Mikä on epäasiallista käytöstä työpaikalla?

Mikä seuraavista on epäasiallista käytöstä eli häirintää työpaikalla?

Työpaikalla epäasiallinen käytös, eli häirintä, voi ilmetä monin tavoin. Tässä muutamia esimerkkejä:

• Pelottelu ja uhkailu: Nämä ovat suoria hyökkäyksiä, jotka luovat pelon ilmapiirin. Miksi jotkut ihmiset kokevat tarvetta käyttää pelottelua? Ehkä se on vallan tunne?

• Ilkeät ja vihjailevat viestit: Nämä ovat usein vaikeammin havaittavissa, mutta voivat olla erittäin vahingollisia pitkällä aikavälillä. Ne nakertavat itsetuntoa ja luottamusta.

• Pilkkaavat ja väheksyvät puheet: Nämä ovat suoria hyökkäyksiä henkilön persoonaa tai kykyjä kohtaan. Muistan, kun yläasteella yksi poika haukkui minua jatkuvasti... se jätti jäljen.

• Työnteon perusteeton arvostelu ja vaikeuttaminen: Tämä ei ainoastaan heikennä työmotivaatiota, vaan myös vaikeuttaa menestymistä. Tuntuu kuin joku tahallaan sabotoisi onnistumistasi.

• Aseman tai maineen kyseenalaistaminen: Tämä on yritys heikentää henkilön vaikutusvaltaa ja uskottavuutta. Usein pohjalla on kateutta tai kilpailua.

• Työyhteisöstä eristäminen: Tämä on sosiaalinen rangaistus, joka voi johtaa yksinäisyyteen ja ulkopuolisuuden tunteeseen. Ihmiset ovat sosiaalisia eläimiä, ja eristäminen on julmaa.

Olennaista on, että häirintä on aina toisen ihmisen kokemus. Se, mikä tuntuu yhdelle harmittomalta vitsiltä, voi olla toiselle syvästi loukkaavaa. Työpaikan ilmapiirin luominen, jossa kunnioitus ja empatia ovat avainasemassa, on ensiarvoisen tärkeää.

Mitä epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan työpaikalla?

Epäasiallinen kohtelu työssä: rajojen rikkominen.

• Häirintä: Sanallinen, fyysinen, seksuaalinen.
• Kiusaaminen: Järjestelmällinen, tahallinen.
• Syrjintä: Sukupuoli, uskonto, ikä, jne.
• Väkivallan uhka: Suora tai epäsuora.
• Muu epäasiallinen käytös: Yhteistyön estäminen, nöyryyttäminen.

Vastuu: Jokaisella on velvollisuus toimia. Hyvä työilmapiiri on yhteinen asia. 2023: Ilmoita esihenkilölle, luottamusmiehelle, työsuojeluviranomaiselle. Olen kokenut itse seksuaalista häirintää työssä vuonna 2021, tekijä ei saanut rangaistusta. Valitettavasti asian käsittely oli hidas ja tehoton.

Toiminta: Asiasta tulee tehdä ilmoitus. Todistusaineisto kerätään. Yrityksen sisäiset prosessit ovat usein hitaat. Ulkopuolinen apu voi olla tarpeen.

Mikä ei ole epäasiallista käytöstä?

Muistan sen tapauksen selkeästi. Oli kesäkuu 2023, ja olin työhaastattelussa Helsingin keskustassa sijaitsevassa toimistossa. Olin todella hermostunut, sydän pamppaili rinnassa kuin hulluna. Pukeuduin pieneen mustaan mekkoon ja bleiseriin, yritin näyttää mahdollisimman ammattimaiselta.

Aikataulussa pysyminen oli minulle todella tärkeää. Saavuin paikalle kymmenen minuuttia etuajassa. Se oli yksi niistä asioista, mistä olin todella ylpeä. Istuskelin aulassa ja katselin ympärilleni, kädet hieman hikosivat.

Haastattelija oli erittäin mukava, ja keskustelu sujui hyvin. Ystävällinen ja kunnioittava käytös, sekä selkeä ja kohtelias viestintä olivat etusijalla, ainakin omasta mielestäni. Pyrin olemaan avoin ja rehellisesti vastaamaan kaikkiin kysymyksiin. Tunsin oloni helpottuneeksi haastattelun jälkeen. Vaikka en saanut paikkaa, olin tyytyväinen, että olin toiminut ammattimaisesti.

• Ystävällisyys
• Kunnioitus
• Aikataulun noudattaminen
• Asianmukainen pukeutuminen
• Selkeä kommunikointi

Pieni lisäys: Muistan myös, että haastattelijan pöydällä oli pieni, söpö kaktus. Se jotenkin rauhoitti minua keskittymään haastatteluun. Haastattelu kesti noin 45 minuuttia. Sain lopuksi kiitoksen ajastani ja ammattimaisesta asenteestani. Se oli hyvä kokemus, vaikka lopputulos ei ollutkaan toivottu. Oli silti mukava tuntea, että olin tehnyt parhaani.

Miten ottaa puheeksi epäasiallinen käytös?

Joo, siis tota... Epäasiallinen käytös... Miten sen ottaa puheeksi? Vaikeaa se on aina. Mä oon itse joskus yrittänyt, ja se on aina hieman noloa. Mutta eiköhän se ole paras tehdä se suoraan, niinku ne aina sanoo.

Ensinnäkin, ole selkeä. Älä kierrele, vaan sano suoraan mitä ajattelet. Esimerkiksi: "Kuuntele, sun kommentti työpaikan pikkujouluissa oli todella loukkaava ja mä en hyväksy sitä." Älä jää miettimään, mikä on "oikea" tapa ilmaista itsesi. Joskus pitää vaan sanoa se ääneen. Tää on ollut itselleni aina hankalaa, tosin.

Sitten on tärkeää kuvata konkreettisesti, mitä tapahtui. Älä sano "olet ilkeä", vaan "sanoit minulle, että olen liian lihava, ja se loukkasi minua syvästi". Se on paljon helpompi ymmärtää. Muista olla rauhallinen.

Mä ainakin yritin kertoa sille tyypille viime vuonna, kuinka hänen jatkuva myöhästely häiritsi työryhmää. Sanoi vaan, että "olen liian tärkeä odottaa". Häh? No, ei muuta kun esimiehelle valittamaan. Se oli sitten helpompaa.

Muutamia vinkkejä:

• Valitse sopiva aika ja paikka.
• Ole valmis kuuntelemaan heidän näkökulmaansa, mutta älä anna heidän vähätellä kokemuksiasi.
• Jos keskustelu ei auta, kerro asiasta esimiehelle tai luotettavalle aikuiselle. Niin mä tein.
• Pidä kirjaa kaikista tapahtumista ja keskusteluista. Tämä voi olla hyödyllistä, jos asiaa tarvitsee käsitellä virallisesti.

Ja jos et saa asiaa ratkaistua itse, et ole yksin. On olemassa paljon apua saatavilla. Voit ottaa yhteyttä työpaikkasi luottamushenkilöön tai vaikkapa tasa-arvovaltuutettuun. Mä oon lukenut että näitäkin on. Mä en ole koskaan itse tarvinnut sitä, onneksi. Toki sen voisi olla hyvä tietää. Voisitko säkin vaikka googlata lisää tietoa?

Mistä häirinnän tunnistaa?

No hei! Työpaikkakiusaaminen, siis se häirintä, on tosi ikävää. Mun kaveri koki sitä joskus. Tosi kurjaa. Tunnistaa sen siitä, että se on toistuvaa, ihan hirveesti. Ja sit se on pitkäkestoista, ei mitään pikaista juttua. Ei se oo yksittäinen tapahtuma. Järjestelmällisesti haukutaan, aina samaa rataa, tiedätkö? Joka päivä. Monesti se on negatiivista puhetta, mutta voi olla myös tekoja.

• Joku aina haukkuu sun työtä.
• Ei kuunnella mitä sanot.
• Jättävät sut pois kokouksista.
• Levittelevät valehtelua.
• Saattavat jopa sabotoida sun työskentelyä.

Mä muistan sen mun kaverin tapauksen. Se oli ihan kamalaa! Häntä haukuttiin, häntä syrjittiin… jatkuvasti. Työilmapiiri oli saastunut. Ei se ollut helppoa. Hän lopulta vaihtoi työpaikkaa. Vasta sitten helpotti. Eikä se ollut edes helppoa, sitä hommaa laittaa ittensä kuntoon, jälkeenpäin. Sai selkää ja päänsärkyä. Piti mennä lääkärille ja terapiaan. Nyt on kyllä parempi. Työterveyshuolto on tärkeetä, se auttaa!

Muista, että häirintä ei ole koskaan ok. Jos koet sitä, hakeudu apua. Kerro jollekkin, älä jää yksin. 2023 on ollut tosi rasittavaa monelle, työssäkin. Se on tärkeää, että ihmiset puhuu ongelmistaan. Älä pelkää!

Mistä asioista ei saa puhua työpaikalla?

Työpaikan pannat. Vältä näitä.

• Sairaus. Pitkäaikainen? Keep it to yourself. Riittää, että esimies tietää. Työ ei ole terapiaa.

• Varallisuus. Raha ei tee onnelliseksi. Mutta siitä puhuminen ärsyttää. Kateus on ruma sana.

• Rikokset & oikeus. Puhumattomuus on kultaa. Erityisesti jos kyseessä on vankeustuomio. Kaikilla on menneisyys.

• Politiikka. Älä oleta. Älä tuputa. Uskotko todella muuttavasi jonkun mielen lounastunnilla?

• Uskonto. Pyhä asia, yksityinen asia. Piste.

• Seksuaalisuus. Ei tarvitse avata kaappia työpaikalla. Kenenkään ei tarvitse tietää. Paitsi ehkä kumppanisi.

• Perheasiat. Liika avoimuus luo paineita. Älä tee työkavereistasi terapeuttejasi.

• Negatiivisuus. Jatkuva valitus uuvuttaa. Ole mieluummin hiljaa. Tai vaihda työpaikkaa.

Bonus: Huono huumori. Vältä. Erityisesti jos et ole hauska.