Mitä entinen työnantaja saa kertoa?

Mitä entinen työnantaja saa kertoa sinusta?

Työnhakussa voi olla tarpeen pyytää entiseltä työnantajalta suosituskirje tai tietoja aiemmasta työsuhteesta. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, mitä tietoja entinen työnantaja saa laillisesti luovuttaa.

Työsuhteen kesto ja työtehtävät

Entiseltä työnantajalta voidaan pyytää seuraavia tietoja ilman työntekijän suostumusta:

• Työntekijän työsuhteen kesto
• Työntekijän työtehtävien yleinen luonne

Nämä tiedot auttavat potentiaalista työnantajaa ymmärtämään työntekijän työkokemuksen ja osaamisen laajuuden.

Työsuhteen päättymisen syy

Entinen työnantaja ei saa luovuttaa tietoja työsuhteen päättymisen syystä ilman työntekijän nimenomaista lupaa. Tämä johtuu siitä, että työsuhteen päättymisen syy on luottamuksellinen tieto.

Työntekijän osaaminen

Entiseltä työnantajalta ei myöskään saa pyytää yksityiskohtaisia tietoja työntekijän osaamisesta ilman työntekijän suostumusta. Tähän voivat kuulua tiedot työntekijän suorituskyvystä, heikkouksista ja vahvuuksista.

Luottamuksellisuus

Työnantajan ja työntekijän välinen luottamuksellisuus säilyy myös työsuhteen päätyttyä. Tämä tarkoittaa, että entinen työnantaja on velvollinen suojelemaan työntekijän henkilötietoja ja muuta luottamuksellista tietoa.

Suosituskirjeet

Entiseltä työnantajalta voidaan pyytää suosituskirjeen kirjoittamista. Suosituskirjeen pitäisi sisältää tietoja työntekijän suorituskyvystä, ominaisuuksista ja soveltuvuudesta kyseiseen tehtävään. Suosituskirjeen kirjoittaminen edellyttää kuitenkin aina työntekijän suostumusta.