Onko Työnantajalla oikeus etsiä tietoa työnhakijoista sosiaalisesta mediasta ja käyttää tietoa työntekijän rekrytoinnin valintakriteerinä?

1 vuotta sitten 44 katselukertaa

Työnantajat voivat hyödyntää sosiaalista mediaa rekrytoinnissa, mutta tiedonkeruussa on noudatettava tarkkaa harkintaa. Lähtökohtaisesti tietoa kerätään suoraan työnhakijalta. Mikäli työnantaja haluaa käyttää muita lähteitä, kuten sosiaalista mediaa, tähän tarvitaan aina työnhakijan nimenomainen suostumus. Näin varmistetaan yksityisyyden suoja ja reilu rekrytointiprosessi.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Työnantajien oikeus etsiä tietoa hakijoista sosiaalisesta mediasta rekrytoinnissa

Sosiaalinen media on noussut merkittäväksi työkaluksi työnantajille, jotka etsivät uusia työntekijöitä. Työnantajat voivat käyttää sosiaalista mediaa löytääkseen sopivia kandidaatteja, selvittääkseen heidän taustaansa ja tehdäkseen tietoisia rekrytointipäätöksiä.

Onko työnantajilla oikeus etsiä tietoa hakijoista sosiaalisesta mediasta?

Kyllä, työnantajilla on yleensä oikeus etsiä tietoa hakijoista sosiaalisesta mediasta. Tämä johtuu siitä, että sosiaalisen median profiileissa julkaistu tieto on usein julkisesti saatavilla. Työnantajat voivat kuitenkin käyttää vain verkossa löydettyjä julkisia tietoja, eivätkä he saa valehdella tai harhauttaa hakijoita saadakseen heiltä lisää tietoja.

Mitä tietoja työnantajat voivat etsiä?

Työnantajat voivat etsiä julkisesti saatavilla olevia tietoja hakijan ammatillisesta taustasta, koulutuksesta, harrastuksista ja kiinnostuksen kohteista. Työnantajat voivat käyttää näitä tietoja saadakseen käsityksen hakijan soveltuvuudesta kyseiselle tehtävälle.

Onko sosiaalisesta mediasta saatujen tietojen käyttö syrjivää?

Sosiaalisesta mediasta saatujen tietojen käyttö rekrytoinnissa voi olla syrjivää, jos työnantajat käyttävät näitä tietoja henkilön suojattujen ominaisuuksien, kuten iän, rodun, sukupuolen tai uskonnon, perusteella tehtyihin päätöksiin. Työnantajien on varmistettava, että he käyttävät sosiaalisesta mediasta saatavia tietoja ainoastaan asiaankuuluviin työtehtäviin liittyviin tarkoituksiin.

Työnhakijan suostumus

Vaikka työnantajilla on yleensä oikeus etsiä tietoa hakijoista sosiaalisesta mediasta, he eivät saa käyttää mitään sosiaalisesta mediasta saatua yksityistä tietoa ilman hakijan nimenomaista suostumusta. Jos työnantaja haluaa esimerkiksi ottaa yhteyttä hakijaan suoraan sosiaalisessa mediassa, hänen on saatava hakijalta ensin lupa tähän.

Työnhakijoiden yksityisyyden suoja

Työnantajien on kunnioitettava työnhakijoiden yksityisyyttä käyttäessään sosiaalista mediaa rekrytoinnissa. Heidän tulee käyttää vain julkisesti saatavilla olevia tietoja eivätkä he saa kerätä tai tallentaa mitään yksityisiä tietoja hakijoista ilman heidän suostumustaan.

Yhteenveto

Työnantajilla on yleensä oikeus etsiä tietoa hakijoista sosiaalisesta mediasta. He voivat kuitenkin käyttää vain verkossa löydettyjä julkisia tietoja, eivätkä he saa käyttää näitä tietoja syrjivästi. Työnantajien on myös kunnioitettava työnhakijoiden yksityisyyttä ja saatava heiltä nimenomainen suostumus ennen kuin he käyttävät mitään sosiaalisesta mediasta saatua yksityistä tietoa.