Milloin työnantaja voi määrätä ylitöihin?

1 vuotta sitten 98 katselukertaa

Ylityöt edellyttävät aina työnantajan aloitetta tai hyväksyntää. Lain mukaan ylitöitä saa tehdä rajatusti, enintään 138 tuntia neljän kuukauden jaksossa tai 250 tuntia kalenterivuoden aikana. Vaikka työnantaja voi pyytää ylitöitä, työntekijällä on oikeus kieltäytyä niistä. Tehdystä ylityöstä maksetaan työntekijälle erillinen korvaus, joka on määritelty työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Työnantajan oikeus määrätä ylitöihin

Työnantaja voi määrätä työntekijän tekemään ylitöitä vain tietyissä tilanteissa, kuten:

Yllättävä tai välitön työ: Kun odottamaton tapahtuma edellyttää välittömiä toimia, kuten tulipalo tai onnettomuus.
Tuotantohäiriön estäminen: Kun tuotantohäiriö uhkaa ja ylitöiden tekeminen on tarpeen häiriön estämiseksi.
Työtehtävän suorittamiseksi ajoissa: Kun työntekijän on saatava työtehtävä valmiiksi määräajassa, eikä työaika riitä siihen.
Työntekijän suostumuksella: Jos työntekijä suostuu tekemään ylitöitä, vaikka hän ei siihen velvoitettu.

Ylityön enimmäismäärät

Suomessa ylityön enimmäismäärät on säädetty työaikalain 12 §:ssä:

Neljän kuukauden jakso: Enintään 138 tuntia
Kalenterivuosi: Enintään 250 tuntia

Työntekijän oikeus kieltäytyä ylitöistä

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ylitöistä, vaikka työnantaja niitä pyytäisi.

Ylityökorvaus

Tehdystä ylityöstä työntekijälle maksetaan erillinen korvaus, joka on määritelty työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Ylityökorvauksen määrä voi vaihdella työehtosopimuksen mukaan.

Lopuksi

Työnantaja voi määrätä ylitöihin vain laissa säädetyissä tilanteissa ja ylityön enimmäismääriä ei saa ylittää. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ylitöistä, ja tehdystä ylityöstä on maksettava erillinen korvaus.