Saako sairaslomaa, jos ei ole nukkunut?

1 vuotta sitten 15 katselukertaa

Unettomuus itsessään ei oikeuta sairaslomaan. Työnantaja voi kuitenkin harkita poissaoloa, jos perheenjäsenen sairaus tai onnettomuus vaatii työntekijän läsnäoloa ja estää työssäkäynnin. Poissaolo edellyttää pakottavaa ja ennalta arvaamatonta syytä. Tarvitaan yksilöllinen harkinta.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Saako sairaslomaa unettomuudesta?

Unettomuus itsessään ei yleensä oikeuta sairaslomaan. Sairasloma myönnetään vain, jos työntekijä ei kykene työskentelemään sairauden tai vamman vuoksi. Unettomuus ei siis lähtökohtaisesti ole sairaus, joka estäisi työnteon.

Poikkeustapaukset

Joissakin poikkeustapauksissa työnantaja voi kuitenkin harkita lyhytaikaisen poissaolon myöntämistä, jos unettomuus johtuu esimerkiksi seuraavista syistä:

Perheenjäsenen vakava sairaus tai onnettomuus, joka vaatii työntekijän läsnäoloa.
Pakottava ja ennalta arvaamaton syy, joka estää työntekijää tulemasta töihin.

Yksilöllinen harkinta

Jokainen sairaslomahakemus käsitellään yksilöllisesti. Työnantaja arvioi työntekijän työkyvyn ja päättää tapauskohtaisesti, täyttyvätkö sairasloman myöntämisen edellytykset.

Todistuksen tarve

Jos työntekijä hakee sairaslomaa unettomuuden vuoksi, häneltä voidaan edellyttää lääkärintodistusta, joka osoittaa unettomuuden syyn ja sen vaikutukset työnteon kykyyn.

Yhteenveto

Unettomuus itsessään ei yleensä oikeuta sairaslomaan. Poikkeustapauksissa työnantaja voi kuitenkin harkita poissaolon myöntämistä, jos unettomuus johtuu pakottavasta ja ennalta arvaamattomasta syystä, joka estää työntekijää työskentelemästä.