Saako juhannuksesta ylimääräinen vapaapäivä?

1 vuotta sitten 85 katselukertaa

Juhannusaaton vapaapäivä riippuu työehtosopimuksestasi. Monilla aloilla se on palkallinen vapaa, joten tarkista oman alasi sopimus. Mikäli työpaikallasi ei ole työehtosopimusta, kannattaa neuvotella asiasta työnantajan kanssa. Palkallinen vapaapäivä juhannusaattona on mahdollista sopia erikseen. Näin voit nauttia keskikesän juhlasta täysin palkein.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Juhannuksen vapaapäivä – Onko se oikeutesi?

Juhannus, kesän juhla, on monille tärkeä ja odotettu hetki. Mutta herää kysymys: saako juhannuksesta, tarkemmin sanottuna juhannusaatosta, ylimääräisen vapaapäivän? Vastaus ei ole yksiselitteinen, sillä se riippuu täysin työehtosopimuksesta ja työsuhteestasi.

Työehtosopimus ratkaisee usein asian. Monilla aloilla juhannusaatto on jo työehtosopimuksen piirissä palkallinen vapaapäivä. Ennen kuin ryhdyt suunnittelemaan juhannusjuhlia, tutustu siis huolellisesti oman alasi työehtosopimukseen. Löydät sen yleensä oman ammattiliittosi tai työnantajajärjestön verkkosivuilta. Sopimuksessa pitäisi selvästi mainita, onko juhannusaatto (tai koko juhannusviikonloppu) palkallista vapaata vai ei.

Mitä jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta? Mikäli työpaikallasi ei ole voimassa olevaa työehtosopimusta, tilanne on hieman mutkikkaampi. Tällöin oikeus juhannusaaton vapaapäivään ei ole automaattinen. Paras ratkaisu on avoin keskustelu työnantajasi kanssa. Pyydä häneltä selvitystä siitä, miten juhannusaaton vapaa-aika on hoidettu aiempina vuosina ja mitä vaihtoehtoja on tänä vuonna. Mahdollisuuksien mukaan kannattaa pyrkiä yhteisymmärrykseen, jossa sinulle myönnetään palkallinen vapaapäivä. Myös vuorotteluvapaata tai muita vapaapäiviä voidaan harkita kompromissina.

Sopiminen on mahdollista. Vaikka työehtosopimus ei takaisi juhannusaaton vapaapäivää, on täysin mahdollista sopia siitä erikseen työnantajan kanssa. Hyvä ajoissa tehty ehdotus ja selkeä perustelut, kuten perheen kanssa vietetty aika tai pitkän matkan suunnitelmat, voivat lisätä mahdollisuuksia positiiviseen päätökseen.

Yhteenvetona: Juhannuksen vapaapäivän saaminen riippuu työehtosopimuksesta ja työnantajan suhtautumisesta. Tutustu ensin omaan sopimukseesi, ja mikäli sellaista ei ole, aloita avoin keskustelu työnantajasi kanssa. Hyvällä kommunikaatiolla ja sovittelulla voi usein varmistaa itselleen ansaitun lepohetken keskikesän juhlinnan lomassa. Muista, että ajoissa aloitettu keskustelu lisää onnistumisen mahdollisuuksia.