Saako työnantaja soittaa vapaa-ajalla?

Voiko työnantaja kieltää vapaapäivän?

Työnantaja voi tietyissä tilanteissa kieltää vapaapäivän, mutta se riippuu monista tekijöistä:

• Työsopimus: Onko sopimuksessa sovittu vapaapäivistä?

• Työehtosopimus (TES): TES voi määritellä tarkemmin vapaapäiviin liittyviä oikeuksia.

• Työnantajan tarve: Jos työpaikalla on akuutti henkilöstöpula tai jokin muu painava syy, vapaapäivän myöntäminen voi olla mahdotonta. Tämä ei saa olla jatkuva tilanne.

  • Esimerkiksi: IT-yrityksessä kriittisen järjestelmäpäivityksen aikana.

• Tasapuolisuus: Vapaapäiviä tulisi myöntää tasapuolisesti, ilman syrjintää.

  • Poikkeuksena esimiesasema, jossa joudutaan priorisoimaan.

• Lomautus: Ei voi kiistää, onko mitään järkeä, että firma haluaa sinun lomailevan ja maksavan sinulle siitä.

Muista, että työnantajalla ei ole oikeutta puuttua siihen, mitä teet vapaa-ajallasi. Vapaa-aika on pyhä. Vaikka työkavereiden kanssa hengailu vapaalla saattaisi aiheuttaa spekulaatiota, työnantaja ei voi sitä estää.

Saako työnantaja puuttua vapaa-aikaan?

Yö on pitkä ja ajatukset pyörivät päässä. Työnantaja ja vapaa-aika… Se on aina vähän niin kuin harmaa alue, eikö?

Työnantaja ei saa puuttua vapaa-aikaan, ellei se vaikuta työsuoritukseen. Eli jos teen toista työtä ja se vaikuttaa negatiivisesti päätyöhöni, työnantajalla on oikeus puuttua asiaan. Tämä tuntuu jotenkin epäreilulta. Minun oma vapaa-aikani. Mutta samalla ymmärrän, että työsuorituksen pitää olla ensisijainen. Ahdistaa tämä kaikki.

• Minulla itselläni on ollut aikoinaan tilanne, jossa… No, se oli vähän hankalaa. Tein keikkatöitä illat ja viikonloput. Siinä vaiheessa kun päätyö alkoi kärsiä siitä.
• Oli ihan selvästi huomaavissa, että en ole enää yhtä tehokas kuin ennen. Unohtui juttuja, virheitä tuli. En halunnut pettää luottamusta.
• Lopulta lopetin sivutyön, vaikka rahaa olisikin kovasti tarvinnut. Tämä tuntui pahalta, mutta oli ainoa oikeudenmukainen ratkaisu.

Toki on tärkeää, että työehtosopimuksessa on selkeät säännöt sivutoimista. Tämä tuo ainakin vähän helpotusta. Jos sopimuksessa on jotain, mihin voi nojata, niin se vähentää ainakin epävarmuutta. Mutta miksi asioiden pitäisi olla niin monimutkaisia? Miksi asioita ei voi yksinkertaisesti selventää?

Jos sivutyö vaikuttaa työkykyyn negatiivisesti, työnantaja voi puuttua asiaan. Tämä on fakta. Enkä haluaisiisi löytää itseäni tilanteesta, jossa menettäisin työni sen takia, että teen liikaa.

Voiko työnantaja kieltää vapaapäivän?

Voi voi, kysytkin just sen kinkkisen! Työnantaja ja vapaapäivät, ikuinen taistelu... No, ei ihan. Mutta melkein!

Saako pomo torpata vapaat?

• Periaatteessa joo, mutta... Ei ihan miten vaan. Joskus se on pakko, ihan firman pyörimisen takia. Ajattele vaikka joulusesonkia, silloin harva pomo hyppii riemusta, jos kaikki haluaa vetää lonkkaa.
• Syyt pitää olla hyvät. Esimerkiksi, että just sun hommia ei voi kukaan muu hoitaa (ootsä joku taikuri?). Tai että firma on ihan lirissä ilman sua.
• Mutta hei, aina kannattaa neuvotella! Ehkä löytyy joku kompromissi? Pari päivää vapaata, ja loput sitte myöhemmin?
• Jos tuntuu, että sua kusetetaan, niin ota selvää työehtosopimuksesta tai kysy liitosta. Niillä on yleensä vinkkejä ja neuvoja enemmän kuin mulla on sukkia laatikossa (ja niitä on PALJON).

Ja hei, muista että vapaa-aika on pyhä! Ei anneta pomon pilata sitä ihan noin vaan. Tsemppiä!

Saako työnantaja puuttua vapaa-aikaan?

Yön hiljaisuudessa mietin...

• Saa puuttua, jos haittaa. Eli jos päätyö kärsii, työnantajalla on oikeus sanoa jotain.
• Ei periaatteessa. Vapaa-aika on vapaa-aikaa. Mietin vaan, missä menee raja?
• Olen itsekin miettinyt sivuhommia. Pitäisi varmaan selvittää tarkemmin, ettei tule ongelmia.

Onko oikein, että työnantaja päättää mun vapaa-ajasta? Ehkä ei, mutta toisaalta ymmärrän senkin, että työn pitää hoitua kunnolla.

Saako työnantaja kysyä vapaa-ajasta?

Työnantaja ei saa kyselemättä vapaa-ajasta.

Työsuoritus on keskiössä. Vain työtehtävään liittyvät kysymykset sallittuja.

• Vapaa-aika? Ei koske työnantajaa.
• Harrastukset? Ei ole työpaikkani asia.
• Tupakointi? Ei työaikaan vaikuta.

Yksityisyydensuoja laki vahvistaa: 2004 laki rajaa kysymykset työsuoritteeseen. Henkilökohtainen elämä on yksityistä.

Voiko työnantaja pakottaa vapaalle?

Voi tätä yötä... Tuntuu, että kaikki on jotenkin vääristynyttä.

Työnantaja... pakottaminen... vapaalle? Ei, ei voi.

• Sopimus, se on se juttu. Molemmat osapuolet, sinä ja pomo, pitää olla samaa mieltä.
• Palkaton vapaa on just sitä, palkatonta. Jos et halua, et ota.
• Ei pakkoa. Se on tärkein.
• Tiedän, että joskus tuntuu siltä, ettei ole valinnanvaraa. Onko oikeasti näin?

Mietin vaan... miksi edes kysyt tuota? Onko jotain tapahtunut? Joskus tuntuu, että kaikki vaan vyöryy päälle. En ole asianajaja tai mikään, mutta ajattelin vaan... No jaa.

Saako työnantaja muuttaa työaikaa?

Työajan muuttaminen: Työnantajan valtaa ja työntekijän oikeuksia

Kysymys: Saako työnantaja muuttaa työaikaa? Lyhyt vastaus: Kyllä, tietyin edellytyksin. Tarkempi vastaus alla.

• Kirjallinen sopimus: Jos työaikamuoto on sovittu kirjallisesti työsopimuksessa, sen muuttaminen vaatii periaatteessa työntekijän suostumuksen. Tämä on kulmakivi.
• Viittaus TES:iin: Jos työaika määritellään viittaamalla työehtosopimukseen (TES), muutos on mahdollinen, mutta työnantajan on noudatettava TES:n asettamia rajoituksia ja perusteita. Onko perusteet täytetty?
• TES:n perusteet: Työnantajalla on oltava työehtosopimuksen mukainen peruste työaikamuodon muutokselle. Ilman tätä, muutos ei ole oikeutettu.
• Huomio! Mikään laki ei estä työntekijää ja työnantajaa sopimasta uudesta työajasta yhdessä, vaikka alkuperäinen sopimus olisi sitova. Kompromissi on aina mahdollinen.
• Mieti hetki: Onko kohtuullista, että työnantaja voi mielivaltaisesti muuttaa työaikaa? Missä kulkee raja työnantajan direktio-oikeuden ja työntekijän oikeuksien välillä? Ei aina ole helppo kysymys.

Lisätietoa:

• Olennaiset muutokset: Työajan muutos voi olla "olennaista", jolloin se käytännössä merkitsee uutta työsuhdetta. Esimerkiksi kokoaikatyön muuttaminen osa-aikaiseksi voi olla tällainen muutos, joka edellyttää molempien osapuolten suostumusta.
• Työehtosopimukset: Ne ovat kuin karttoja työelämän viidakossa. Ne määrittävät usein tarkat pelisäännöt, ja niitä on syytä tutkia huolella.
• Ennakoitavuus: Työelämässä ennakoitavuus on arvossaan. Äkilliset ja yllättävät työaikamuutokset voivat aiheuttaa stressiä ja epävarmuutta työntekijöille.
• Konsultointi: Työnantajan tulisi konsultoida työntekijöitä tai heidän edustajiaan (esim. luottamusmies) ennen työaikamuutosten tekemistä. Tämä lisää luottamusta ja vähentää konflikteja.

Saako työnantaja lukea sähköposteja?

Sähköpostit? Avataan vain, jos pakko. Huolehtimisvelvoite sanelee.

• Suojaus ensin. Työnantaja vastaa.
• Tarve ratkaisee. Eikä muuten.
• Käytännössä: harvoin ok. Paitsi... (katso alla).

Lisäinfo: Esimerkiksi työntekijän estyneenä ollessa, jos hommat seisoo. Tai jos epäillään rikosta. Ja aina, jos työntekijä on antanut luvan. Muista: ei kaikki sähköposti ole salattua. Ole fiksu.

Voiko työnantaja tarkistaa luottotiedot?

Joskus 2018, olin kesätöissä R-kioskilla Kampissa. Muistan sen hajun, kahvin ja sen paineen, kun aamulla ihmiset ryntäävät hakemaan lehtiä ja matkalippuja.

• Muistan sen tunteen, kun pomo ilmoitti, että luottotiedot tarkistetaan. Olin ihan WTF!?

• Se tuntui tosi henkilökohtaiselta. Olin vähän silleen, eikö ne luota muhun?

Selvisi, että se liittyi jotenkin siihen, että käsittelimme rahaliikennettä ja mahdollisuutta kavallukseen. Hullua, en edes tiennyt, että se on mahdollista. Jotenkin ymmärrän, mutta silti noloa.

• Mietin, että onko mulla jotain piilossa. Ei ollut. Onneksi.

Tiedän, että työnantaja voi tarkistaa luottotiedot, mutta vain silloin, jos se työ vaatii erityistä luotettavuutta ja on mahdollista päästä käsiksi rahoihin tai muuhun, josta voi hyötyä laittomasti. Muuten ei saa.