Mitä entinen työnantaja saa kertoa?
Entiseltä työnantajalta saa kysyä työntekijän työsuhteen kestoa ja työtehtävien yleistä luonnetta. Tarkempia tietoja, kuten työsuhteen päättymisen syytä tai työntekijän osaamisen yksityiskohtia, ei saa paljastaa ilman työntekijän nimenomaista lupaa. Luottamuksellisuus säilyy myös työsuhteen päätyttyä.
Mitä entinen työnantaja saa kertoa sinusta?
Työnhakussa voi olla tarpeen pyytää entiseltä työnantajalta suosituskirje tai tietoja aiemmasta työsuhteesta. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, mitä tietoja entinen työnantaja saa laillisesti luovuttaa.
Työsuhteen kesto ja työtehtävät
Entiseltä työnantajalta voidaan pyytää seuraavia tietoja ilman työntekijän suostumusta:
- Työntekijän työsuhteen kesto
- Työntekijän työtehtävien yleinen luonne
Nämä tiedot auttavat potentiaalista työnantajaa ymmärtämään työntekijän työkokemuksen ja osaamisen laajuuden.
Työsuhteen päättymisen syy
Entinen työnantaja ei saa luovuttaa tietoja työsuhteen päättymisen syystä ilman työntekijän nimenomaista lupaa. Tämä johtuu siitä, että työsuhteen päättymisen syy on luottamuksellinen tieto.
Työntekijän osaaminen
Entiseltä työnantajalta ei myöskään saa pyytää yksityiskohtaisia tietoja työntekijän osaamisesta ilman työntekijän suostumusta. Tähän voivat kuulua tiedot työntekijän suorituskyvystä, heikkouksista ja vahvuuksista.
Luottamuksellisuus
Työnantajan ja työntekijän välinen luottamuksellisuus säilyy myös työsuhteen päätyttyä. Tämä tarkoittaa, että entinen työnantaja on velvollinen suojelemaan työntekijän henkilötietoja ja muuta luottamuksellista tietoa.
Suosituskirjeet
Entiseltä työnantajalta voidaan pyytää suosituskirjeen kirjoittamista. Suosituskirjeen pitäisi sisältää tietoja työntekijän suorituskyvystä, ominaisuuksista ja soveltuvuudesta kyseiseen tehtävään. Suosituskirjeen kirjoittaminen edellyttää kuitenkin aina työntekijän suostumusta.
#Tieto#Työnantaja#Viestintä