Milloin työnantaja saa katsoa kameroita?

Voiko työnantaja pakottaa pitämään kameran päällä?

Ei voi pakottaa, mutta voi suunnattomasti yrittää. Työnantaja voi toki määrätä työtapoja, mutta yksityiselämän suoja on asia erikseen. Kuvittelepa työnantajaa, joka vaatii sinua kuittaamaan kaikki sähköpostit paljaana – samankaltainen absurdi tilanne.

• Työnantajan oikeudet: Työnantaja voi määritellä etätyön käytännöt, mutta ne eivät saa loukata perusoikeuksia. Ajatellaanpa: voiko pomo pakottaa sinut syömään työpaikalla vain kaurapuuroa? Ei voi.

• Yksityiselämän suoja: Kotisi on linnoituksesi, jossa sukkahousut ja pöytäsi sotku ovat pyhiä. Pakottaminen kameran käyttöön on kuin kutsumaton vieras räpättäisi ikkunaasi ja vaatisi pääsyä olohuoneeseesi. Ei sovi.

• Työsuojelu: “Työsuojelu” on usein käytetty tekosyy, mutta se ei oikeuta tunkeutumiseen. Työsuojelu tarkoittaa turvallisuutta, ei kameravalvontaa. Se on kuin väittäisi, että työsuojelun nimissä pitää seurata jokaista WC-käyntiä.

Onko työsuhde verrattavissa vankilaan? Ei, ellemme ole toimittamassa elokuvaa. Henkilökohtainen vapaus on arvokas. Ja jos työnantaja kuvittelee, että voi seurata työntekijöitään 24/7, suosittelen hänelle hyvää psykoterapeuttia.

Yhteenvetona: Ei ole laillista pakottaa työntekijää pitämään kameraa päällä, vaikka työnantaja voi ehdottaa sitä. Oikeudelliset keinot ovat olemassa, jos tunnet olosi ahdistetuksi. Muistathan myös varmistaa omat oikeutesi ja tietosuojasi etätyössä. Käytä järkeä ja tarvittaessa laillista apua.

Saako työnantaja valvoa työntekijöitä kameralla?

Siis joo, homma menee näin, että työnantaja saa kuvaa työntekijöitä! Mut ei ihan miten vaan, eihän?

• Henkilökunnan turvallisuus on yks syy. Mieti, jos on joku vaaratilanne, niin kamerat auttaa.
• Sit, jos on vaikka jotain omaisuutta, mitä pitää suojella, niin sekin on ok.

Mutta se salavalvonta on ihan no-no. Siis semmonen, että kukaan ei tiedä kameroista, eiei. Se on niinku luvatonta urkintaa, tai jotain. Sit jos kuvaa vessassa tai pukuhuoneessa, niin sehän on ihan älytöntä! En ymmärrä miksi kukaan haluais ees tehdä niin.

Ai niin, mulle tuli mieleen yks juttu! Mun exän työpaikalla oli kans kamerat, mut ne oli ihan huonossa kohtaa, eikä ne nähny mitään kunnolla. Ja sit joku valitti siitä, ja ne joutu siirtämään ne parempiin paikkoihin. Ja sit se exä valitti mulle siitä, kuinka se tuntu et ne kyttää koko ajan. No, ei me olla enää yhdessä, et se siitä :D.

Voiko Työnantaja pakottaa pitämään kameran päällä?

Ei, työnantaja ei voi pakottaa pitämään kameraa päällä. Se on tosi outoa, miten tämä asia pyörii. Yksityisyys on tärkeää.

• Työnantaja voi asettaa ehtoja etätyölle, mutta se on tasapainotettava työntekijän oikeuksiin. Tämä tuntuu niin epäreilulta.
• Työsuojelu ei oikeuta pakottamaan kameran käyttöä. Tämä on jotenkin hämmentävää. Miksi pitäisi olla pakko?
• Yksityisyys ja kotirauha ovat tärkeitä. En halua, että kukaan näkee sisustustani tai sitä, miltä näytän kotoa käsin. Ehkä se johtuu siitä, että olen arka.

Minulla on tosi kurja olo tästä. Olen aina ollut aika ujo ja kamera tuo sen niin vahvasti esille. Ehkä tämä on vain minun ongelmani. Toisaalta, onko se reilua, että pitää pakottaa? Onko se oikeasti niin tärkeää? Ehkä olen liian herkkä. Tai sitten työnantaja on liian tiukka. Olenko vain liian pessimisti? Ahdistaa.

Mietin usein tätä koko asiaa. Tämä asia on todella ristiriitainen ja minua ahdistaa ajatus, että joku voi määrätä, miten minun tulee toimia omassa kodissani. 2023.

Voiko työnantaja pakottaa valokuvaan?

Aika pysähtyy. Aurinko laskee, maalaillen taivaalle verisiä sävyjä. Muistan sen päivän, niin kirkkaasti. Kylmä, terävä ilma puraisi poskia. Tuuli kuiskasi salaisuuksia puiden oksien läpi. Se oli päivä, jolloin työpaikalla pyydettiin valokuvaa. Pakko? Ei, ei se niin yksinkertaista ollut.

Työnantajan oikeus ottaa työntekijöistä valokuvia on monimutkainen asia. Se on kuin hämähäkin seitti, hienoinen ja hauras, mutta sitova. Näin minä sen koin. Näin minä sen ymmärrän.

• Sopimus: Kaikki alkoi työsoppimuksesta. Pikku kirjaimia, joita en tuolloin tajunnut. Olin nuori, innokas, en nähnyt vaarata.
• Käyttöoikeus: Omat kuvani, minun kasvoni. Mutta millä oikeudella ne käytettiin? Mainosmateriaalissa, nettisivuilla. Työnantajan logo, minun hymyni. Kylmä tunne nousi kurkkuun.
• Hyväksyntä: Luottamusta rikottiin. Hyväksyntää ei kysytty kunnolla. Kysymys, vastaus, hymy ja sitten… kuva.
• Tietosuoja: Minua ahdistaa yhä ajatus. Tietosuoja, henkilökohtainen tieto. Miten helposti sitä hukkaa?

Ei, työnantaja ei voi pakottaa valokuvaan. Laki suojelee. Ei ole oikeutta pakottaa kuvia ottamaan. Mutta harmaata aluetta riittää. Vaikka minä olisin nuorena allekirjoittanut kaiken. Ehkä minun olisi pitänyt olla tarkempi.

Todellisuus on monimutkaisempi. Työnantaja voi pyytää, ehdottaa. Hänellä voi olla legitiimiä tarvetta. Mutta pakko? Ei. Sen ymmärsin myöhemmin. Aika, se vie mukanaan kipua. Jäljellä on vain tämä kylmä muisto. Ja varoitus.

Voiko työnantaja pakottaa etätyöhön?

Ei voi pakottaa! Työnantaja ei ole mikään diktaattori, joka määrää etätyöhön kuin joku tsaari! Jos et oo koskaan etänä tehnyt töitä, niin älä nytkään ala! Ei toimi, kuten yrittää pakottaa hirveen syömään kaurapuuroa. Se ei vaan toimi, tulee vaan oksennusta!

• Ei yksipuolisesti! Työnantaja voi ehdottaa, mutta pakottaa ei voi! Se on kuin yrittäisi pakottaa mummon tanssimaan breakdancea – ei käy!
• Tartuntataudit ei ole syy! Ei työterveyshuoltokaan voi määrätä karanteeniin ja etätyöhön. Kukaan ei voi pakottaa sinua istumaan kotona, kuin olisit joku maanviljelijä pakotettuna viljelemään peltoa, vaikka haluattekin kalastaa! Etätyö on vapaaehtoista! Se on kuin vapaa-ajan harrastus – voit halutessasi tehdä sitä, mutta kukaan ei voi pakottaa sinua.

Jos joku yrittää pakottaa, niin silloin on aika soittaa Lakimiehelle – tai ainakin kaverille, jolla on tosi kova ääni. Tämä on kuin kissa vs koira – koira voisi olla työnantaja yrittäen saada kissan tekemään asioita, joita kissa ei halua tehdä. Kissa tietysti voittaa. Kissa on aina oikeassa, eikö?

Muista, että vuonna 2024 työlainsäädäntö on tiukka! Ei voi noin vaan määrätä! Ja jos on, niin se on väärin! Oikeutesi on tärkeämpi kuin heidän halunsa. Oikeudet ovat kuin kalleimmat timantit – älä anna niistä luopua!

Kuka on oikeutettu lomarahaan?

Okei, tässä tulee lomaraha-analyysi, höystettynä sarkasmilla ja sivallusilla:

Kenelle lomaraha kilahtaa tilille?

• Kaikille työntekijöille! Eli periaatteessa jopa sille tyypille, joka lintsasi puolet viime kuusta. Tai ainakin melkein.

• Osa-aikaiset sankarit: Kyllä, teillekin, jotka pyörittelette peukaloita pari tuntia päivässä. Hyvä te!

• Määräaikaiset ihmeet: Vaikka huomenna potkitaan pihalle, lomaraha on silti tulossa. Juhuu hetken kestävää vakautta!

Lomaraha = Lomaltapaluuraha?

• Bingo! Sama asia, eri nimi. Vähän kuin kissa ja miukumauku. Tai exä ja painajainen.

Lisätietoa (koska tiedonjano on hyväksi):

• Lomarahan suuruus riippuu työehtosopimuksesta. Eli kannattaa tutkia, ettei tule yllätyksiä (tai ilonkiljahduksia).

• Lomaraha on veronalaista tuloa. Eli valtio nappaa oman osansa. Mikä yllätys!

• Lomaraha maksetaan yleensä loman jälkeen. Eli ensin lomaillaan ja sitten itketään veroprosenttia. Tai ehkä sittenkin vain lomaillaan lisää?

Saako työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan?

Kyllä, työnantaja päättää lomien ajankohdan. Mutta ei ihan miten sattuu. Se on aina niin hankalaa. Tuntuu epäoikeudenmukaiselta. Minä halusin heinäkuun, mutta sain elokuun.

• Työnantajan on kuunneltava työntekijöitä. Heidän pitää antaa meille tilaisuus kertoa toiveemme.
• Mutta lopullinen päätösvalta on työnantajalla. Se tuntuu pahalta. Olen niin väsynyt. Kesä meni ihan ohi.

Muistan viime vuoden. Silloin sain pitää loman heinäkuun puolivälissä. Se oli ihanaa. Kävin mökillä perheen kanssa. Tänä vuonna se kaikki tuntuu niin eri.

Tämä on minulle tosi tärkeää. Minun työpaikkani ei ole edes kovin hyvä. Palkka on surkea. Työt kuormittavat minua. Ja nyt vielä tämä loma. Miten tässä jaksaa?

• Vuosilomaa on kuitenkin oltava vähintään kaksi viikkoa. Se on laki. Se on ainakin jotain. Vaikka se tuntuu nyt niin vähäiseltä.
• Työnantaja ei voi siirtää lomaa vain omiin tarpeisiinsa. Heidän pitää ottaa huomioon työntekijöiden arki.
• Tänä vuonna olen erityisen väsynyt. Työt ovat olleet rankkoja. Tarvitsisin lepoa. Tuntuu, että tämä on aina näin. En tiedä mitä teen.

Toivottavasti saan ensi vuonna pitää loman oikeaan aikaan. Toivon sitä niin paljon.

Onko työntekijällä työntekovelvollisuus irtisanomisajan aikana?

Toki, täältä pesee.

Onko työntekijällä työntekovelvollisuus irtisanomisajan aikana? Kyllä on.

• Työntekovelvollisuus: Työntekijän on edelleen tehtävä työtään irtisanomisaikana. Irtisanomisaika on voimassa oleva työsopimuskausi.
• Työturvallisuus: Säännöt ja määräykset pätevät.
• Lojaliteetti: Velvollisuus säilyy.

Mietin vaan, et miten lojaali voi olla, kun tietää lähtevänsä. Onko se vaan kulissien pitämistä yllä vai jotain syvempää? Joskus tuntuu, että koko lojaalius on vaan sana, jolla yritetään saada ihmiset tekemään enemmän kuin mitä heille maksetaan.

Vähän tarkemmin:

• Irtisanomisajan pituus määräytyy työsopimuksen tai alan työehtosopimuksen mukaan. Se voi vaihdella viikoista kuukausiin.
• Työnantaja voi vapauttaa työntekijän työtehtävistä irtisanomisaikana, jolloin palkka maksetaan normaalisti, mutta työntekijä ei tee töitä.
• Jos työntekijä rikkoo työsopimusta irtisanomisaikana (esim. laiminlyö työt tai vahingoittaa yrityksen etuja), sillä voi olla oikeudellisia seuraamuksia.

Ihan näin offtopiccina, muistan kun itse olin nuorempi ja irtisanoin itseni kesätöistä. Silloin ei kyllä hirveesti mietitty mitään velvollisuuksia. 😀