Millä perusteella työsopimuksen voi purkaa?

Millä perusteella työsuhde voidaan purkaa?

Millä perusteella työsuhde voidaan purkaa?

Se on vähän kuin silloin, kun kesäyö venyy ja valo ei tahdo millään hävitä horisonttiin. Työsuhteen purkaminen. Se on jyrkkä käänne, vähän kuin järven jää pettäisi alta jalkojen. Mutta vain todella, todella vakavissa tilanteissa, kun ei ole muuta vaihtoehtoa. Kun se luottamus on särkynyt niin pahasti, ettei voi enää ajatellakaan, että sama polku jatkuisi.

• Vakava sopimusrikkomus: Kun toinen osapuoli rikkoo niin pahasti niitä sovittuja pelisääntöjä, niitä työsopimuksen tai lain asettamia rajoja, että siitä ei enää selviä pienellä anteeksiannolla.
• Laiminlyönti: Tai kun jotain todella tärkeää jätetään tekemättä, joku velvollisuus, joka on niin merkityksellinen, että sen laiminlyönti tekee jatkamisen mahdottomaksi.

Ja se on se tunne, kun ei voi enää odottaa. Ei edes sitä lyhyttä aikaa, mitä irtisanomisaika normaalisti vaatii. Se on kuin viimeinen pisara, joka saa kupin ylivuotaan. Se ei ole kevyt päätös, ei todellakaan.

• Milloin se on mahdollista? Vain silloin, kun toinen on toiminut niin väärin, että työnantajan tai työntekijän on täysin kohtuutonta odottaa työsuhteen jatkumista edes sen irtisanomisajan verran. Se on oikeasti vakava asia.
• Vakavuus on avain: Ei mitään pientä, arkista lipsahdusta. Vaan jotain, mikä todella horjuttaa koko työsuhteen perustaa. Kuin vahva tuuli kaataisi vanhan puun.

Tämä purkaminen on poikkeus, ei sääntö. Se on viimeinen oljenkorsi, kun kaikki muu on jo epäonnistunut ja tilanne on käynyt niin kestämättömäksi, että jatkaminen on järjetöntä.

Millä perustein työsopimus voidaan irtisanoa?

No niin, kenkää tulee ja kenkää menee, se on työelämän ikuinen kiertokulku. Välillä lähtöpassit tulevat kuin salama kirkkaalta taivaalta ja toisinaan se on pitkä ja kivulias prosessi kuin vanhan laastarin repiminen karvaisesta säärestä. Laki on kuitenkin aika tarkka siitä, milloin työnantaja voi näyttää ovea.

Tässäpä kansantajuinen selonteko, ettet jää ihan tumput suorina seisomaan, kun pomo alkaa yskähdellä vaivautuneesti.

Ensinnäkin, on olemassa kaksi eri tapaa saada monoa: irtisanominen ja purkaminen. Ne ovat kaksi eri eläintä, kuin hirvi ja hirvikärpänen. Toinen on iso ja hidas, toinen on pieni, ärsyttävä ja iskee heti.

Irtisanominen – Se hidas ja pitkä jäähyväinen

Tämä on se yleisin tapa. Tässä sinulle annetaan aikaa sulatella asiaa irtisanomisajan verran. Voit rauhassa pakata kynäsi ja pyyhkiä pöydältä vanhat kahvitahrat. Syitä pitää kuitenkin olla, ja niiden on oltava painavia.

• TYÖNTEKIJÄÄN LIITTYVÄT SYYT: Tässä on kyse sinusta ja sekoiluistasi. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen, jos työntekijä on vakavasti rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteeseen liittyviä velvollisuuksiaan. Tämä ei tarkoita sitä, että kerran tulit viisi minuuttia myöhässä. Puhutaan jatkuvasta ja olennaisesta touhuilusta.

  • Jatkuva myöhästely, vaikka asiasta on huomautettu.
  • Työtehtävien selkeä laiminlyönti. Et vain tee sitä, mistä maksetaan.
  • Luvattomat poissaolot. Lähdet viikoksi etelään kertomatta kenellekään.
  • Epäasiallinen käytös, joka on niin törkeää, että työkaveritkin vaihtavat käytävän puolta sinut nähdessään.
  • TÄRKEÄÄ: Yleensä ennen potkuja on annettava VAROITUS. Se on virallinen keltainen kortti. Jos et senkään jälkeen opi, tulee punainen.

• TUOTANNOLLISET JA TALOUDELLISET SYYT (TUTAT): Tämä on se klassikko, jossa vika ei ole sinussa, vaan firmassa. Työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä.

  • Raha on yksinkertaisesti loppu. Firma on kuivunut kasaan kuin rusina auringossa.
  • Työsi on automatisoitu. Robotti tekee nyt sen, mitä sinä teit ennen, ja se ei edes pidä kahvitaukoja.
  • Firma järjestelee palikoita uusiksi, ja sinun palikallesi ei enää löydy koloa.

Työsopimuksen purkaminen – Välitön ulosheitto

Tämä on se brutaali versio. Ei irtisanomisaikaa, ei hyvästejä, vain pahvilaatikko ja ovesta ulos. Tässä sinun on pitänyt munata asiat niin totaalisesti, että yhteistyön jatkaminen edes sen irtisanomisajan verran on täysin mahdotonta.

• TYÖSOPIMUKSEN PURKAMINEN EDELLYTTÄÄ ERITTÄIN PAINAVAA SYYTÄ. Toinen osapuoli on rikkonut velvoitteitaan niin vakavasti, että luottamus on mennyt lopullisesti. Se on kuin pettäisi puolisoa tämän parhaan ystävän kanssa – siitä ei enää palata.

  • Varastaminen. Vaikka se olisi vain yksi paketti kahvia. Näpit irti firman omaisuudesta.
  • Väkivaltaisuus tai sen uhka. Jos käyt pomoon käsiksi, voit olla varma, että seuraava osoitteesi on työkkärin luukulla.
  • Töihin tuleminen vahvassa humalassa. Ei se pieni kohmelo, vaan se, että sammut tulostimen päälle.
  • Liikesalaisuuksien vuotaminen kilpailijalle. Tämä on työelämän maanpetos.

Millä perusteella työsuhteen voi irtisanoa?

Työsuhteen irtisanomisen perusteet:

Työnantaja voi purkaa sopimuksen. Syy: työ vähentynyt, pysyvästi. Pääasiassa talous, tuotanto tai organisaation muutos.

• Taloudelliset syyt: Yrityksen tulos heikko. Tulevaisuuskin näyttää epävakaalta. Konkreettinen, ei kuvitteellinen heikkeneminen.
• Tuotannolliset syyt: Tuotantoa ei tarvita enää samassa mittakaavassa. Muutokset markkinoilla, kilpailu.
• Toiminnan uudelleenjärjestelyt: Yritys kasvaa, supistuu tai muuttaa suuntaa. Uudet prosessit, teknologia. Tarvitaan eri osaamista.

Lisähuomioita:

• Irtisanomisen on oltava asiallinen ja painava. Ei perusteettomia syitä.
• Työnantajan on tutkittava vaihtoehdot. Voidaanko työntekijää siirtää toisiin tehtäviin?
• Kohtuullinen aika on annettu tiedoksiantoon. Yleensä 14 päivää. Poikkeuksia on.
• Lopullinen ratkaisu vaatii punnitusta. Työntekijän asema huomioiden.

Millä perusteella määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa?

Se paperi pöydällä. Määräaikainen. Siinä on alku ja siinä on loppu, kuin suljettu piiri, kuin kesä joka kerran päättyy. Siihen ei voi koskea, ei sitä voi muuttaa. Se on luvattu aika.

Mutta joskus piiri särkyy. Joskus tarina loppuu ennen aikojaan. Se on harvinaista, kuin salama kirkkaalta taivaalta. Se vaatii painon, syyn joka tuntuu luissa ja ytimissä asti.

Sopimuksen voi rikkoa, kesken kaiken.

• Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen on mahdollista ainoastaan työsopimuslain mukaisella erittäin painavalla syyllä.
• Purkuperuste on työntekijän niin vakava sopimus- tai velvoiterikkomus, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
• Myös koeajan aikana sopimuksen voi purkaa molemminpuolisesti, mutta ei syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla.

Vakava rikkomus. Ne sanat jäävät ilmaan leijumaan. Se ei ole vain virhe, se on luottamuksen repeämä. Kuin halkeama jäässä, joka leviää hiljaa ja vääjäämättä. Ilma työpaikalla muuttuu, paksunee, sitä on vaikea hengittää. Kaikki tietävät, että jotain on peruuttamattomasti rikki.

Muistan sen kesän 2018, olin siinä pimeässä arkistossa töissä. Pölyhiukkaset tanssivat auringonsäteissä. Sopimuksessa luki 31. elokuuta. Ajattelin sitä päivää joka aamu, se oli kuin majakka kaukana merellä. Turva ja loppu samassa paketissa.

Koeaika taas. Se on kuin unta, josta voi herätä milloin vain. Aikaa, jolloin jokainen askel on tarkkailun alla. Se on hiljaista testaamista, kuin kahden vieraan tanssi. Jos rytmi ei löydy, musiikki vain lakkaa soimasta. Ilman suurta draamaa, ilman selityksiä. Ovi vain sulkeutuu.

Niin se vain on. Määräaikaisuus on lupaus, mutta edes lupaukset eivät ole ikuisia. Eivät, kun paino kasvaa liian suureksi.

Miten toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi purkaa?

Työsopimuksen purku: Ytimekkäästi

Toistaiseksi voimassa oleva sopimus päättyy irtisanomiseen. Noudata irtisanomisaikoja.

• Työsopimuslaki määrittelee vähimmäisajat.
• Työehtosopimus voi pidentää niitä.
• Työntekijän ei tarvitse perustella lähtöään.

Syvemmälle:

Irtisanominen on muodollinen ilmoitus sopimuksen päättymisestä. Se on aina kirjallinen, jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa niin määrätään. Työntekijän tapauksessa irtisanomisilmoitus tehdään työnantajalle. Irtisanomisaika alkaa kulua ilmoituksen antamisesta.

Keskeistä:

• Työsopimuksen irtisanominen: Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa ilman erityistä syytä.
• Irtisanomisajat: Nämä vaihtelevat yleensä työkokemuksen ja alan työehtosopimuksen mukaan. Lyhimmillään työntekijän irtisanomisaika on yleensä 14 päivää.
• Kirjallisuusvaatimus: Vaikka laki ei aina edellytä kirjallista muotoa, se on vahvasti suositeltavaa molempien osapuolten suojelemiseksi. Sähköposti tai kirjattu kirje varmistaa todisteen ilmoituksesta.

Millä perusteella yritys voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen?

Se oli syksy 2021, lokakuun lopulla, kun sain sen kylmän puhelun. Olimme olleet pitkään tiukassa taloudellisessa tilanteessa, ja jo jonkin aikaa oli huhuttu yt-neuvotteluista. Silti se tuntui yllätyksenä, kun pomoni ääni katkesi paperin kahinaan ja lopulta totesi: ”Meidän on irtisanottava sinut.”

Sydän hakkasi rinnassa kuin pöllö puun kolossa, ja samalla jalkojen alla tuntui maa vavahtavan. Seisoin silloin kotona eteisessä, käsi puhelimessa, ja tuntui kuin koko maailma olisi pysähtynyt. Työ oli ollut minulle niin tärkeä, se oli enemmän kuin vain palkka. Se oli yhteisö, tekemistä ja merkitystä.

Syyt olivat selkeät: taloudelliset vaikeudet ja tuotannolliset muutokset. Yrityksen tarjoama työ oli vähentynyt niin paljon, ettei heillä ollut enää minulle pysyvästi tehtäviä. Koulutus- tai uudelleensijoitusmahdollisuuksia ei myöskään nähty. Työsopimuslain mukaan vain asiallinen ja painava syy oikeuttaa irtisanomiseen, ja nämä kriteerit täyttyivät.

Tässä muutamia perusteita, joilla yritys voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen:

• Taloudelliset ja tuotannolliset syyt:
  • Työtehtävien olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt tarve yrityksessä.
  • Työntekijän sijoittaminen tai kouluttaminen muihin tehtäviin ei ole mahdollista.
• Henkilöön liittyvät syyt:
  • Työsuhteeseen liittyvien velvollisuuksien vakava rikkominen.
  • Työntekijän henkilökohtainen sopimattomuus työtehtävään tai työpaikalle, jos se vaarantaa yrityksen toiminnan.
  • Pitkäaikainen sairaus, joka estää työnteon olennaisesti.

Se oli kova paikka, mutta samalla ymmärsin, että yrityksellä oli omat haasteensa. Oli vaan pakko kerätä itsensä ja katsoa eteenpäin, miettiä mitä seuraavaksi.