Voiko työnantaja pakottaa työsuhdeauto?

Työsuhdeauto: Pakko vai mahdollisuus? Tarkastelemme valintaa, sen seurauksia ja työnantajan näkökulmaa

Työsuhdeauto on monelle työntekijälle houkutteleva etu, joka tuo mukanaan vapautta, helppoutta ja usein myös taloudellista hyötyä. Mutta entä jos työnantaja tarjoaa työsuhdeautoa osana työsopimusta, mutta työntekijä ei koe tarvetta tai halua sellaiseen? Onko työnantajalla oikeus “pakottaa” työsuhdeautoon?

Kieltäytymisoikeus ja sen varjopuolet:

Lähtökohtaisesti työntekijällä on oikeus kieltäytyä työsuhdeautosta, vaikka se olisi osa työsopimusluonnosta. Työsopimus on sopimus, jossa molemmilla osapuolilla on neuvotteluvaraa. Työntekijän ei tarvitse hyväksyä kaikkia ehtoja, joita työnantaja esittää. Kuitenkin, tähän valintaan liittyy merkittäviä huomioitavia seikkoja.

Vaikka kieltäytymisoikeus on olemassa, sen käyttäminen voi vaikuttaa työnantajan rekrytointipäätökseen. Tämä on erityisen todennäköistä silloin, kun työ itsessään edellyttää liikkumista ja auton käyttöä. Jos työnantaja edellyttää, että työntekijä käyttää autoa asiakastapaamisiin, työmaakäynteihin tai muihin työtehtäviin, työsuhdeauto on työnantajalle tehokas ja hallinnoitava ratkaisu.

Työnantajan intressit ja vaihtoehtoiset ratkaisut:

Työnantajalla on oikeus määritellä, millä välineillä työ suoritetaan. Työsuhdeauton tarjoaminen voi olla osa työnantajan strategiaa:

• Tehokkuus ja hallinta: Työsuhdeauton avulla työnantaja voi hallita ajoneuvokantaa, ylläpitokustannuksia ja polttoaineenkulutusta tehokkaammin.
• Brändimielikuva: Yrityksen logolla varustettu auto voi toimia liikkuvana mainoksena ja vahvistaa brändiä.
• Kilpailukyky: Työsuhdeauto voi olla houkutteleva etu, joka auttaa houkuttelemaan ja pitämään hyviä työntekijöitä.

Jos työnantaja pitää auton käyttöä välttämättömänä, kieltäytyminen työsuhdeautosta saattaa antaa työnantajalle syyn valita toinen hakija, joka on valmis hyväksymään työsuhdeauton.

Vaihtoehtoja ja neuvotteluvaraa:

Ennen kieltäytymistä kannattaa kuitenkin selvittää, onko neuvotteluvaraa. Työnantajan kanssa voidaan keskustella mahdollisista vaihtoehdoista:

• Oman auton käyttö korvausta vastaan: Työntekijä voi käyttää omaa autoaan ja saada kilometrikorvauksia työajoista. Tässä tapauksessa on tärkeää selvittää, miten korvaukset lasketaan ja miten ne kattavat auton käyttökustannukset.
• Joukkoliikenne: Joissakin tapauksissa työtehtävät voidaan suorittaa joukkoliikenteellä, jolloin työnantaja voi tarjota esimerkiksi matkakortin.
• Palkankorotus: Jos työsuhdeautosta kieltäytyminen tarkoittaa työnantajalle säästöä, työntekijä voi neuvotella palkankorotuksen kompensoimaan menetettyä etua.

Yhteenveto:

Vaikka työntekijällä on oikeus kieltäytyä työsuhdeautosta, päätöstä harkittaessa on syytä ottaa huomioon työnantajan intressit, työn luonne ja mahdolliset vaikutukset rekrytointipäätökseen. Keskustelemalla avoimesti työnantajan kanssa voidaan löytää molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu, joka mahdollistaa työn suorittamisen joustavasti ja tehokkaasti. Kieltäytyminen ei välttämättä ole automaattinen hylkäysperuste, mutta se voi vaikuttaa työnantajan kokonaisarvioon hakijasta, varsinkin jos auto on olennainen osa työnkuvaa.