Mikä on epäasiallista kohtelua?

Epäasiallinen kohtelu työpaikalla: Ymmärrys ja torjunta

Epäasiallinen kohtelu työpaikalla on vakava ongelma, joka vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden hyvinvointiin ja tuottavuuteen. Se ilmenee monilla eri tavoilla, ja on tärkeää tunnistaa merkit ja tietää, miten reagoida siihen.

Mitä on epäasiallinen kohtelu?

Epäasiallinen kohtelu on käytöstä tai käytöksen sarjaa, joka kohdistuu työntekijään ja joka on toistuvaa, ei-toivottua ja loukkaavaa. Siihen voi sisältyä:

• Jatkuva arvostelu
• Eristäminen työyhteisöstä
• Ahdistelu
• Halventava käytös
• Uhkailu

Epäasiallinen kohtelu voi tulla esiin kollegoilta, esimiehiltä tai asiakkailta. Se ei ole hyväksyttävää missään muodossa ja voi vakavasti haitata työympäristöä.

Epäasiallisen kohtelun vaikutukset

Epäasiallinen kohtelu voi vaikuttaa työntekijöihin fyysisesti, henkisesti ja emotionaalisesti. Se voi johtaa:

• Stressin ja ahdistuksen lisääntymiseen
• Masennukseen ja unettomuuteen
• Työtyytyväisyyden vähenemiseen
• Tuottavuuden heikkenemiseen
• Fyysisiin oireisiin, kuten päänsärkyyn ja vatsavaivoihin

Pitkittyneenä epäasiallinen kohtelu voi johtaa vakaviin terveysongelmiin, työkyvyttömyyteen tai jopa työpaikan menettämiseen.

Epäasiallisen kohtelun torjunta

Jos olet epäasiallisen kohtelun kohteena työpaikallasi, toimi seuraavasti:

• Dokumentoi tapaukset: Kirjoita ylös päivämäärät, kellonajat, tapahtumat ja todistajat mahdollisimman tarkasti.
• Ilmoita tapahtumasta: Ilmoita epäasiallisesta kohtelusta välittömästi esimiehellesi tai ihmisresursseista vastaavalle henkilölle.
• Pyydä tukea: Ota yhteyttä työterveyshuoltoon, ammattiliittoon tai luotettavaan ystävään tai perheenjäseneseen saadaksesi tukea ja opastusta.
• Ota yhteyttä viranomaisiin: Jos epäasiallista kohtelua ei ratkaista työpaikalla, voit ottaa yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun tai työsuojeluviranomaisiin.

Työnantajan vastuu

Työnantajilla on velvollisuus luoda kunnioittava ja turvallinen työympäristö kaikille työntekijöille. Heidän tulee:

• Laatia ja panna täytäntöön selkeät säännöt epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi.
• Kouluttaa työntekijät tunnistamaan ja raportoimaan epäasiallisesta kohtelusta.
• Tutkia ja käsitellä epäasiallisen kohtelun tapauksia tehokkaasti ja oikeudenmukaisesti.
• Rangaista epäasiallisesta kohtelusta vastuussa olevia henkilöitä.

Johtopäätös

Epäasiallinen kohtelu työpaikalla on vakava ongelma, joka voi vakavasti haitata työntekijöiden hyvinvointia ja tuottavuutta. Jos olet epäasiallisen kohtelun kohteena, on tärkeää tunnistaa merkit ja toimia sen lopettamiseksi. Työnantajilla on vastuu luoda kunnioittava ja turvallinen työympäristö kaikille työntekijöille. Yhdessä voimme luoda työpaikkoja, joissa kaikki tuntevat olonsa arvostetuiksi ja kunnioitetuiksi.