Pitääkö esimiehelle vastata vapaa-ajalla?

Pitääkö esimiehelle vastata vapaa-ajalla?

Työaika päättyy työsopimuksen mukaisesti, jolloin työntekijä on vapaa-ajallaan eikä hänen tarvitse olla tavoitettavissa. Työsopimuksessa ja työehtosopimuksissa määritellään työntekijän työajat ja vapaa-ajat.

Vaikka yleisesti ottaen työntekijä ei ole velvollinen vastaamaan esimiehen yhteydenottoihin vapaa-ajallaan, on joitakin poikkeuksia:

Ennalta sovitut tilanteet

Jos työntekijän ja esimiehen välillä on sovittu etukäteen, että työntekijä on tavoitettavissa myös vapaa-ajallaan, niin tällöin työntekijän tulee vastata esimiehen yhteydenottoihin. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi:

• Vuorotyö tai jaksotyö
• Päivystysvuorot
• Ulkomaankomennukset

Kiireelliset ja kriittiset tilanteet

Tietyissä kiireellisissä ja kriittisissä tilanteissa työntekijä voi olla velvollinen vastaamaan esimiehen yhteydenottoihin vapaa-ajallaan. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi:

• Työturvallisuusriskit
• Vakavat häiriötilanteet
• Asiakaskriisit

Milloin ei ole velvollinen vastaamaan?

Yleensä ottaen työntekijä ei ole velvollinen vastaamaan esimiehen yhteydenottoihin vapaa-ajallaan, jos:

• Yhteydenotto ei liity edellä mainittuihin poikkeustilanteisiin
• Yhteydenotto koskee rutiinitehtäviä, jotka voivat odottaa työaikaan
• Yhteydenotto häiritsee työntekijän vapaa-aikaa kohtuuttomasti

Suositukset työntekijöille:

• Keskustele esimiehesi kanssa siitä, milloin hän odottaa sinun olevan tavoitettavissa vapaa-ajallasi.
• Aseta selkeät rajat vapaa-ajallesi ja suojele sitä.
• Kerro esimiehellesi, kun et ole tavoitettavissa vapaa-ajallasi.

Suositukset esimiehille:

• Kunnioita työntekijöiden vapaa-aikaa ja älä ota yhteyttä heihin vapaa-ajalla, ellei se ole välttämätöntä.
• Sovi työntekijöiden kanssa selvästi siitä, milloin heidän tulee olla tavoitettavissa vapaa-ajallaan.
• Kannusta työntekijöitä asettamaan rajat vapaa-ajalleen ja suojelemaan sitä.