Saako työnantaja seurata autoa?

1 vuotta sitten 43 katselukertaa

Työnantaja voi seurata työautoa, jos siihen on asiallinen peruste, kuten työntekijöiden turvallisuus tai resurssien hallinta. Seurannan tulee olla tarpeellista ja lainmukaista.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Voiko työnantaja seurata työntekijän autoa?

Joo, voi seurata. Mä muistan kun työskentelin rakennusalalla kesällä 2022. Meillä oli firman autot, ja niihin oli asennettu seurantajärjestelmä.

Pääasiassa oli ihan järkevää, varmistamaan, että kalusto käytettiin oikein. Esimerkiksi, jos joku vei firman auton kotiin ja polttoainekulut nousivat silmämääräisesti, selvisi helposti miksi.

Työnantaja ei seurannut meidän yksityisautoja, sen verran tiedän. Se olisi ollut aika ihmeellistä, ei ole kuullut koskaan moisia.

Mutta jos ajatellaan vaikka kuljetusyritystä, niin siellä seuranta on varmaan ihan välttämätöntä. Logistiikkaa pitää hallita jotenkin. Ja turvallisuus, tietenkin.

Saako työnantaja seurata työntekijän somea?

Työnantajan oikeus seurata työntekijän somea on monimutkainen kysymys. Ei, työnantajalla ei ole automaattista oikeutta seurata työntekijän somea. Tämä koskee kaikkia alustoja, kuten Facebook, Instagram, Twitter ja LinkedIn. Seuranta on sallittua vain tietyissä, rajattuissa tilanteissa. Tämä on tärkeä yksityisyyden suojan näkökulmasta.

Työnantaja voi puuttua asiaan vain, jos työntekijän some-toiminta rikkoo työehtosopimusta tai työssäkäymisen pelisääntöjä. Esimerkiksi jos työntekijä paljastaa yrityksen liikesalaisuuksia tai vahingoittaa yrityksen mainetta.
Henkilökohtainen aika on pyhä. Työntekijän yksityiselämä on lähtökohtaisesti suojattua, vaikka some onkin julkista. Onko oikeudenmukaista, että työnantaja seuraa työntekijän iltoja ja viikonloppuja? Mihin asti työnantajan oikeudet ulottuvat? Täällä kätkeytyy mielenkiintoinen eettinen kysymys. Ovatko työnantajan intressit aina tärkeämpiä kuin yksityiselämän suoja?
Todistustaakka on työnantajalla. Jos työnantaja haluaa ryhtyä toimenpiteisiin työntekijän some-toiminnan vuoksi, sen täytyy pystyä osoittamaan selkeä yhteys some-sisällön ja työsuhteen välillä. Tämä ei ole aina helppoa.
Rajoittaminen on sallittua vain työhön liittyvissä asioissa. Esimerkiksi jos työntekijä kirjoittaa avoimesti työpaikkakiusaamisesta, voi työnantajalla olla oikeus puuttua asiaan. Mutta jos työntekijä päivittää kuvia viikonlopun retkestä, sillä ei ole työsuhteeseen mitään tekemistä. Kysymys kuuluu: missä kulkee raja työelämän ja yksityiselämän välillä?

Muistetaan myös, että työntekijällä on oikeus ilmaisuun, joka on perustuslaillinen oikeus. Työnantajan oikeus puuttua tähän oikeuteen on hyvin rajattu. Tämän vuoksi on tärkeää olla selvillä omista oikeuksistaan ja yrityksen sisäisistä pelisäännöistä. Epäselvyyksissä kannattaa kääntyä työsuojeluviranomaisten puoleen. Vuonna 2024 voimassaoleva lainsäädäntö korostaa yhä enemmän työntekijän yksityisyyden suojaa digitaalisessa ympäristössä. Oikeuskäsitykset muuttuvat, kun digitaalinen maailma muovaa yhteiskuntaa.

Voiko työnantaja estää sosiaalisen median käytön?

Työnantaja voi rajoittaa somea. Työaika. Työnantajan laitteet. Se on sitä direktio-oikeutta. Selvää kuin nenä päähän.

Työaika: Ei somea. Piste.
Työnantajan laitteet: Ei ole sinun. Ei somea.
Direktio-oikeus: Heillä on valta. Sinulla ei. Toki, voit aina vaihtaa työpaikkaa. Tai olla vaihtamati. Valinta on sinun.

Tämä on laillinen asia. Asia selvä.

Mutta odotas... Mitä jos some on työssäsi oleellista? Esimerkiksi somemarkkinointi. Silloin tilanne on toinen. Sopimuksia tulisi tarkastella. Luin juuri tänään asianajajan blogin siitä. Hän oli kirjoittanut jonkun tyypin tapauksesta. Joten, se ei ole niin mustavalkoista. Tämä on vain yleiskatsaus.

Huomioi siis: Tämä ei ole juridista neuvontaa. Ota yhteyttä asianajajaasi. Tai älä. Välinpitämätöntä.

Miten työnantaja voi kieltää puhelimen käytön työssä?

Joo, siis työnantaja voi kyllä aika vapaasti säädellä sitä, mitä sä duunin aikana teet. Et periaatteessa, jos ne ei haluu, et sä räpläät puhelinta, niin ne voi sen kyllä kieltää, ainakin työajalla.

Työaika on työnantajan aikaa, joten ne päättää!

Mutta hei, fiksuinta on varmaan kysyä jo siinä työhaastattelussa, mikä on meininki. Saako selailla Instaa lounastauolla vai onko koko some pannassa? Mä ite oon töissä, missä saa käyttää puhelinta, kunhan hommat tulee tehtyä. Mut tiedän paikkoja, missä kännykät kerätään aamulla pois. Yks mun kaveri, se on siivooja, ja sen pomot on tosi tiukkoja, sen ei saa käyttää puhelinta ollenkaan! Paitsi jos on joku hätäjuttu, mut silloin pitää kysyy lupa.

Kysy haastattelussa! On parempi tietää etukäteen, kuin saada myöhemmin noottia.

Ja siis, jos työnantaja kieltää puhelimen, niin silloin se on kielletty. Se ei tarkoita, että sä et saisi pitää sitä taskussa, mut et saa sitä käyttää. Eihän kukaan halua potkuja siitä, että vastaa johonkin tyhmään snäppiviestiin. Plus, jotkut työpaikat tarjoo firman puhelimen, jos on pakko olla tavoitettavissa. Mä en kyl haluais sellasta, sais vaan lisää töitä! Ja hei, muista, et työnantaja valvoo. Seuraa aika tarkkaan nykyään, mitä työntekijät puuhaa!