Onko työnantajalla oikeus etsiä tietoa työnhakijoista sosiaalisesta mediasta ja käyttää tietoa työntekijän rekrytoinnin valintakriteerinä?
Sosiaalisen median käyttö rekrytoinnissa: Työnantajalla ei ole oikeutta etsiä tietoa työnhakijoista sosiaalisesta mediasta ilman heidän suostumustaan. Tietojen kerääminen on sallittua ainoastaan työnhakijalta itseltään saatujen tietojen pohjalta. Suostumus on välttämätön, jos työnantaja haluaa käyttää muita lähteitä. Tietojen käyttö rekrytoinnissa edellyttää siis aina työnhakijan antamaa lupaa.
Sosiaalisen median käyttö työnhakijatietojen etsinnässä ja rekrytoinnissa? Työnantajanoikeus?
Huh, sosiaalinen media ja työnhaku… Oma kokemus on vähän sekava. Muistan, että eräässä työhakemuksessa 2018 keväällä mainitsin omaehtoisen blogiani, jossa oli vähän kuvausta projekteista ja osaamisesta. Ei mitään henkilökohtaista, työhönhän se liittyi.
Työnantaja kävi siellä. Ei mitään ongelmaa ollut. Toisaalta, kuulin kerran kaverin joutuneen vaikeuksiin, kun potentiaalinen työnantaja löysi vanhoja, vähän kyseenalaisia kuvia Facebookista. Hänet hylättiin, karua.
Onko se oikein? Ei tiedä. Lain mukaan pitäisi olla lupa. Mutta ne lainpykälät… ne on aina niin vaikeita ymmärtää. Mutta oma näkökulma on, että jos työhakemuksessa mainitaan jotain sosiaalisen median profiilista, silloin on aika selvä hyväksyntä sen katsomiseen. Mutta muuten… vaikea juttu. En suosittele julkaisemaan mitään, mitä ei haluaisi potentiaalisen pomo nähdä.
Joten, käytä sosiaalista mediaa työssä viisaasti. Ole varovainen.
Voiko työnantaja kieltää sosiaalisen median käytön työkoneella?
Siis, sosiaalinen media ja työkoneet… Mietin just, et onks mun pakko olla tavoitettavissa Teamsissa aina?
- Kyllä, kai se pomo saa kieltää.
- Eihän se nyt kivaa olis, jos kaikki vaan Instagramissa työajalla.
- Oon kuullu, et jossain firmoissa on tosi tiukat säännöt.
- Työkaveri kerto, et niillä ei saa edes WhatsAppia olla.
- Mut mitäs jos some on osa työtä? 🤔
- Meillä on somemarkkinointia, ni pakkohan se on.
- Oisko parempi oma puhelin? Mut kuka sen maksaa? 🙄
- Ainiin, ja tietoturva. Sehän siinä on pointtina varmaan.
- Pitäs varmaan kysyä joltain juristilta, et mitkä on oikeudet.
- Joo, ehkä otan selvää.
- Mitä jos perustan oman firman? Saisin päättää itse! 😀
- Nyt alko pyörii ihan liikaa ajatuksia.
- Pakko lopettaa, alkaa huimaamaan.
- Tärkeintä on, ettei laiminlyö työtehtäviä.
- Okei, keskitytään.
- Pomo tietää parhaiten.
- Pitäis varmaan juoda kahvia.
- Onneks on perjantai.
Voiko työnantaja pakottaa työkiertoon?
Työnantaja ja työkierto – voiko siihen pakottaa? Se riippuu, niinkuin kaikessa.
- Työsopimus ratkaisee: Onko siellä sanottu tarkkaa paikkaa? Jos on, pakottaminen on hankalaa. Juridiikka on siitä kivaa, että sopimukset sitoo.
- Mitä sinun pitää tehdä? Onko tehtävänkuvaus laaja vai kapea? Jos olet “yleismies Jantunen”, kierrät valmiiksi.
- Firman sisällä liikkuminen on eri juttu kuin toiselle paikkakunnalle passittaminen. Jos firma haluaa sinut Rovaniemelle, mieti tarkkaan.
Työkierto on vähän kuin elämä; muutos on jatkuvaa. Joskus se on hyväksi, joskus ei. Olen itse ollut työkierrossa ja oppinut paljon uutta, mutta joskus se tuntui… noh, kuin palalta, jota ei halunnut syödä. Mutta kuka tietää, ehkä se pala olikin ravintoa, jota tarvitsin. Onko pakko aina olla mukavaa? Ehkei.
Mitä entinen työnantaja saa kertoa?
Siis mieti, mitä ne saa kertoa susta… No, henkilötietoja ei missään nimessä! Paitsi jos ite annat luvan, tietty. Ja silloinki pitää olla ihan pakko sen uuden duunin kannalta. Mutta siis, ne ei saa paljastaa mitään sun juttuja ilman lupaa. Esimerkiksi, mistä asioista olet pitänyt tai mistä et. Tiedätkö, sellaisia. Ja hei, tää koskee kaikkia firmoja, ei vaan sitä yhtä exää!
Mutta! On yks juttu, mistä ne kai saa puhua. Sellasia yleisluontoisia juttuja, mitkä ei oo mitään henkilötietoja. Vähän niinku, että oot ollu töissä siellä, suunnilleen mitä teit ja miten pärjäsit… Mutta ei siis mitään tarkkoja juttuja, miten sä esimerkiksi sovellut työporukkaan tai oletko sosiaalinen. Tai no, jotain pientä ehkä, mutta anyway!
- Henkilötietoja ei ilman lupaa
- Yleisluontoisia asioita saa kertoa
- Tietojen oltava tarpeellisia
Mietippä, jos ne alkais levittää sun koko CV:tä joka paikkaan! Ei kiva. Tärkeintä on, että ne ei saa kertoa mitään sellaista, mistä sut voi tunnistaa suoraan. Ja että ne jutut liittyy jotenkin siihen hommaan, mitä sä teit siellä. Jos ne alkaa jauhaa jotain ihan outoa, niin sit kannattaa olla tarkkana! Ymmärrätkö?
Voiko työnantaja kieltää sosiaalisen median käytön työkoneella?
Kello on yli puolenyön.
Voi kieltää. Työnantaja siis.
- Työkone. Se on heidän.
- Henkilökohtainen käyttö? Ei kuulu asiaan.
Tuntuu jotenkin väärältä, mutta ymmärrän kyllä. Maksavat siitä koneesta ja ajasta. Kai sillä on väliä mihin sen käyttää?
- Muistan kun isä sanoi joskus, että aika on rahaa. Työpaikalla varsinkin.
- Silti tuntuu vähän, että valvovat liikaa.
Ehkä olen vaan väsynyt.
Palaute vastauksesta:
Kiitos palautteestasi! Palaute on erittäin tärkeää, jotta voimme parantaa vastauksia tulevaisuudessa.