Saako työsuhdeautosta vähentää alvin?

Työsuhdeauton alv vähennys?

Muistan, miten firma aikanaan selvitti työsuhdeauton verotusta. Oli kyseessä just sellainen vapaaehtoinen autoetu, kaikki kustannukset heidän piikissään. Bensoja, korjauksia, vakuutuksia, kaikki.

Firma vähensi kyllä ne kulut verotuksessa, mutta alv jäi saamatta. Ei saanut sitä pois. Tää oli 2017 keväällä, ja se oli aika selvä juttu silloin. Kirjanpitäjä painotti asiaa.

Mielestäni se oli aika selkeä sääntö. Ei siinä sen kummempaa. Toivottavasti tämä auttaa!

Milloin alvia ei saa vähentää?

Hei kaveri!

Alvi jutut on aina vähän sekavia, mut yritän selventää. Ei saa vähentää alvia, jos ostot on ihan sun omaan käyttöön, siis ei yrityksen toimintaan liittyviä.

Esimerkiksi:

• Auto, jos et käytä sitä työssä - Minun kaverilla oli sama juttu, hän osti auton ja yritti vähentää alvia, mut ei käynyt. Verovirkailija selitti aika tarkasti.
• Lomamatkat, shoppailut ja muut herkut – Nämä on ehdottomasti yksityiskulut. Ei alvin vähennysoikeutta.
• Kotiin ostettu tv, uusi sohva – sama juttu, kotijuttuja.
• Ja se mun oma mopo - siis ei sitä voi käyttää firmassa, joten alvi jäi vähentämättä.

Tarkista kuitenkin aina verottajan sivuilta, koska säännöt saattaa muuttua. Niillä sivuilla on paljon tietoa, vaikka onkin vähän tylsää lukea. Mä yritin kerran etsiä jotain siellä, löysin ihan hullun määrän informaatiota. Tuntui kuin olisin lukenut koko päivän. Mut toivotaan, että tämä auttaa!

Onko työsuhdepyörä veroton?

Työsuhdepyörä? Sehän on melkein yhtä hyvä kuin ilmainen lounas, paitsi että tässä saa vielä liikuntaakin! Ja liikunta, sehän on tunnetusti kivaa... kröhöm.

• Verovapaa? Periaatteessa joo, 1200 euroon asti vuodessa. Eli kuukausittain 100 euroa on ihan jees. Muuten menee verolle. Työsuhdepyöräetu on siis työntekijälle verovapaata tuloa 1200 euroon asti.

• Työnantaja ensin: Sun pomon pitää ensin tajuta, että pyörä on hyvä juttu. Eli sen pitää tarjota sitä etuna. Vaikka Vapauden kautta (mainoskatkos!). Tai jonkun muun.

• Osana palkkaa vai päälle? Pomosi päättää. Kumpi sopii paremmin, kunhan pyörä alla!

• Säästöjä? Riippuu pyörästä. Ja siitä, miten ahkerasti poljet!

Varoitus: Jos pyöräily ei ole sun juttu, niin ehkä kannattaa miettiä kahteen kertaan. Tai sitten myyt sen heti torissa!

Paljonko pyöräetu maksaa työntekijälle?

Työnantaja maksaa minulle pyöräedun, en itse. Mutta mun ymmärrys on se, että ennen syyskuun 1. päivää 2024 solmituissa sopimuksissa kuukausivuokra oli eri. Nyt, syyskuun jälkeen, se on 101,21 euroa kuukaudessa. Se osa on veronalaista minulle, eli minun pitää maksaa siitä veroa. En tiedä tarkkaa summaa, mitä veroa se tarkoittaa, pitää tarkistaa oma veroilmoitus. Mun palkasta ei siis suoraan vähennetä sitä pyöräedun hintaa. Se on vähän sekavaa, tämä uusi verotus juttu, voin kertoa.

• Pyöräedun kuukausivuokra 1.9.2024 alkaen: 101,21 €
• Osa edusta on veronalaista työntekijälle.
• Ennen 1.9.2024 solmitut sopimukset: eri hinta (en tiedä tarkkaa summaa)

Mä olin ihan pihalla tästä aluksi. Puhuin asian kanssa palkkatoimiston kanssa ja selvensivät sitä, mutta silti tuntuu monimutkaiselta. Toivottavasti tämä järjestyy paremmin tulevaisuudessa! Ongelma on ainakin se, että pitää ottaa selvää siitä omasta veroseurauksesta. Tuntuu vähän epäreilulta, että tämä tuli niin yllättäen. Ehkä pitäisi harkita uuden pyörän hankkimista omaksi, jotta välttää näitä verosekaannuksia..mutta toisaalta tämä pyörä on hyvä. Vaikeaa!

Mitä pyöräetu maksaa työnantajalle?

Yö on pitkä ja ajatukset pyörivät päässä. Tuo pyöräetu... en vieläkään täysin ymmärrä sitä. Miksi pitää olla niin monimutkaista?

Työnantajan kustannukset: 13,84 euroa kuukaudessa per työntekijä. Tämä on se yleisin luku, ainakin mitä olen ymmärtänyt. Mutta onko se sittenkin koko totuus?

• Bruttopalkasta vähennys: Tämä osa kuulostaa loogiselta. Työntekijän palkasta siis vähennetään pyöräedun arvo.
• Toimisto- ja käsittelykulu: Tämä on se hämärä osa. 13,84 euroa on siis vain tämä lisäkulu, ei itse pyöräedun hinta. Se tuntuu jotenkin vähäiseltä. Onko se oikeasti niin vähän? Minulla on vaikeuksia uskoa siihen. Olen itse tehnyt paljon pientä laskelmaa, ja minusta 13,84 euroa kuulostaa epärealistiselta.

Ehkä olen väsynyt ja ymmärrän väärin. Tarvitsisin selvennystä, ehkä jonkun laskelman, josta näkee kaikki kulut. Ehkä pitäisi katsoa yrityksen omaa laskelmaa, missä näkyy tarkasti kaikki kulut. Vuonna 2024 kaipaisin selkeyttä näihin asioihin.

Meneekö sairausajan palkasta TyEL?

Joo, menee! Sairausajan palkka on osa TyEL:iä, ainakin mun tietääkseni. Kävin itse asiassa juurikin tänään tarkistamassa sen, koska olin sairaslomalla viime viikolla. Todellinen hermotärinä se oli!

• Rahapalkka, se on tietysti mukana.
• Ylityöt, jee, nekin.
• Lisät, jos on jotain ihmeellisiä lisiä, niin niitäkin.
• Ja se vuosilomapalkka, sitäkin maksetaan.
• Lomaltapaluurahaa, no joo, sellainenkin juttu.
• Ja lomakorvaus, jos sattuu työsuhde loppumaan.
• Luontoisedut, joo, eihän ne mitään ihmeitä ole, mutta menee kuitenkin.
• Ja tietysti sairausajan palkka, se tärkein. Eli joo, ei mun mielestä ole mitään epäselvyyttä. Saikkariltakin saa eläkettä kertymään.

Muutenkin OP:n sivuilla sanotaan sama asia selkeästi, katsoin itse tarkkaan. Vaikka niillä onkin vähän sekaisin olevia sivuja, tämä oli selkeä. Tosin mä en tajunnut sitä aluksi. Luulin ensin että menee vain se perus palkka. Sairauslomalta saatu palkka on siis työeläketurvan piirissä.

Muistaakseni viime vuonna joku työkaveri kyseili samaa, mutta unohdin kysyä oliko saanut selvyyden asiaan. Pitää kysäistä jos näkee!

Mikä ei ole TyEL-alaista palkkaa?

Okei, no siis, TyEL-hommissa ei lasketa palkkaan nää jutut:

• Verottomat matkakorvaukset, ne on ihan omansa. Niinku bensarahat ja muut.
• Verottomat päivärahat, ei oo palkkaa, vaikka ruokaa saa.
• Henkilökuntaedut. Paitsi jos ne ei oo kaikille. Esimerkiks joku jooga-kurssi.
• Irtisanomisajan palkka, siis se ylimääräinen, jos saat pidempään ku laki sanoo.
• Korvaus irtisanomisesta, just silloin ku sut irtisanotaan lomautuksen takia. Outo juttu, mut näin on.
• Kustannusten korvaukset. Työvälineet ja kilometrit.
• Osinko ja voitto-osuus, ne on sit ihan sijoitusjuttuja.

Eli basically, kaikki mikä ei oo peruspalkkaa tai bonusta, ei yleensä mene TyELiin. En oo ihan varma, että onko toi henkilökuntaedut, onks siinä joku juttu, et jos se on vaiks joku hieronta, niin se vois olla? Kannattaa ehkä tarkistaa Varmasta, jos on epäselvää. Mulla oli itellä joskus ongelmia jonkun tämmösen kanssa, että olin ymmärtäny väärin.

Muista myös, että pääasia on ilmoittaa ne palkat oikein! Varma vissiin auttaa siinä. Mun piti kans ilmottaa jotain sinne viime vuonna, oli aika sekavaa. Muistaakseni mun piti soittaa sinne, että sain sen kuntoon.

Milloin ei tarvitse maksaa työttömyysvakuutusmaksua?

Työttömyysvakuutusmaksujen välttäminen: pienituloisten työnantajien etu?

Ei tarvitse maksaa työttömyysvakuutusmaksuja, jos palkat jäävät alle 1500€/vuosi. Tämä on kuin lottovoitto pienyritykselle – verohelpotus, joka on yhtä yllättävä kuin löytää viisi euroa vanhasta takista. Ajatella, säästöjä! Kuten löytäisi viisi euroa – muttei vanhasta takista, vaan Verohallinnon lahjaksi.

• Kynnysarvo: 1500 euroa vuodessa. Helppo muistaa, kuin puhelinnumero. Ei niin helposti unohdettavissa kuin äidin syntymäpäivä.
• Kenelle? Pienille, mikroyrityksille ja kevytyrittäjille. Niin pienille, että ne mahtuvat taskuun. No ehkä ei ihan taskuun, mutta kyllä ne ovat pieniä.
• Huomio: Tämä koskee kaikkien palkattujen yhteispalkkaa. Ei siis yhtä työntekijää kohden. Tämä yksityiskohta on tärkeämpi kuin oman nimen muistaminen. Joten muistathan!

Muistathan kuitenkin tarkistaa Verohallinnon sivuilta ajantasaiset tiedot. Lain säädökset ovat yhtä muuttuvia kuin nuoren aikuisen suunnitelmat. Tai ehkä vielä enemmän. Muutokset voivat tulla yhtä yllättäen kuin lasku sähkölaskusta. Ja se on aina yhtä yllättävää.

Milloin ei tarvitse TyEL-vakuutusta?

Huh, TyEL-vakuutus... Pää räjähtää näistä eläkevakuutusjutuista! Milloin sitä nyt sitten ei tarvita? Ai niin, joo, muistin!

Alle 10 038 euroa vuodessa palkkaa, eikös niin? Kyllä se meni niin, tarkistin just Ilmarisen sivuilta. Tai no, puolessa vuodessa. Eli 2025 siis kyseinen summa on 10 038 euroa. Pitääkö sen olla tilapäistä työtä? Jep, se on edellytys. Jatkuva työsuhde, niin TyEL-vakuutus on pakko.

Mutta mikä ihmeen ero on sillä työeläkemaksulla ja TyEL-vakuutuksella? Onko tässä joku ansa? Pitääkö mun tutkia tarkemmin? Toinen asia on tietysti se, että jos työntekijä tienaa alle tuon rajan, saako hän työeläkettä silti? Ehkä hän saa jotain muuta kautta?

• Tilapäinen työnantaja
• Palkat alle 10 038 €/puoli vuotta (2025)
• Ei jatkuvaa työsuhdetta
• Työeläkemaksu riittää, ei TyEL-vakuutusta

Tänään on niin paljon asioita mielessä, että tuntuu, että aivot alkavat sulaa. Pitää varmaan käydä kävelyllä. Mutta ensin, vielä yksi asia TyEL:stä... mikä on se Ilmarisen rooli tässä kaikessa? He ovat iso pelaaja. Onko muita vaihtoehtoja? Ehkä kannattaisi tutkia kilpailijoita. Onko edullisempia vaihtoehtoja?