Pitääkö työnantajan tietää diagnoosi?

Pitääkö työnantajan tietää diagnoosi?

Työnantajan oikeus saada tieto työntekijän sairausloman diagnoosista on herättänyt keskustelua. Toisaalta työnantajalla on intressi varmistaa, että poissaolo on työehtosopimuksen mukainen ja perustuu todelliseen sairauteen. Toisaalta työntekijän oikeus yksityisyydensuojaan ja terveystietojen luottamuksellisuuteen on tärkeä.

Työnantajan oikeus tietoon

Työsopimuslain mukaan työnantajalla on oikeus saada tietoa työntekijän sairausloman perusteista. Tämä tieto on tarpeen, jotta työnantaja voi varmistaa, että poissaolo on perusteltu ja oikeuttaa palkanmaksuun. Lisäksi tieto diagnoosista tarvitaan, jotta työnantaja voi hakea Kelalta sairauspäivärahan korvaamista.

Työntekijän yksityisyydensuoja

Työntekijällä on kuitenkin myös oikeus yksityisyydensuojaan ja terveystietojen luottamuksellisuuteen. Diagnoosi on henkilökohtainen terveystieto, joka ei automaattisesti kuulu työnantajan tietoon.

Tasapainon hakeminen

Työnantajan oikeuden tietoon ja työntekijän yksityisyyden suojan välillä pitää löytää tasapaino. Työnantajan on periaatteessa oikeus saada tieto diagnoosista, mutta työntekijällä tulisi olla mahdollisuus rajata tiedonantoa siinä laajuudessa, kuin se on välttämätöntä.

Ohjeet diagnoositiedon antamiseen

Yleisesti hyväksytty käytäntö on, että työntekijä antaa työnantajalle sairausloman diagnoosista VAIN SEURAAVAT TIEDOT:

• Sairauden tyyppi (esim. hengitystieinfektio, murtunut raaja)
• Sairauden kesto (esim. 2 viikkoa)
• Sairauden rajoitukset (esim. ei voi nostaa painavia esineitä, ei voi työskennellä tietyissä asennoissa)

Tarkkaa diagnoosia, kuten taudin nimeä tai lääkitystä, ei tarvitse ilmoittaa työnantajalle.

Salassapitovelvollisuus

Työnantajalla on salassapitovelvollisuus työntekijän terveystietoihin liittyen. Tietoja saa käyttää vain niihin tarkoituksiin, joihin ne on kerätty. Työnantajalla ei ole oikeutta levittää diagnoositietoja kolmansille osapuolille.

Yhteenvetona, työnantajalla on periaatteessa oikeus saada tieto työntekijän sairausloman diagnoosista, mutta työntekijän yksityisyydensuoja ja terveystietojen luottamuksellisuus tulee huomioida. Työntekijän tulisi rajata tiedonantoa vain niiden tietojen osalta, jotka ovat välttämättömiä työnantajan tarpeiden täyttämiseksi.