Saako työnantaja tietää työterveyden käytöstä?

Saako työnantaja tietää työterveyden käytöstä?

Työterveyshuollon tiedot ovat luottamuksellisia, ja työnantaja ei saa suoraan tarkastella työntekijän terveystietoja. Tätä säätelee laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä (559/1994).

Työnantajalla on kuitenkin oikeus saada työntekijältä tieto siitä, onko tämä käynyt työterveyshuollossa. Työnantaja voi myös pyytää työntekijää toimittamaan selvityksen työterveyslääkärin lausunnosta, mikäli se on tarpeellista esimerkiksi työkyvyn arvioinnissa.

Työnantajan oikeus saada tietoa työterveyshuollon käytöstä

Työnantaja voi saada tietoa työntekijän työterveyshuollon käytöstä seuraavissa tilanteissa:

• Työkykyarviointi: Työnantaja voi pyytää työntekijää toimittamaan työterveyslääkärin lausunnon, jos se on tarpeellista työkyvyn arvioinnissa.
• Laissa säädetyissä tapauksissa: Työterveyshuollon tietoja voidaan luovuttaa työnantajalle myös laissa määritellyissä tapauksissa, kuten työtapaturmien tai ammattitautien tutkimuksissa.

Työntekijän suostumus

Useimmissa tapauksissa työnantaja tarvitsee työntekijän suostumuksen ennen kuin voi saada tietoa työterveyshuollon käytöstä. Suostumus tulee antaa kirjallisesti.

Tietojen käsittely

Työnantajan on käsiteltävä työterveyshuollon tiedot luottamuksellisesti. Tietoja ei saa luovuttaa ulkopuolisille ilman työntekijän suostumusta.

Seuraamukset

Jos työnantaja rikkoo työterveyshuollon tietojen luottamuksellisuutta, hän voi syyllistyä esimerkiksi terveystietojen salassapitorikkomukseen tai henkilötietojen käsittelyrikkomukseen.