Kannattaako rekrytoijalle laittaa viestiä?

Kannattaako viestiä rekrytoijalle?

Joo, kannatti! Soitin erääseen firmaan viime keväänä, huhtikuun 12. päivänä, hakemuksen jälkeen. Ei vastannut.

Sitten lähetin tekstaria, lyhyen ja ytimekkään: “Soitin aiemmin työhakemuksesta, nimi on Maija Meikäläinen.”

Seuraavana päivänä tuli soitto takaisin. Keskustelu meni hyvin, ja pääsin haastatteluun. Toki en tiedä oliko teksari ratkaiseva, mutta helpotti kyllä omaa mieltä.

Ei maksanut mitään muuta kuin vähän aikaa ja pienen viestin kirjoittamisen. Kannatti mielestäni kokeilla.

Miten kiittää rekrytoijaa?

Okei, tässä tulee:

Viime syksynä, ehkä lokakuussa, olin ihan paniikissa työnhakujuttujen kanssa. Olin hakenut ties kuinka moneen paikkaan, ja sitten sieltä Pamelasta, HR-tyypistä jostain softafirmasta (muistaakseni Futurice) tuli viesti. Olin hakenut sinne johonkin Java-kehittäjän hommaan.

• Olin ihan super yllättynyt, koska olin jo melkein luovuttanut.
• Muistan sen tunteen, kun luin sitä sähköpostia… ihan kuin olisi joku paino pudonnut harteilta.

Sitten se kysyi, että onko minulla aikaa jutella. Totta kai oli!

Sitten juteltiin ja kaikki meni hyvin. Lopulta sainkin tarjouksen. Siis ihan huippua! Olin jotenkin ihan sekaisin, onnellinen ja vähän epäuskoinen.

No, kiitin Pamelaa sähköpostilla. Kirjoitin jotain tyyliin:

• “Hei Pamela, suuri kiitos tarjouksesta Java Developer -tehtävään Futuricella! Arvostan todella paljon aikaa ja huomiota, jota olette antaneet minulle hakijana.”

En muista tarkalleen miten sanoin, mutta pointti oli se, että kiitin nimenomaan Futuricea ja Java Developer-hommaa, että tiesi mistä on kyse. Ja sanoin, että arvostin sitä, että ne oli huomioineet minut. Se tuntui oikealta, eikä liian imelältä. Se toimi ainakin silloin.

Sitten juhlittiin skumpalla ja pohdittiin, että mitäs tässä nyt sitten tehdään. Loppu hyvin, kaikki hyvin, kuten sanotaan. Ja hei, ehkä ensi vuonna oon jo ihan pro noissa Java-jutuissa! Tai ainakin toivon niin.

Miten jäädä rekrytoijan mieleen?

Rekrytoijan muistiin painutaan… no, ei ainakaan olemalla harmaa seinäkukka. Tässä niksit, joilla unohdat sen tylsyyden:

• Puhu kuin olisit voittanut lotossa, mutta selkeästi. Älä mumise, äläkä luule olevasi stand-up koomikko.

• Kysy kysymyksiä, jotka osoittavat, että olet oikeasti kiinnostunut, etkä vain yritä vaikuttaa siltä. Vältä kysymyksiä, joiden vastaukset löytyvät jo Googlen etusivulta.

• Osoita, että olet perehtynyt firmaan syvällisemmin kuin vain vilkaisemalla logoa. Tiedä heidän arvonsa – ja mieti, sopivatko ne sinun omiisi. Jos firma mainostaa “innovatiivisuutta”, älä ehdota ruutukaavaa seuraavaan projektiin.

Psst… muista, että rekrytoijatkin ovat ihmisiä. Tai ainakin jotain sinne päin.

#Kysymykset #Rekrytointi #Viesti