Milloin pitää toimittaa lääkärintodistus?

Milloin lääkärintodistus tarvitaan ja milloin se tulee toimittaa?

Sairastuminen kesken työpäivän harmittaa aina, ja usein siihen liittyy epävarmuutta siitä, miten käytännössä tulisi toimia. Yksi yleisimmistä kysymyksistä onkin, milloin lääkärintodistus tarvitaan ja milloin se tulee toimittaa työnantajalle.

Ilmoita aina viipymättä

Ensimmäinen ja tärkein sääntö on, että sairauspoissaolosta tulee aina ilmoittaa työnantajalle viipymättä. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun tulisi ottaa yhteyttä esimieheesi tai muuhun sovittuun tahoon heti, kun tiedät olevasi estynyt tulemasta töihin.

Lääkärintodistus ja sen toimittaminen

Lääkärintodistuksen tarve riippuu työehtosopimuksestasi tai työsopimuksessasi mahdollisesti sovituista käytännöistä. Joissakin tapauksissa lääkärintodistus voi olla tarpeen jo ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien, kun taas toissa paikoissa se vaaditaan vasta tietyn sairauspoissaolopäivien määrän jälkeen.

On tärkeää tutustua omaan työehtosopimukseesi ja selvittää, mitä siellä sanotaan lääkärintodistuksesta. Työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistus milloin tahansa, vaikka se ei olisikaan työehtosopimuksen mukainen käytäntö.

Lääkärintodistus tulee toimittaa työnantajalle yleensä heti sairausloman alkaessa, ellei toisin ole sovittu. Todistuksen voi toimittaa joko henkilökohtaisesti, postitse tai sähköisesti, jos työnantaja hyväksyy sähköisen toimituksen.

Muista!

• Tutustu työehtosopimukseesi tai työsopimukseesi ja selvitä, mitä siellä sanotaan lääkärintodistuksesta.
• Ilmoita sairauspoissaolosta aina viipymättä työnantajalle.
• Toimita lääkärintodistus sovitussa ajassa ja tavalla.

Noudattamalla näitä ohjeita varmistat, että toimit oikein sairauspoissaolotilanteissa. Muistathan, että avoin kommunikointi työnantajan kanssa on aina tärkeää.