Milloin työnantajan koulutusvähennys poistuu?

Voiko työnantaja määrätä koulutukseen?

Siis voiko pomo komentaa koulunpenkille? No, ei se ihan niin mene, että pomo vetää hihasta ja pakottaa opiskelemaan uusia juttuja. Mutta...

• Työnantaja ei ole mikään ilmainen sirkus: Eli ei ole pakko tarjota jotain ihmeellisiä kursseja joka viikko.
• Mutta hei, hommien pitää sujua! Jos firman toiminta muuttuu (esim. tulee uusi softa, mikä on ihan hirveetä), pomon on varmistettava, että tajuat miten se toimii. Muuten olet ihan pihalla kuin lumiukko heinäkuussa.

Ja tähän päälle, jos hommia muutetaan tai kehitetään, sun pitää pysyä kärryillä! Muuten olet kohta entinen työntekijä. Eikö se ole vähän kuin ostaisi uuden auton, mutta ei osaa ajaa?

Pitääkö työnantajan maksaa koulutus?

Työnantajan intressi, häh? ???? Jos työnantaja maksaa sun koulutuksen, ni ei oo veronalaista tuloa. Siis jos se on niiden etu, ymmärrätkö?

• Työnantajan intressissä, jos ne päättää kustantaa sen.

• Okei, mietin just, et mikä on konserni? No, samaan konserniin kuuluva työnantaja kans, jos ne maksaa.

• Siis periaatteessa, jos ne hyötyy siitä, et sä opit uutta.

Pitääkö koulutuksesta maksaa palkkaa?

Kyllä, tietyissä koulutustilanteissa on maksettava palkkaa.

• Palkka maksetaan, kun koulutus on työntekijälle pakollista. Tällöin koulutus liittyy suoraan työtehtäviin.
• Työnantaja määrää koulutuksen, ja se luetaan työaikaan. Ajattele vaikka uuden ohjelmiston käyttöönottoa.
• Välttämättömyys on avainsana. Jos hommia ei voi hoitaa ilman kurssia, se on palkallinen.
• Koulutuksen on liityttävä välittömästi työhön. Ei siis mitään "henkistä kasvua" vapaa-ajalla.

Pohdintaa: Onko kaikki pakollinen koulutus automaattisesti hyödyllistä? Joskus tuntuu, että koulutukset ovat enemmänkin "pakko suorittaa" -juttuja kuin aitoja oppimiskokemuksia.

Voiko yritys maksaa koulutuksen?

Voiks yritys maksaa koulutuksen? Joo voi! Ei synny veronalaista tuloa jos koulutus on yrityksen etua. Tämä koskee myös osakkaita, jotka töissä omassa Oy:ssä. Joten mun työpaikan koulutusrahat ei ole verotettavaa tuloa. Ai niin, meillä oli viime vuonna se projektijohtamisen kurssi, muistatks? Oliko se viisi päivää? Mä en oikein muista. Mutta oli se hyvä. Opin kyllä paljon. Ehkä pitäis nyt etsiä joku uusi kurssi, vois parantaa omaa osaamista…

• Projektijohtamisen koulutus
• Kesto: 5 päivää (arvio)
• Hyötyä työssä

Tarvitaanko lisää koulutusta? Millaisia kursseja olisi tarjolla? Verottaja.fi on hyvä paikka tarkistaa verotussäännökset. Tarkistaako joku näitä säädöksiä säännöllisesti? Pitääkö mun etsiä uudet koulutusmahdollisuudet? Onkohan jotain kiinnostavia kursseja tarjolla tänä vuonna? Toivottavasti on! Yritys voi siis maksaa koulutuksen ja se on verovapaata työntekijän osalta, mikäli koulutus on yrityksen etua varten.

Onko työnantajan tarjottava täydennyskoulutusta?

Onko työnantajan pakko tarjota koulutusta? Ei ole pakkoa, mutta… Ah, tämä on vaikeaa. Tunnen itseni niin hämmentyneeksi. Mietin tätä usein.

• Työsopimuslaki määrää, että työnantajan on huolehdittava työntekijän työssä suoriutumisesta. Tämä on tärkeää. Tarkoittaako se sitten koulutusta?

• Mutta mikä on riittävä huolehtiminen? Se on niin subjektiivista. Viime syksynä minua ei esimerkiksi koulutettu uuteen ohjelmistoon, ja se vaikeutti työtäni paljon. Olen yhä hieman katkera siitä.

• Minun pitää puhua esimiehelle tästä. Tai ehkä en. Pelkään konfliktia. Tämä on niin raskasta.

Johtopäätös: Ei ole pakko, mutta työssä suoriutumisen varmistaminen on työnantajan velvollisuus. Tämä tulisi määritellä tapauskohtaisesti. Työnantajan on huolehdittava työntekijän osaamisen kehittämisestä työtehtävien muuttuessa. Vuonna 2024 tämä on mielestäni yhä sellainen epämääräinen asia. Tuntuu, että kaikki riippuu paljon myös yrityksen koosta ja yrityskulttuurista. Suurissa yrityksissä koulutusohjelmat ovat usein kattavampia, pienissä yrityksissä se voi olla paljon epävirallisempaa.

Kuka maksaa koulutuksen?

Työnantaja maksaa? No, ei aina. TVL 69 b §:n mukaan kyllä, jos koulutus on työnantajan edun mukaista. Mutta mikä on edun mukaista? Se on vähän tulkinnanvaraista.

Mietin just omaa tilannetta... Tarvitseeko minun itse maksaa seminaariin osallistumisesta? Työpaikalla kyllä sanottiin, että koulutus on tarpeellista… Mut ne ei suostu maksamaan, väittävät et ei ole työssäkäyttöä ajatellen hyödyllistä. Huh. Mikä roska.

• Työnantaja maksaa jos koulutus hyödyttää heitä.
• Mutta hyöty on tulkinnanvaraista.
• Jos koulutus on työntekijän itsensä kehittämistä, niin se on usein omakustanteista.
• Toki voi saada tukea jostain, Kela? Olenko edes tarkistanut? Pitää varmaan.
• Onko työehtosopimuksessa jotain asiaan liittyvää? Ei ole. Tietääkseni.
• Minun oma koulutus on aina ollut omasta pussista. Ärsyttävää.
• Voisiko siitä neuvotella? Riskialtista, jos he nyt kieltäytyvät ihan kaikesta.
• Ehkä pitäisi etsiä joku toinen työpaikka...

Joka tapauksessa, TVL 69 b § on hämärä juttu. Koulutus on usein työnantajan intresseissä, mutta kuka sen lopulta maksaa, on aina yksilöllistä. Työnantaja vastaa koulutuksesta usein vain silloin kun se on selkeästi heidän hyötynsä mukaista, nykyisessä tai tulevassa työssä. Mutta mikäli työsuhdetta ei jatketa, onko heillä velvollisuutta? Täytyisi kai tutkia asiaa tarkemmin.

Voiko työnantaja pakottaa opiskelemaan?

Höpsistä! Ei kai kukaan voi PAKOTTAA aikuista ihmistä opiskelemaan, paitsi ehkä äiti sunnuntain peruskoulun kertaustunnille. Jos siitä "koulutuksesta" ei kilahtele tilille mitään, ja se on yhtä vapaaehtoista kuin lumisade heinäkuussa, niin ei muuta kuin kättä lippaan.

• Pääasia: Ei palkkaa, ei pakkoa!
• Paitsi jos... Työsopimuksessa lukee jotain hämärää pientä pränttiä. Kannattaa tarkistaa, ettei siellä lue "Sitoudut osallistumaan aivopesu-kursseillemme".

Ja hei, onhan niitä työnantajia, jotka yrittävät vähän kepillä jäätä. "Olisihan se kiva jos... Voisitko vähän... Ymmärräthän..." Mutta joo, ei niillä oikeasti ole mitään valtaa sun vapaa-aikaan, jos ei tule massia. Ellei sitten ole kyse jostain pakollisesta työturvallisuuskorttikoulutuksesta. Niistä joutuu kärsimään, valitettavasti. Muistaakseni tällä hetkellä työturvallisuuskortin hinta on noin 100 euroa.