Onko työvuoron muutokseen pakko suostua?

Työvuorojen muutoksiin ei tarvitse suostua

Työntekijä ei ole velvollinen suostumaan työvuoroluettelonsa muutoksiin. Työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa työntekijän suostumuksella, mutta ei yksipuolisesti ilman perusteltua syytä.

Työnantajan on perusteltava muutokset

Työnantajalla on velvollisuus perustella työvuorojen muutokset. Perustelut voivat liittyä esimerkiksi seuraaviin tekijöihin:

• Tuotannollis-taloudelliset tekijät, kuten tilapäiset tuotantohuiput tai -notkahdukset
• Työntekijöiden lukumäärän vaihtelu
• Asiakkaiden tarpeiden muutokset

Perusteettomista muutoksista voi kieltäytyä

Jos työnantaja ei pysty perustelemaan työvuorojen muutoksia, työntekijä voi kieltäytyä niistä. Kieltäytymisen tulee kuitenkin olla kirjallinen ja perusteltu.

Työantajalla on määräämisoikeus

Vaikka työntekijä ei ole pakotettu suostumaan työvuoroluettelon muutoksiin, työnantajalla on kuitenkin määräämisoikeus. Työnantaja voi määrätä työntekijälle uudet työvuorot, jos se on työpaikan toiminnan kannalta välttämätöntä. Tässäkin tapauksessa muutoksen on kuitenkin oltava perusteltu.

Ongelmatilanteiden ratkaisu

Jos työntekijä ja työnantaja eivät pääse sovintoratkaisuun työvuoroluettelon muutoksista, asia voidaan viedä työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Työtuomioistuin arvioi muutosten perusteellisuuden ja sen, onko työnantajalla oikeus määrätä uudet työvuorot.

#Muutos #Pakko #Työvuoro