Voiko työnantaja kuvata työntekijää?

9 kuukautta sitten 42 katselukertaa

Työnantaja voi kuvata työntekijöitä, mutta vain perustellusta syystä. Kuvaamisen tulee liittyä työn luonteeseen, työturvallisuuden varmistamiseen tai rikosten estämiseen. Työntekijöille on tiedotettava kuvaamisesta etukäteen.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Voiko työnantaja kuvata työntekijää työsuhteessa?

Työnantajan kuvaamisesta työntekijästä? No, mä olen törmännyt tähän. Kerran, kesällä 2022, pikku kahvilassa missä tein töitä, pomo alkoi hehkuttaa "tiimimme dynamiikkaa" someen. Ei mitenkään häiritsevästi, muttei kysynytkään meiltä. Kivat kuvat, kyllä, mut ei ihan mun maku.

Mutta jos kyse on esim. työhakemusten arvioinnista, asiakaspalvelutilanteiden kuvaamisesta työhönotossa tai työturvallisuuteen liittyvistä asioista, työnantajan kuvaus on ok. Muuten? Ei oikein.

Työnantajalla on kyllä oikeus esimerkiksi kuvailla työpaikkailmoituksia, ja kertoa työntekijän tekemiä saavutuksia, jos työntekijä on antanut siihen luvan. Mutta täysin ilman lupaa? Ei tunnu oikealta.

Mä olen ainakin aina kysynyt lupaa, jos tarvinnut työntekijän kuvaa johonkin. Esimerkiksi yrityssivulle. Olennaista on kunnioittaa yksityisyyttä, eihän se ole oikein muutenkaan. Toki aina on poikkeuksia, riippuu varmaan alasta ja työsuhteen ehdoista paljonkin.