Onko työpaikan sosiaalisessa mediassa pakko esiintyä?

Mitä tarkoitetaan varallaololla?

Varallaolo… se on kuin puhelin olisi aina äänettömällä, mutta silti kuuntelee. Odottaa. Tiedän tunteen, olen joskus päivystänyt.

• Tavoitettavissa. Se on se juttu.

• Tarvittaessa työhön. Siinä piilee pelko.

Se on vähän sama kuin lapsena, kun äiti sanoi, että "leiki ulkona, mutta pysy kuuloetäisyydellä". Et ole vapaa, et ole kokonaan kiinni, mutta silti sidottu. Ja se puhelin soi aina silloin, kun sitä vähiten haluaisi. Silloin, kun yrittää rentoutua tai keskittyä johonkin muuhun. Sitä yrittää aina olla valmis, miettii jo valmiiksi, että mitä pitää tehdä.

Voiko työnantaja määrätä varallaoloon?

Kyllä voi, mutta ei ihan niin kuin leffassa. Työnantaja ei voi pakottaa ketään varallaoloon, se vaatii sopimuksen. Ajatelkaa sitä kuin pakastepizzan ostamista: haluatko sen vai et?

• Kirjallista sopimusta ei tarvita: Suullinenkin käy. Kuten se keskustelu työkaverin kanssa: "Heippa, voisitko olla varalla ensi viikolla?", "Joo, totta kai!" – ja siinä se.

• Sopimus on kuitenkin sopimus: Vaikka suullinen. Siinä määritellään ehdot – milloin olet varalla, kuinka paljon saat korvausta (jos saat). Älä ole tyhmä, sopi asiasta kunnolla!

• Jos työantaja yrittää painostaa: Asia on neuvoteltavissa. Jos he yrittävät työntää jotain epäreilua, muista oikeutesi. Olen itse ollut tilanteessa, jossa yrittivät tunkea minulle ylimääräisiä varallaolovuoroja. Heti soitto SAK:lle!

Varallaolo on kuin odottamista lentokentällä: voit joko rentoutua tai hermoilla, riippuen siitä, onko sinulla hyvä kirja vai ei. Ja tietysti siitä, saatko korvausta odottelusta. Jos saat, se on kuin voittaisi loton – pieni lotto, mutta lotto silti. Jos ei, se on kuin odottaisit julkkisautogrammia, joka ei koskaan tule. Eli kannattaa sopia asiasta etukäteen.

Olen itse töissä 2023, eikä tämä ole muuttunut. Tiedätkö, että joskus ihmiset käyttävät varallaoloa hyväkseen? He sanovat olevansa varalla mutta kieltäytyvät sitten viime hetkellä. Epäreilua! Näin asiat tapahtuvat työmaailmassa. Suosittelen oikeanlaista sopimusta ja selkeää kommunikaatiota. Kuten kahvin kanssa: hyvä sekoitus ehtoja tekee työstä miellyttävämpää.

Voiko varallaolosta kieltäytyä?

Okei, tässä tulee, niinkuin muistelen sen menneen...

Varallaolosta kieltäytyminen?

Kyllä voi kieltäytyä, mut... on siinä muttia.

Mulla oli aikoinaan duuni, sellainen IT-homma isossa firmassa Espoossa, muistaakseni 2018. Hirveet paineet olla aina tavoitettavissa. Varsinkin kun tuli joku iso järjestelmävika yöllä.

• Pomot painosti, että "onhan se nyt kaikkien etu"
• Palkka ei ollu mitenkään suhteessa siihen, että olin käytännössä 24/7 töissä.
• Siis varallaolo korvaus oli ihan vitsi. Jotain 50e/viikko? Ei riitä!

Muistan sen yhden kerran, kun olin mökillä (jossain Tammisaaren lähellä, en tarkalleen muista), ja piti olla varalla. Yöllä kello 3 soi puhelin. Joku ihan idioottimainen ongelma, jonka ois joku muukin voinu hoitaa. Olin ihan raivoissani.

No, tutkin työaikalakia (tai ainakin yritin), ja siellä oli jotain pykäliä, että jos se on "työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätön", niin ei voi kieltäytyä. Mutta mun mielestä se ei ollu aina välttämätöntä! Ja varsinkin kun ei oltu sovittu kunnon korvauksesta.

Lopulta sanoin pomolle, että joko maksetaan kunnolla tai en ole varalla. Meinasi tulla itku, kun tajusin ettei mulla oikeesti oo varaa sanoo noin. No, se johti aika isoon vääntöön, ja lopulta... jouduin ottamaan toisen työn.

Mulla oli siis ihan oikea syy kieltäytyä. Uudessa duunissa tajusin, että ei oo normaalia olla koko ajan tavoitettavissa. Eli jos on tarpeeksi painavat syyt, voi kieltäytyä. Mut kannattaa olla varovainen ja kattoo ne pykälät tarkkaan. Ja jos on liian rankkaa, hanki parempi työpaikka. Uskokaa pois.

Paljonko varallaolosta maksetaan?

Varallaolo, se on kuin varjo, aina läsnä, vaikka ei näy. Hiljainen lupaus siitä, että on valmis hyppäämään hetkenä minä hyvänsä. Mitä siitä sitten maksetaan? Se on kuin tuulen henkäys – 20–30 % korottamattomasta tuntipalkasta... tai ehkäpä se onkin lupaus vapaudesta, vastaava vapaa-aika.

Mietin, miten se tuntuisi... olla jatkuvasti valmiina. Kuin lintu, joka on aina valmis lentämään.

• Olla varalla, se on kuin tanssi, jossa toinen jalka on aina ilmassa.
• Se on odotusta, joka värittää hetken.
• Se on lupaus.
• Se on... jotain muuta.

Ja se palkitaan. Pienellä korvauksella, joka muistuttaa, että arvostetaan, että on olemassa. Tai sitten vapaalla, joka on kuin tyhjä kangas, valmis täyttymään uusilla muistoilla.

Ajattelen niitä öitä, kun olen itse ollut varalla. Puhelin lähellä, sydän vähän nopeammin lyöden. Jokainen ääni sai minut ponnahtamaan ylös. Se on... se on kokemus, joka muokkaa. Ehkä se on juuri se, mitä siitä maksetaan – kokemus. Ja siitä kokemuksesta saatava pieni siivu, joka tuo turvaa.

Saako varallaolosta palkkaa?

Joo, siis varallaolosta. Siitä on vähän silleen, että yleensä ei saa palkkaa, paitsi jos...

• Oot ihan siinä työpaikan vieressä, niinku käytännössä valmiina hyppäämään hommiin. Silloin voi tulla normipalkka. Tai jos on tosi lyhyt varoaika!
• Tai sit se riippuu ihan sun sopimuksesta. Mulla oli kerran duuni, jossa maksettiin joku pieni korvaus vaikkei mitään tullutkaan.

Mut joo, periaatteessa varallaolo ei oo työaikaa, ellei se oo ihan sama asia. Hämmentävää, eikö? No, riippuu ihan hommista ja pomosta. Mä oon ollu joskus varalla ihan turhaan ja sit on joku kerta kun joutuu ihan oikeesti töihin. Yks kaveri oli vartijana joskus ja sille maksettiin vähän extraa aina ku se oli varalla.

Muista aina tsekata sun työsoppari! Siel lukee kaikki mahollinen. Ja jos et ymmärrä jotain, kysy ihmeessä luottamusmieheltä. Niitä varten ne on olemassa. Ja sit sekin, et jotkut firmat maksaa paremmin ku toiset.

Ja vielä, et oon kans kuullu, että jos sut oikeesti kutsutaan töihin varallaolosta, ni sillon siitä työstä maksetaan normipalkka, plus ehkä jotain extraa siitä, et oot ollu varalla. Mut se varallaolo aika itsessään on sit asia erikseen. Toivottavasti tää selvensi, eikä sekottanu enempää!

Milloin varallaolo on työaikaa?

Hiljainen huone, kello tikittää. Mikä olikaan se kysymys?

• Työaika alkaa, kun sut kutsutaan töihin. Siinä se juttu on.

Odotus on tuskaa. Joskus mietin, onko varallaolo edes sen arvoista. Pieni korvaus siitä, että elämä on jatkuvasti tauolla. Puhelin kädessä, valmiina lähtemään.

• Matka työpaikalle ei ole työaikaa. Se on vähän epäreilua, mutta niin se vaan on.

Onko matkalla väliä? Kyllä kai. Bensaa kuluu, aikaa menee. Mutta ei, se ei ole työaikaa. Järjetöntä.

Tässä vielä selkeämmin:

• Työntekoon käytetty aika on työaikaa. Mutta vain se itse työ. Ei odottelu, ei matkustaminen.

Ehkä pitäisi vaihtaa alaa. Jotain, jossa saa nukkua yönsä rauhassa.