Mikä on palkan viivästyskorko?

Palkan viivästyskorko: Milloin ja miten se lasketaan?

Palkan maksamatta jättäminen on työnantajalle vakava asia, joka voi johtaa merkittäviin seuraamuksiin. Yksi näistä seuraamuksista on palkan viivästyskorko, joka työnantajan on maksettava työntekijälle, jos palkka maksetaan liian myöhään. Mutta mikä tarkalleen ottaen on palkan viivästyskorko ja miten se lasketaan?

Palkan viivästyskorko ei ole kiinteä luku, vaan se määräytyy voimassa olevan korkolain mukaan. Korkolain mukainen viivästyskorko muuttuu säännöllisesti, joten on tärkeää tietää voimassa oleva korko. Korkolain mukainen viivästyskorko on aina vähintään tietty prosenttiosuus, ja se voi nousta korkeammaksi, jos laissa näin määrätään.

Korkolain mukaisen viivästyskoron lisäksi on hyvä muistaa, että työehtosopimukset tai työsopimus voivat määritellä korkeamman viivästyskoron. Tämä on aina tarkistettava sopimusasiakirjoista. Mikäli sopimuksessa on korkeampi korko kuin korkolain mukainen, noudatetaan sopimuksessa määriteltyä korkoa.

Esimerkiksi: Vuonna 2022 korkolain mukainen viivästyskorko oli 7 %. Tämä tarkoittaa, että jos työnantaja maksoi palkan viiveellä, hänen oli maksettava 7 %:n korko viivästyneestä palkasta. Vuonna 2023 korko on vaihdellut, esimerkiksi tammikuun 1. päivästä kesäkuun 30. päivään korko oli 9,5 %. Täsmällinen korko kulloinkin on tarkistettava virallisista lähteistä, kuten Finlexistä (www.finlex.fi).

Palkan viivästyskoron laskeminen: Koron suuruus lasketaan viivästyneen palkkasumman ja viivästysajan perusteella. Itse laskelma on suhteellisen yksinkertainen, mutta se voi olla työläs tehdä manuaalisesti. Onneksi verkossa on saatavilla useita ilmaisia korkolaskureita, joiden avulla voi helposti laskea tarkalleen, kuinka paljon viivästyskorkoa on kertynyt. Näissä laskureissa syötetään viivästyneen palkkasumma, viivästyspäivien lukumäärä ja voimassa ollut korkoprosentti.

Yhteenvetona: Palkan viivästyskorko on tärkeä tekijä, joka suojaa työntekijöitä työnantajien mahdollisesti aiheuttamasta taloudellisesta vahingosta. On tärkeää tutustua voimassa olevaan korkolakiin ja omaan työsopimukseen sekä käyttää apuna verkossa olevia korkolaskureita varmistaakseen oikean viivästyskoron saamisen. Mikäli epäselvyyttä ilmenee, on aina suositeltavaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai lakimiestä avuksi.