Pitääkö työnantajalle soittaa, jos on kipeä?

Pitääkö työnantajalle soittaa, jos on kipeä?

Työsopimuslain mukaan työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolosta viipymättä, viimeistään ensimmäisenä sairauspäivänä. Ilmoitus voidaan tehdä esimerkiksi soittamalla, lähettämällä sähköpostia tai tekstiviestiä.

Työpaikalla on usein sovittu siitä, kenelle poissaolosta ilmoitetaan ja kuinka pitkään voi olla poissa ilman lääkärintodistusta. Jos työpaikalla ei ole noudatettu tätä menettelyä, kannattaa ilmoittaa poissaolosta henkilölle, jolle työntekijä normalt tapauksessa raportoi.

Soittaminen on yleensä varmin tapa ilmoittaa poissaolosta, koska silloin työnantajan on helppo varmistaa työntekijän henkilöllisyys ja sairauden todenmukaisuus. Sähköposti- tai tekstiviesti-ilmoitus voi riittää, jos työnantaja on antanut siihen luvan.

Poissaoloilmoituksessa tulee ilmoittaa seuraavat tiedot:

• Työntekijän nimi
• Poissaolon alkamis- ja päättymispäivä
• Sairauden syy (jos se on tiedossa)
• Yhteystiedot sairausloman aikana

Jos työntekijä on poissa yli kolme päivää, hänen on toimitettava työnantajalle lääkärintodistus. Lääkärintodistuksesta tulee ilmetä sairauspäivien määrä ja sairauden laatu.

Työnantaja ei voi vaatia työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen jo ensimmäisenä sairauspäivänä, ellei siitä ole erikseen sovittu.

Jos työntekijä ei ilmoita poissaolostaan ajoissa tai ei toimita lääkärintodistusta määräajassa, työnantaja voi antaa hänelle huomautuksen tai lomauttaa hänet.