi on kuin pyhä graali – salaisuus, jota varjellaan tarkasti.
• Tietosuoja: Palkkatietojen levittäminen on sama kuin lehmän pudottaminen kuuhun!
• Lakipykälät: Laki ei tue palkkatietojen julkaisua, ellei ole erittäin painavia syitä.

Tiedän yhden tapauksen, jossa eräs pomo yritti kertoa kaikille naispuolisten palkat "hyvän mielen" vuoksi. Seurauksena oli valtava kohu, ja pomo sai potkut! Hän oppi, että naisten palkkojen paljastaminen on yhtä viisasta kuin yrittäminen kävellä vedellä. Niin, se on kuin yrittäisi tehdä salaattikeittoa betonista – absurdilla tavalla mahdotonta.

Toki, jos itse haluat kertoa palkan, ole hyvä. Muttei kukaan muu saa sitä tehdä sun puolesta! Se on kuin omien juoruiden levittäminen, eihän sitä kukaan halua tehdä. Ehkä... jos ei ole työtä, niin sittenhän se on eri juttu! Toki, työttömyys on sitten oma lukunsa…

Saako palkasta puhua työpaikalla?

Palkasta saa puhua työpaikalla, ja itse asiassa kannattaakin. Vaikka monissa työpaikoissa vallitsee outo hiljaisuus palkoista, sen murtaminen on usein ainoa tapa puuttua epäkohtiin.

• Avoimuus vähentää palkkasyrjintää: Kun palkat ovat salaisia, epäreilut palkkaerot pääsevät muhimaan. Sukupuoleen perustuva palkkasyrjintä on Suomessa lainvastaista (tasa-arvolaki), mutta se ei estä sitä tapahtumasta, jos kukaan ei tiedä muiden palkkoja.
• Palkka-avoimuus on kilpailuetu: Työnantajan näkökulmasta avoin palkkapolitiikka voi houkutella ja pitää kiinni hyvistä työntekijöistä. Kukapa ei haluaisi työskennellä paikassa, jossa palkkaus on reilua ja perusteltua?
• Palkka on henkilökohtainen asia, mutta ei salaisuus: Vaikka jokainen päättää itse, mitä palkastaan kertoo, ei ole mitään syytä hävetä tai pelätä siitä puhumista. Se on osa työelämää.

On totta, että palkka on arkaluonteinen asia. Itse olen huomannut, että kun olen puhunut palkastani avoimesti, se on johtanut parempiin palkkaneuvotteluihin myös muiden kohdalla. Se on vähän kuin Dominovaikutus.

Mistä kannattaa aloittaa?

• Aloita luottamuksellisesti: Puhu ensin niiden työkavereiden kanssa, joihin luotat.
• Kerro oma palkkasi: Ole valmis jakamaan tietoa omasta palkastasi.
• Kysy muiden palkkoja: Ole utelias, mutta kohtelias.
• Perustele palkkatoiveesi: Kun tiedät muiden palkat, voit perustella omia toiveitasi paremmin.

Palkka-avoimuus ei ole taikatemppu, joka poistaa kaikki ongelmat, mutta se on askel oikeaan suuntaan. Ja loppujen lopuksi, onhan se aika absurdia, että palkasta puhuminen on usein suurempi tabu kuin monista muista henkilökohtaisista asioista. Filosofinen kysymys: onko se pelkoa paljastumisesta vai silkkaa laiskuutta korjata epäkohdat?