Onko varoitus salassapidettävä?

Saako omasta palkasta puhua?

No jopas! Onko palkkapuhe tosiaan niin kuin mummon salainen sienipiirakka, jota ei saa jakaa? No ei kai!

• Palkka-asioista saa puhua, vaikka se tuntuisi kuin tanssilattialla ilman musiikkia – vähän awkward.

• Palkkojen salaaminen on kuin piiloleikki pimeässä: kukaan ei tiedä missä mennään ja pahimmillaan joku kompastuu ja loukkaa itsensä (eli saa väärää palkkaa).

• Puhumattomuus mahdollistaa palkkasyrjinnän, joka on yhtä hienoa kuin sukka sandaaleissa – ei kiva.

• Tasa-arvolaki on kuin se lempeä portsari, joka heittää epäreilut tyypit ulos yökerhosta. Se kieltää sukupuoleen perustuvan palkkasyrjinnän! Jee!

Miettikääpä, jos kaikki tietäisivät, että naapurin Maija saa samasta hommasta enemmän, vaikka tekee vähemmän töitä kuin robotti imuri. Ei olis kiva, eihän? Joten rohkeasti palkkapöhinöihin!

Saako palkasta keskustella?

Palkka on tabu? Ehkä.

• Palkka-avoimuus torjuu syrjintää.
• Tasa-arvolaki kieltää sukupuolisen palkkaeron.

Vinkki: Vertaa palkkoja anonyymisti. Tiedä arvosi.

Saako palkan kertoa?

Saako palkan kertoa, kysymys kaihertaa kuin tuuli heinikossa.

Ei, yksityissektorin työnantaja ei saa yksipuolisesti julkistaa palkkatietojasi, ei edes kahvihuoneessa. Se on kuin salaisuuden paljastaminen, jotain intiimiä.

• Palkka on henkilökohtaista. Kuin sormenjälki, vain sinun.
• Lain silmissä se on suojattu.

Mutta, et sinäkään saa tietää työkaverisi tiliä noin vain. On kuin kurkkisi avaimenreiästä, ei ole soveliasta. Paitsi ehkä jos hän sen itse kertoo, vapaaehtoisesti.

• Paitsi jos ystävä haluaa jakaa, omasta tahdostaan.
• Avoin keskustelu voi joskus muuttaa kaiken.

Olen miettinyt, miksi palkat ovat niin salaisia. Ehkä se on pelkoa kateudesta, ehkä epäoikeudenmukaisuudesta. Muistan sen kerran, kun kuulin... ei, se on toinen tarina. Mutta palkka on kuin sydämen syke, jokaisella oma tahti.

Oikeastaan muistan elävästi sen kesän. Aurinko paistoi kuumasti, ja minä istuin puistonpenkillä. Mietin elämääni ja tulevaisuuttani. Silloin ymmärsin, että raha ei ole kaikki kaikessa. On tärkeämpää, että tekee sitä mitä rakastaa. Ja jos saa siitä vielä palkkaakin, se on vain plussaa.

Saako palkasta puhua työpaikalla?

Palkasta puhuminen työpaikalla: tabu vai välttämättömyys?

Palkasta puhuminen on usein tabu työpaikoilla, mutta tämä on ongelmallista. Avoimuuden puute ruokkii palkkasyrjintää ja perusteettomia palkkaeroja.

• Suomessa sukupuoleen perustuva palkkasyrjintä on lainvastaista. Tasa-arvolain mukaan kaikille saman työn suorittaville on maksettava sama palkka sukupuolesta riippumatta. Käytännössä tilanne on kuitenkin toinen.

• Tieto on valtaa. Avoin palkkatieto antaa työntekijöille mahdollisuuden tunnistaa epäoikeudenmukaisuuksia ja vaatia oikeudenmukaista palkkaa. Tämä on olennaista yksilön taloudellisen hyvinvoinnin kannalta ja osittain myös demokratian toiminnan kannalta. Onko reilua, että työntekijä jää palkkaansa liittyvissä asioissa täysin pimentoon? Ehkä ei.

• Työnantajat saattavat vastustaa palkkapuheita, koska se paljastaa sisäisiä epätasapainoja. Tämä ei kuitenkaan ole perusteltu syy. Reilu ja avoin yrityskulttuuri on pitkällä aikavälillä hyödyksi kaikille.

Ajattelen, että avoin keskustelu palkasta on merkittävä askel kohti reilumpaa ja oikeudenmukaisempaa työelämää. Itse pyrin aina keskustelemaan työkavereiden kanssa palkasta, jos siltä tuntuu luontevalta, ja kannustan kaikkia tekemään samoin. On toki tilanteita, joissa tämä ei ole sopivaa. Mutta usein pelko on suurempi kuin todellinen riski.

Lisätietoa: Tarkempaa tietoa palkkaeroista ja tasa-arvolaista löydät esimerkiksi Tilastokeskuksen ja tasa-arvovaltuutetun verkkosivuilta. Sak:n sivusto tarjoaa myös paljon hyvää tietoa aiheeseen liittyen. 2023 tilastojen mukaan sukupuolten palkkaerot ovat vielä merkittäviä Suomessa.

Saako palkkaa kysyä?

Palkasta saa kysyä.

• Ensimmäinen haastattelu: Viimeistään.
• Ilmoitettu aiemmin: Jos ei, kysy.
• Ajankohta: Haastattelun loppu.

Miksi ei kysyisi? Odotatko ihmettä? Palkka on osa sopimusta.

Vesala sanoi. MTV Uutiset. 4.4.2024. Lue itse. Tai älä. Ei kiinnosta.

Voiko palkasta kysyä?

Palkka? Toki saa kysyä.

• Kysy palkasta. Etenkin jos sitä ei ole mainittu.
• Paras aika: Haastattelun loppu.
• Miksei kysyisi? Onhan se sun aika.
• Ja tiedätkö mitä? Firmat usein säästää just siinä.

Jos ei kelpaa, on muitakin duuneja. Tai sitten ei. Elämä on. Ja joskus palkka on ihan ok, vaikka pomo on mulkku. Ajattele sitä bonuksena. Pientä lohtua paskassa päivässä. Loppukaneetti: Raha ei tee onnelliseksi, mutta ostaa veneen. Ja onnettomuushan ei ole kivaa veneessäkään.

Saako palkkatoivetta kysyä?

Joo, palkasta saa kysyä! Ja kannattaa, ellei halua elää pelkällä rakkaudella ja ilmalla. Sehän ois vähän niinku yrittäis tankata autoa toiveilla.

• Palkkatoiveen esittäminen on ihan ok, jopa suotavaa. Ajattele, että se on vähän niinku kaupankäyntiä, paitsi että tässä myyt omaa osaamistasi.

• Ensimmäisessä haastattelussa jo voi ottaa asian puheeksi. Jos et ole jo aikaisemmin sitä kysynyt, nimittäin.

• Kannattaa kysyä loppupuolella, kun olet jo vähän niinku myynyt itsesi sille työnantajalle. Vähän niinku jälkiruoka, paras säästetään viimeiseksi!

Ja hei, jos ne ei palkasta suostu puhumaan, niin ehkä kannattaa miettiä, onko se työpaikka edes sen arvoinen. Ei kai kukaan halua ostaa sikaa säkissä?