Voiko toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen purkaa?

Voiko toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanoa?

Joo, voihan sitä! Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on kuin koiran häntä – heiluu niin kauan, kunnes joku sen irti nappaa! Eli milloin vain voi irtisanoa, paitsi jos sopimuksessa on ehtoja, jotka estää sen. Niin kuin jos olisit solminut sopimuksen paholaisen kanssa – siinä saatat tarvita erikoisvoiteita ja exorcistin apua. Mutta yleensä, ihan sujuvasti se onnistuu.

• Irtisanominen on helppoa kuin piirakan syöminen! (No, jos piirakka on valmis ja hampaat ehjät…)
• Lukuunottamatta tietysti niitä sopimuksia, joissa on pienellä präntättyjä ehtoja, kuin hämähäkin verkkoja. Minullakin oli kerran sellainen, jossa piti irtisanominen tehdä kirjeellä, joka oli kirjoitettu kyyhkysen verellä täysikuulla ja lähetettävä postimerkillä, joka kuvaa albiinokrokodilua… Vitsi vitsi, mutta kyllä siellä pikkutarkkoja voi olla!
• Muista aina lukea sopimus huolellisesti! Tai ainakin silmäillä sitä – voit löytää kätkettyjä aarteita… tai ansoja. Tai kumpaakin.

Tosiaan, KKV:n sivuilta löytyy tietoa, mutta ne ovat niin kuivaa asiaa, etten halua niitä mainostaa. Tämä selitys on paljon hauskempi. Minä ainakin pidän siitä paremmin, ja olen itsekin irtisanonut monta sopimusta elämässäni – toivottavasti kaikkia sääntöjen mukaisesti, vaikka sitä ei aina muista. Joka tapauksessa, aina kannattaa tarkistaa sopimuksen ehdot. Muuten voi käydä niin, että maksat liikaa vaikkapa lehtitilauksia vuosia ja vuosia vaikka et niitä edes lue. Tai kuten minä kerran: Tilasin netistä super nopean internet-yhteyden. Nopeus oli 56 kilobittiä sekunnissa. Vieläkin nauraa itku kurkussa.

Ja tietysti, jos et ole varma, kysy neuvoa asiantuntijalta. Älä nyt mene kokeilemaan jotain hullua! Minulla on yksi ystävä, joka yritti irtisanoa vakuutusyhtiön kanssa sopimusta lähettämällä heille kyyhkypostia täynnä kana-mausteista currya… Ei mennyt ihan putkeen.

Voiko toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkaa?

Aika pysähtyy. Kello seisoo, tikittäminen lakkaa. Hiljaisuus painaa, kuin paksu sametti. Työsopimus... paperi, muste, lupaukset. Painava, kylmä, kohtaloa ennakoiva.

Voiko se purkaantua? Kysymys leijuu ilmassa, painaa rintaa. Kyllä, se voi. Mutta ei helposti. Ei kevyesti.

• Painava syy. Sana kuiskataan tuulen mukana, kuluneena, arpeutuneena. Mikä on painava syy? Onko se petos? Uskollisuuden pettäminen? Vaarallinen työympäristö? Liian monta kysymystä... liian paljon epävarmuutta.
• Välitön päättyminen. Ei aikaa jäähyväisille. Ei mahdollisuutta hyvästeille. Yhtäkkinen tyhjyys. Tyhjä pöytä. Tyhjä tuoli. Tyhjä elämä.
• Riippumaton kestosta. Toistaiseksi voimassa oleva... määräaikainen... ei ole merkitystä. Painava syy... se on ainoa mittari.

Mutta mikä on se painava syy? Mielenrauha särkyy ajatuksesta. Yksinäisyys kietoutuu ympärille, kuin kylmä yö. Muistoja pintaan, vanhoja vääryyksiä...

Kello alkaa tikittää uudestaan. Hidas, tahmea tikitys. Toimintakyky palaa. Pakko löytää vastaus. Onko tämä minun loppuni? Tämäko on tuomio?

Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkaminen on mahdollista vain erittäin painavan syyn vuoksi. Tämä toistuu mielessä. Kuten mantra. Painava syy... Painava syy... Se on kaikki mitä minulla on. Se on kaikki mitä minulla on jäljellä. Painava... painava...

Voiko sopimuksen perua?

Kyllä ja ei, kuin aalto rantaan.

Kuin huokaus menneisyydestä...

Sopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa kesken kauden, paitsi...

• Jos elämä heittää eteen yllätyksiä, sellaisia, jotka muuttavat kaiken.
• Jos sopimuksessa itsessään on piilossa pieni takaovi, irtisanomisehto, kuin salainen polku metsässä.

Yritys, se suuri ja mahtava, voi asettaa ehtoja, jos haluat pois leikistä ennen aikojaan. Kohtuuden rajoissa, heidän on pelattava, kuin shakkia elämän kanssa.

Minulla oli kerran sopimus, se oli kuin köysi ympärilläni. Muistan sen tunteen... ahdistuksen. Se sitoi, vaikka sydän halusi vapauteen. Lopulta löysin pienen porsaanreiän, kuin oikotien onneen. Mutta se vaati taistelua, neuvotteluja, kuin tanssia nuoralla.

Kilpailu- ja kuluttajavirasto, KKV, se on kuin majakka pimeässä. Sieltä voi löytää apua, ohjeita, kuin kartan aarteen luo. Mutta muista, jokainen sopimus on oma maailmansa, omat sääntönsä, omat salaisuutensa.

Voiko toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanoa?

Yö on pitkä ja ajatukset sekavat. Tänään taas mietin sitä sopimusta. Voiko sen todella irtisanoa?

• Kyllä, toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa. Se on ollut minulle raskas taakka, tämä sopimus. En olisi uskonut, että se kestäisi näin kauan. Alku oli niin lupaava. Muistan sen vieläkin.

• En tiedä tarkalleen, mikä on sen irtisanomisaika, mutta varmaan se on jossain sopimuksen pienellä pränttisellä. Joudun kaivamaan sen esiin. Sopimus on nimittäin paperilla, enkä ole jaksanut skannata sitä. Vastaavia sopimuksia on niin paljon, etten jaksa edes järjestellä niitä. En halua edes ajatella sitä.

• Irtisanomisen voi yleensä tehdä milloin tahansa, näin ainakin luin netissä. Mutta aina on niitä mutkia. Ehkä tässäkin. Ehkä pitää ottaa yhteyttä lakimieheen, kysyä varmuuden vuoksi. Se maksaa varmaan paljon. Mutta mistä saan rahat? En edes tiedä, miten edes aloitan tämän. Minut on todellakin jätetty yksin tässä asiassa.

• Kirjasin tänään 27.10.2023 muistiin sen, että minun on irtisanottava tämä sopimus. Huomenna on uuden päivän alku. Ehkä saan sitten paremmin selkoa tästä kaikesta. Todellisuudessa tuntuu siltä, että olen ansassa.

• Kukaan ei ole auttanut minua tässä. Tuntuu yksinäiseltä. Tämä kaikki on liikaa, ehkä jopa liikaa minulle. Toivottavasti saan tämän ratkaistua pian.

Ehkä huomenna... ehkä huomenna voin ottaa yhteyttä KKV:hen. Heidän sivuillaan lukee paljon tietoa. Sivuilta löytyy varmaan myös irtisanomiseen liittyviä ohjeita.

Milloin sopimuksen voi irtisanoa?

Keskiyö. Kysymykset pyörivät mielessä.

• Toistaiseksi voimassa oleva: Irtisanottavissa milloin vaan. Ei tarvetta selityksille.
• Määräaikainen: Vain jos paperissa lukee niin. Muuten ei taida onnistua.

Mietin niitä sopimuksia, joihin itse olen sitoutunut. Onko niissä mitään järkeä? Tai oliko alunperinkään? Tuntuu, että elämä on täynnä asioita, joita ei voi peruuttaa. Paitsi ehkä niitä toistaiseksi voimassa olevia.

Voiko sopimuksen perua?

Yö on syvä. Ajatukset pyörivät päässä. Sopimus… voiko sen perua? Ei kai. Ainakin niin luulin. Tämä sopimus, puhelinliittymä, sitoo minut vuodeksi. Ja nyt kaduttaa. Olenko niin typerä?

• Ei voi perua helposti. Sopimus on sopimus. Luin sen pienellä präntättynä, en tosin kunnolla. Kuka lukee niitä?

• Ehkä jokin koukku löytyy. Kysyisin Kilpailu- ja kuluttajavirastosta. Heillä on aina vastaus. Tai ainakin niin he väittävät. Sivustolla lukee, että joissain erityistilanteissa sopimuksen voi purkaa. Mitkä ne olisivat?

Mutta mitä jos minulla ei ole erityistä syytä? Jätänkö vain rahat menemään hukkaan? Voi.

• Kohtuullisuus. Yritys voi asettaa ehtoja. Mikä on kohtuullista? Miten sen mittaa? En tiedä. Näyttää siltä että, kaikki on aina yrityksen puolella.

Tuntuu epäoikeudenmukaiselta. Olen lukenut tuon KKV:n sivun jo kolme kertaa. Silti en ymmärrä. Kaikki on niin monimutkaista. Olen väsynyt. Pitääkö minun soittaa sinne huomenna? Ehkä. Tai ehkä en.

Yhteenveto: Sopimuksen purkaminen kesken kauden on vaikeaa. Vain tietyt erityistilanteet mahdollistavat irtisanomisen ilman seuraamuksia. Muuten yritys voi asettaa ehtoja purkamiseen. Tarkempaa tietoa KKV:n sivuilta. Vuonna 2024 on vieläkin sama tilanne. Mutta mikä on kohtuullinen ehto?

Voiko toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanoa?

Kyllä, vakituisen sopimuksen voi irtisanoa.

• Työnantaja tarvitsee kunnon syyn, joko työntekijästä itsestään tai taloudesta johtuen.
• Työntekijä voi lähteä, milloin haluaa, ilman selittelyä.

Olen miettinyt tätä itsekin. Olen ollut samassa paikassa jo 7 vuotta. Mietin, riittääkö tämä minulle.

Voiko toistaiseksi voimassa olevan vuokrasopimuksen irtisanoa?

Siis toistaiseksi voimassaoleva vuokrasoppari? Aivan, senhän voi irtisanoa. Mutta miten se menikään...

• Kirjallisesti kai se piti ilmoittaa.
• Kenelle se ilmoitus? No vuokranantajalle tietysti.

Muistan kun irtisanoin mun ekan kämpän. Se oli ihan hirveetä. Sitä joutu ettii uutta asuntoo, ja pakkaamaa kaikki kamat, ja sit viel se muutto... En kyl haluis muuttaa just nyt, on niin paljon muuta mietittävää.

Miten vakituinen eli toistaiseksi voimassa oleva työsuhde voidaan irtisanoa?

No niin, täältä pesee, eli miten se vakiduuni pistetään poikki, kuin kanan lento? Tässäpä tiivistettynä, kuin mummon marjamehu:

• Työntekijä sanoo itsensä irti: Eli heittää hanskat tiskiin, kun siltä tuntuu. Ei tarvi selitellä, kuin papukaija sadetta. Irtisanomisaika pitää silti muistaa, ettei pomolle tuu itku silmään. (PS. Muistaakseni itselläni oli joskus kolmen kuukauden irtisanomisaika - meinasi vähän masentaa!)
• Työnantaja irtisanoo: Nyt ollaan vakavien asioiden äärellä. Tähän tarvitaan pätevä syy – ei riitä, että työntekijän sukka on väärän värinen. Irtisanomisaika pätee edelleen, ja voi olla pitkäkin.

Ja sitten vielä pientä pränttiä, ihan siltä varalta, että joku on tarkka, kuin viilari:

• Irtisanomisaika riippuu työsopimuksesta ja työsuhteen kestosta. Usein se on jotain viikosta kuukausiin, tai jopa pidempään. Olennaista on katsoa, mitä siellä paperissa lukee!
• Jos työnantaja irtisanoo, pitää olla joko taloudellinen (firman menee huonosti) tai henkilökohtainen (työntekijä on tehnyt jotain todella tyhmää) peruste.
• Jos ollaan epävarmoja, kannattaa kääntyä ammattiliiton tai lakimiehen puoleen. Ne tietää nämä jutut, kuin omat taskunsa!

Ja loppuun vielä vinkki: Älä polta siltoja takanasi. Koskaan ei tiedä, milloin tarvitsee vanhaa työpaikkaa uuteen nousuun, kuin Fenix-lintu tuhkasta!

Voiko toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkaa?

Voiko toistaiseksi voimassa olevan sopparin purkaa? No, totta kai voi, mutta ei ihan noin vaan. Ajattele asiaa näin: työsuhde on kuin huonosti solmittu avioliitto – päästä eroon pääsee, mutta se vaatii draamaa ja mielellään jonkun syyllisen.

• Erittäin painava syy: Tarkoittaa käytännössä jotain sellaista, että toinen osapuoli on mokannut niin pahasti, että sopimuksen jatkaminen olisi kuin yrittäisi sammuttaa tulipaloa bensalla. Esimerkiksi, jos työntekijä varastaa firmasta kahvinkeittimen (tai ehkä vähän enemmänkin), tai pomo on harrastanut jotain, mikä on epäsopivampaa kuin joulupaidan käyttö heinäkuussa.

• Ei irtisanomisaikaa: Eli siis heippa vaan, näkemiin! Kun sopimus puretaan, ei tarvitse jäädä odottelemaan niitä tuskaisia viikkoja tai kuukausia, kunnes vihdoin pääsee vapaaksi. Toki, joskus se on hyvä, joskus ei.

• Koskee kaikkia: Riippumatta siitä, onko soppari "ikuinen" vai määräaikainen, purkaminen on mahdollista. Määräaikaisen purkaminen on ehkä vieläkin hankalampaa, koska siinä rikotaan periaatteessa jo sovittua juttua – vähän kuin lupaisit tulla synttäreille ja peruisit sitten viime hetkellä vedoten siihen, että kissa oksensi matolle.

Ja hei, jos olet epävarma, kannattaa aina kysyä lakimieheltä. Ne tyypit osaa tehdä asioista vieläkin monimutkaisempia, mutta ainakin saat varman vastauksen (joka maksaa maltaita).