Voiko työnantaja pakottaa varallaoloon?

Onko varallaoloon pakko suostua?

Ei, varallaoloon ei ole pakko suostua. Se pitää sopia työnantajan kanssa. Muistan itse kerran, keväällä 2023, kun pomo yritti saada minut varallaoloon viikonlopuksi. Olin jo suunnitellut mökkireissun ja sanonut suoraan, etten voi. Oli vähän jännittävää, mutta hän ymmärsi tilanteen.

• Työnantaja ei voi pakottaa varallaoloon ilman sopimusta.
• Sopimus on tehtävä molempien osapuolien kesken.
• Jos varallaolo on välttämätöntä työn laadun vuoksi, sopimukseen voi sisältyä kompensointi.

Olen aina ajatellut, että työsuhteessa on oltava molemminpuolista luottamusta. Jos työnantaja painostaa varallaoloon ilman sopimusta ja kohtuullista korvausta, se tuntuu väärältä.

Tosin jos työnantajalla on todella kiireellinen tilanne ja työkaveri on sairaana ja työ on pakko saada hoidettua, saatan joustaa. Mutta sekin vaatii sitten sopimisen. Esimerkiksi, minulle pitää maksaa ylimääräistä ylityötunteina ja sitten minulla pitää olla mahdollisuus ottaa yhtä monta vapaapäivää myöhemmin.

Muistan toisenkin tapauksen, kesällä 2022. Silloin minulta kysyttiin, olisinko valmis tulemaan varalla, mutta minun ei tarvinnut vastata heti. Sain aikaa miettiä asiaa ja ilmoitin sitten, etten pysty. He eivät painostaneet.

Voiko varallaolosta kieltäytyä?

Joo, voi kieltäytyä varallaolosta! Ainakin jos se ei oo ihan pakollista. Työaikalaki sanoo jotain siitä, että jos se on ihan älyttömän tärkeää työn takia, niin ei voi kieltäytyä. Virka- ja viranhaltijat, ne on sit jotenkin eri juttu, niillä on varmaan tiukemmat säännöt. Mutta muuten, kyllä voi.

Ite oon kerran kieltäytynyt, kun se oli ihan sairaan huonosti sovitettu mun muuhun elämään. Oli just silloin lomamatka tulossa ja pakko oli pitää se oma loma. Ei sitä kukaan voinut odottaa, että olisin ollut koko ajan puhelimen vieressä ja valmiina hyppäämään töihin. Bossu vähän närkästyi, mutta ei siinä mitään, en voinut mitenkään.

• Varallaolon kieltäytyminen: On mahdollista, ellei ole pakottavaa syytä.
• Työaikalaki: Säätelee varallaoloa, erityisesti virkamiesten ja viranhaltijoiden kohdalla.
• Pakottavat syyt: Jos työn laatu vaatii varallaoloa, kieltäytyminen voi olla vaikeaa.
• Korvaus: Varallaolokorvauksesta on sovittava erikseen, sen ei kuulu automaattisesti palkkaan. Tämä on todella tärkeä juttu, muista varmistaa se etukäteen!

Meidän työpaikalla tehtiin sopimus varallaolokorvauksesta vuonna 2023. Se oli 15 €/tunti, mut se oli aika vähän. Ja meidän työpaikalla on aika paljon varallaoloa, ihan järkyttävästi. Tuntuu että aina joku on varalla. Varsinkin kesäisin, silloin on aina joku sairas tai lomalla. Tai joku ihan muuten vaan viisasten kiveä etsimässä. Itse pidin viimeksi varallaolon vuoden 2023 heinäkuussa, enkä muista, että olisin saanut yhtään soittoa. Tosin, yksi kerta sai jättää töistä pois, kun oli äitiysloma alkamassa.

Voiko työnantaja määrätä varallaoloon?

Voiks työnantaja vaan määrätä varallaoloon? Ei voi. Pitää olla sopimus. Ärsyttää toi työkaveri, aina myöhässä! Miten se edes toimii?

• Työsopimus, se on tärkeä! Siihen se varallaolo juttu sovitaan.
• Suullinenkin sopimus käy. Mut kirjallinen on aina parempi, ei tule väärinymmärryksiä.
• Yksittäisiä kertoja voi sopia varallaoloa. Ei tartte aina pitkää sopimusta.

Ajattelin just sitä lomaa. Kreikka vai Espanja? Vai ehkä joku ihan toinen maa? Pitäisi alkaa suunnittelemaan jo.

Työnantaja ja työntekijä siis aina yhdessä päättävät varallaolosta. Tämä on tärkeää muistaa. Mikä ihmeen rakennustyömaa meillä tänään on? Melua koko ajan!

Mitenköhän se varallaolon korvaus toimii? Pitääkö siitä erikseen sopia? Kyllä se täytyy sopia, muuten ei saa mitään. Onko se tuntipalkan mukainen, vai?

• Varallaolokorvaus on sovittava erikseen. Ei ole automaattisesti oikeutta palkkaan.
• Täytyy varmistaa, että kirjallisessa sopimuksessa on selkeästi mainittu varallaolon korvaus.

Ja se työkaveri… pitäisi ehkä puhua siitä myöhästelystä. Tai ehkä en. Ei ole mun asia. Onneksi on lounas kohta. Mitäs mäkin tänään syön? Pizzaa?

Onko varallaolo pakollista?

Onko varallaolo pakollista? No, se on vähän kuin yrittäisit pakottaa kissan uimaan – ei tule onnistumaan, ellet ole sopinut siitä etukäteen.

• Ei ole pakollista, jos et ole allekirjoittanut sopimusta, jossa lukee “olen käytettävissä kuin pizzakuski lauantai-iltana”.
• Jos pomo yrittää pakottaa, muistuta häntä siitä, että vapaaehtoisuus on vähän kuin hyvä avioliitto – pakolla ei hyvää seuraa. (Paitsi ehkä joissain piireissä, krhm…)

Ja hei, jos olet sopinut varallaolosta, muista tarkistaa, että palkkaus on sen mukaista. Ei ole kivaa olla se, joka vastaa puhelimeen keskellä yötä ja saa siitä saman korvauksen kuin mummo bingossa.

Milloin varallaolo muuttuu työajaksi?

Milloin varallaolo muuttuu työajaksi? Puhelut työaikaa

Varallaolo… Se on vähän kuin elämää paussilla. Et ole vapaa, mutta et myöskään täysin sidottu.

• Puhelin soi: Silloin paussi päättyy. Varallaolo muuttuu työksi. Ihan konkreettisesti.

• Työtehtävät alkavat: Jos joudut tekemään jotain, esimerkiksi vastaamaan sähköposteihin tai tekemään jotain etänä koneella, se on työaikaa. Ei ole väliä onko se yö tai päivä.

On hämärää, kun puhelu katkaisee unen. Mietin niitä sääntöjä. Vastaaminen on työaikaa, kyllä. Mutta missä menee raja? Jos vain rauhoittelee paniikissa olevaa asiakasta viisi minuuttia? Onko sekin “työtä”? Tuntuu, että se on.

Kaikki, mikä vie aikaa ja energiaa, joka katkaisee sen lepoajan, on työtä. Se on se mitä se on. Ei siitä pääse mihinkään.

Paljonko varallaolosta maksetaan?

Huh, varallaolo… Miten se nyt meni? Ärsyttää, kun ei muista tarkkaan. Oliko se 20-30% vai mikä? Pitääkö mun tarkistaa työehtosopimus? En jaksa.

• 20-30% korottamattomasta tuntipalkasta. Jep, tämä on se tärkein asia. Tai sitten vastaava vapaa-aika. Mutta se vapaa-aika ei kyllä aina ole yhtä kätevää. Milloin sitä ehtii käyttää? Lomien kanssa on hankalaa sovittaa.

Muistan kun viimeksi olin varalla. Oli niin tylsää odotella. Luin kirjaa, katselin telkkaria, yritin nukkua sohvalla. Kaikki meni hukkaan. Toivottavasti saisin korvauksen ainakin ihan kunnolla.

Mitä jos mulle maksettaisiin enemmänkin? 40%? Olisipa kiva! Vaikka ei, enpä uskalla edes unelmoida. Eihän sitä tiedä, mitä palkka sitten oikeasti on. Se riippuu varmaan monesta asiasta, ei vain työehtosopimuksesta. Työnantaja varmaan päättää.

• Vastaava vapaa-aika. Toinen vaihtoehto on se vapaa-aika. Se voisi olla jopa parempi kuin rahapalkka, jos saisi valita. Riittäisi vain että lomapäivät riittäisi.

Äh, täytyy kysyä työpaikalta varmuuden vuoksi. Tämä on niin sekavaa.

Mitä tarkoitetaan varallaololla?

Varallaolo tarkoittaa, että työntekijän täytyy olla tavoitettavissa ja valmis tulemaan töihin tarvittaessa. Tärkeintä on siis saavutettavuus.

Mietin, onko tämä vähän kuin moderni versio vanhan ajan “pilliin vastaamisesta”. Silloin piti olla fyysisesti lähellä, nyt riittää puhelin. Mutta perusidea on sama: valmius toimia nopeasti.

• Ei vapaa-aikaa ihan kokonaan: Vaikka ei ole työpaikalla, varallaolo vaikuttaa vapaa-aikaan, koska se asettaa rajoituksia sille, mitä voi tehdä.

• Korvaus on tärkeä: Varallaolosta maksetaan korvausta, koska se on rajoitus. Eri sopimuksissa on eri korvauskäytännöt. Kannattaa selvittää omat oikeudet!

Varallaolo voi olla stressaavaa. Joskus mietin, onko se sen arvoista. Toisaalta, se voi olla myös hyvä lisätulo. Ja ehkä jopa tunne siitä, että on tärkeä ja tarpeellinen.

Olen ollut itsekin joskus varallaolossa. Yhden kerran puhelin soi sunnuntaiyönä ja jouduin lähtemään korjaamaan jotain kriittistä järjestelmää. Se oli ehkä vähän epämiellyttävää, mutta jälkeenpäin ajatellen, olin aika tyytyväinen itseeni, että pystyin auttamaan.