Mistä palkan eristä saa ulosmitata?

1 vuotta sitten 39 katselukertaa

Ulosotossa ensisijaisesti huomioidaan palkka. Ulosmittaus kohdistuu luonnollisen henkilön saamaan palkkaan, joka määritellään laajasti. Tähän sisältyvät kaikki työ- tai virkasuhteesta saadut ansiot, kuten peruspalkka, erilaiset palkkiot, luontoisedut sekä muut työhön liittyvät korvaukset ja etuudet. Ulosottoviranomaiset määrittelevät tarkemmin, mitkä palkan osat ovat ulosmittauskelpoisia.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Mistä palkan eristä saa ulosmitata?

Ulosotto kohdistuu ensisijaisesti luonnollisen henkilön palkkaan, joka määritellään laajasti. Ulosmittauskelpoisiin palkan osiin luetaan:

Peruspalkka: Vakituinen säännöllinen palkka.
Palkkiot: Kiinteät tai tulospalkkaiset lisät, kuten myyntipalkkiot, bonukset ja provisiot.
Luontoisedut: Palkkana saadut muu kuin rahalliset edut, kuten asunto-, auto- ja puhelinetu.
Muut työhön liittyvät korvaukset ja etuudet: Esimerkiksi työaikalisät, ylityökorvaukset, lomarahat, matkakorvaukset ja vuorolisät.

Ulosmittauskelvottomat palkan osat

Seuraavat palkan osat ovat ulosmittauskelvottomia:

Vähimmäistoimeentulon osuus: Ulosottomies määrittelee elatusvelvolliselle ulosottokelpoisen tulotason, johon sisältyy tarpeelliset menot (esim. asuminen, ruoka, vaatetus).
Lapsilisät: Kelalta tai muulta etuudenmaksajalta saadut lapsilisät.
Opintotuki: Valtiolta tai Kelalta saadut opintotuet ja -lainalyhennykset.
Työeläke: Työeläkevakuutusyhtiöiltä tai Eläketurvakeskukselta saadut työeläkkeet.
Kansaneläke: Kelalta saadut kansaneläkkeet.
Takuueläke: Kelalta saadut takuueläkkeet.
Toimeentulotuki: Kelalta saadut toimeentulotuet.
Äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahat: Kelalta saadut äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahat.
Sairauspäivärahat: Kelalta tai vakuutusyhtiöltä saadut sairauspäivärahat.
Työttömyysturva: Työttömyyskassalta saadut työttömyyspäivärahat tai -korvaukset.

Laki Mistä palkan eristä saa ulosmitata?

Suosituimmat

Eniten katsottu

Uusimmat kysymykset