Mihin ilmoittaa työpaikan epäkohdista?

Mitä tarkoittaa häirintä ja epäasiallinen kohtelu työpaikalla?

Okei, tässä mun näkemys:

Häirintä ja epäasiallinen kohtelu duunissa on siis käytännössä sitä, että joku toimii törkeästi sua kohtaan. Ei oo mitään "mukavaa" käytöstä, vaan selkeesti tarkoituksellista tai toistuvaa sellaista, mikä saa sut voimaan pahoin.

Esimerkkejä:

• jatkuva arvostelu: ei mitään rakentavaa, vaan pelkkää nälvimistä
• jättää porukan ulkopuolelle: ei kutsuta kahville, ei kerrota tärkeistä jutuista
• seksuaalinen häirintä: koskettelua, rivoja juttuja, ei tarvi selittää
• pilaaminen: nauretaan selän takana tai suoraan päin naamaa

Mä muistan, kun olin kesätöissä joskus 2018, niin yks tyyppi siellä jatkuvasti vitsaili mun kustannuksella. Ei sinänsä mitään pahaa, mutta se oli joka päivä samaa ja alko ihan oikeesti vituttamaan. En sanonut mitään, koska olin vaan kesätöissä, mutta jälkikäteen harmittaa.

• Mietin, että oisko pitänyt sanoa jotain.
• Tai ottaa yhteyttä johonkin, esim. työsuojeluvaltuutettuun?
• No, ainakin se opetti, että tollasta ei tarvi sietää.

Moni sanoo sitä työpaikkakiusaamiseksi, vaikka laki ei ehkä ihan niin tarkasti määrittelekään. Pääasia on, että se on perseestä. Ja siihen pitää puuttua. Työnantajan velvollisuus on varmistaa, että työpaikalla on turvallista olla. Ei vaan fyysisesti, vaan myös henkisesti.

Mistä häirinnän tunnistaa?

Okei, mistä se häirintä nyt sitten tunnistetaan? Pitääkö se olla aina niin dramaattista? Ei kai mun tarvitse odottaa jotain suurta räjähdystä?

• Toistuvuus: Kyllä, se on tosi tärkeää. Ei yksi huono vitsi ole häirintää, mutta sama vitsi joka päivä viiden vuoden ajan… se on jotain muuta. Mutta mikä on se raja? Kuinka monta kertaa? Ei helvetti, en mä tiedä!

• Järjestelmällisyys: Tämä on vähän hankalaa. Onko se järjestelmällistä, jos se tapahtuu aina maanantaisin kahvitauolla? Tai jos se tapahtuu aina silloin, kun pomo on lomalla? Entäs jos se on vain viiden ihmisen porukka, joka kiusaa? Onko se sama kuin koko työpaikka?

• Negatiivinen käytös ja puhe: Tämä on selkeintä. Huutelu, loukkaaminen, uhkailu, pilkkaaminen… selkeetä häirintää. Mutta entäs sarkastiset kommentit? Tai jatkuva aliarviointi? Miten ne määritellään? Onko selkeä raja? Ei kai se jokaisen arvostelukykyyn kuulu.

Aikaisempi työpaikkani… siellä oli yksi tyyppi, joka teki jatkuvasti sarkastisesti kommentteja mun työstä. Joka päivä. Kolme vuotta. Oliko se häirintää? Mietin sitä vieläkin. Kävin jopa työterveyslääkärillä. Hän sanoi, että se voi olla. Mutta ei voinut varmasti sanoa. Ei ihme, että jäin pois töistä. Pitääkö mun tehdä ilmianto? En oikeasti tiedä. Kävin psykologillakin ja se auttoi jonkin verran.

Minun pitää etsiä lisää tietoa jostain lakiin liittyvästä asiasta.

• Kiusanteko on häirintää jos se on pitkäkestoista, toistuvaa ja järjestelmällistä.

• Lakia voi olla vaikea tulkita häirinnän osalta. Erilaisia tulkintoja on mahdollista tehdä.

Ehkä kysyisin oikeasti asiantuntijalta?

Mitä epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan työpaikalla?

Epäasiallista kohtelua työpaikalla? Häirintä.Kiusaaminen.Epäasiallinen käytös. Ei hyväksyttävää.

• Selkeä määritelmä puuttuu. Lainsäädäntö tulkitsee.
• Vastuu jokaisella. Hyvä työilmapiiri yhteinen asia.

2023: Työsuojeluviranomaiset käsittelevät lukuisia tapauksia. Rangaistukset vaihtelevat. Vakavissa tapauksissa jopa irtisanominen. Yritykset sitoutuvat ehkäisemään. Sisäiset ohjeet ja koulutus yleistyvät. Yksityiskohdat työehtosopimuksista ja yrityksen sisäisistä säännöistä riippuen. Ongelmia ilmenee, jos ei raportoida.

Miten puuttua epäasialliseen käytökseen?

Okei, tässä tulee, ihan niinku kaverille selittäis:

Jos näät et joku käyttäytyy huonosti, siis ihan selkeesti ei ok käytöstä, niin... mieti ensin ootko ite valmis puuttumaan. Ei oo pakko! Mut jos oot, nii pari juttuu:

• Sano suoraan, et hei toi ei oo ok. Lyhyesti ja ytimekkäästi. "Toi on ihan väärin, lopeta!" tyylii.
• Tukijoukkoja! Pyydä apua, jos uskallat. Yhdessä ootte vahvempia, tietenkin.

Jos taas SUT syytetään jostain, vaikka et oo tehny mitään pahaa, nii:

• Älä myönnä mitään! varsinkaan jos oot epävarma.
• Hanki apua. Just, et joku lakimies tai luotettava ihminen kattois tota hommaa vähän tarkemmin.

Ja hei, jos oot epävarma, nii paras on vaa pysyä hiljaa ja hankkii apua etukäteen! Ihan oikeesti! Mut joo, tässä näitä juttuja mitä mä oon miettiny.

Miten puuttua epäasialliseen käytökseen työpaikalla?

Jep jep, työpaikan myrskyisät meret! Epäasiallinen käytös? No huh huh, kuin pölypallo pyörremyrskyssä!

Ensinnäkin: Älä jää hiljaa kuuntelemaan kuin hiiri kissan takana. Puutu asiaan rohkeasti, mutta kuin norsu posliinikaupassa - siis varovasti! Et kai halua sotkea koko pöytäkirjaa?

• Kysy suoraan – mutta äläkä tule kuulustelijana! Kysy: "Hei, mitä tässä oikein tapahtuu?" Äläkä heitä syytöksiä kuin vihaista kananmunaa!

• Dokumentoi kaikki – kuten salapoliisi. Kerää todistusaineistoa, jos tilanne jatkuu. Muista päivämäärät, kellonajat ja ihmiset mukana. Tämä on teidän todisteensa, jos tilanne pahenee – ja paheneehan se aina!

• Älä jää yksin – kerro johdolle. Ei ole hyvä idea pelata sankaria yksin. Johto on kuin pelastusrengas myrskyssä, vaikka eivät aina ole ihan niin hyödyllisiä kuin voisivat olla. Jos he eivät reagoi, et ole yksin. Kerro vaikka äidillesi. Äidit pelastavat aina.

Toiseksi: Muista että sä olet kuin peili; jos näet epäasiallista käytöstä, se voi heijastaa ongelmia koko yrityksen toiminnassa. Älä ole vain passivoiva katsoja. Päättäväisyys on valttia, kuin saarnan ääni – mutta lempeä saarna, tietysti.

Kolmanneksi: Jos tilanne on vakava – vaikkapa fyysistä väkivaltaa – ilmoita poliisille HETI. Ei tässä leikitä. Älä odota, että tilanne rauhoittuu itsestään. Se on yhtä todennäköistä kuin lottovoitto.

Näin minä ainakin toimisin. Toki minä olen ihminen ja tehnyt muutaman virheen… kuten viime kesänä, kun yritin pitää työpalaveria karhujen kanssa. Eivät he olleet kovin innokkaita keskustelemaan työturvallisuudesta. Ja saunanlämmitäjänä työskentelevän sukulaispoikani kanssa on olemassa sopimus, että kukaan ei puhu tästä.

Tärkeintä on varmistaa, että työympäristö on turvallinen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointi on taattu. Muuten kaikki menee pieleen nopeammin kuin ehdit sanoa "työtapaturma".

Mistä asioista ei saa puhua työpaikalla?

Työpaikan höpötykset: Vältä näitä kuin ruttoa!

Älä levitä sairauksiasi kuin pöpöjä! Ei kiinnosta ketään, kuinka monta kertaa oot oksentanut viime viikolla. Tai kuinka se iho-oireesi kutisee. Jätät sen lääkärille. Joka työkaverilla on omat murheensa, ja sun vessa-tarinat ei ole kenellekään lohtua. Oikeasti, säästä se tiedemieskollegoille.

• Raha-asiat? Ei missään nimessä! Älä kerro, otitko juuri lainaa uuteen Ferrarisi vai käytitkö viikon palkkasi kultakalojen kaviaariin. Kateus on paha asia. Ja työpaikka ei ole rahareissu. Se on paikka tehdä työtä, ei kilpailla siinä, keillä on eniten raha.

• Rikollisuus ja oikeusistuimet? Älä ala selostaa, miten päädyit rikosrekisteriin. Tai miltä se vankeinhoito tuntui. Kaikki työkaverit eivät ole rikospsykologeja. Ja vaikka olisivatkin, heitä ei kiinnosta kuulla yksityiskohtia.

• Politiikka? Älä edes ajattele! Se on kuin tuikkivan kynttilän heittäminen bensiinillä täytettyyn tynnyriin. Ja uskonto...Älä sekoita työpaikkaa pyhäköllä. Älä puhu seksuaalisista mieltymyksistäsi työpaikalla. Kenenkään ei ole pakko kuunnella niitä. Työ on työtä, eikä suhdeterapeutin hoitopöytä.

Lisävinkki: Älä kerro salaisuuksiasi kahvikupposen ääressä, vaikka kuinka kiinnostaisi työkaverit elämäntarinallasi. Pidä työ ja yksityiselämä erillään, kuin koira ja kissa. Muuten joudut syömään sanat takaisin. Ja se ei maistu hyvältä. Ja jos sinulla on koiran ja kissan välinen suhde, pidä sekin omana tietonasi. Muista se!