Mitä tarkoittaa luontoisedut?

Luontoisedut: Ei rahaa, mutta arvokkaita etuja työntekijälle

Työelämässä puhutaan usein palkasta ja bonuksista, mutta usein merkittävää lisäarvoa tuovat myös niin sanotut luontoisedut. Ne ovat työnantajan työntekijälle tarjoamia etuja, jotka eivät ole suoraa rahallista korvausta, vaan tarjoavat hyötyä muilla tavoilla. Luontoisedut parantavat työntekijöiden hyvinvointia ja voivat toimia merkittävänä houkuttimena työpaikan valinnassa. Mutta mitä luontoisedut tarkalleen ottaen ovat ja miten ne verotetaan?

Luontoisedun määritelmä on laaja ja kattaa monenlaisia etuja. Yleisimpiä esimerkkejä ovat:

• Lounas- tai kahvietu: Työnantajan tarjoama lounas työpaikalla tai lounassetelit ovat yleisiä luontoisetuja, jotka helpottavat päivittäistä arkirutiinia ja säästävät työntekijän aikaa ja rahaa.

• Puhelinetu: Työpuhelimen tarjoaminen tai puheluiden ja datan kulujen korvaaminen on toinen yleinen esimerkki. Tämä helpottaa työasioiden hoitamista ja parantaa työssä tarvittavan kommunikaation sujuvuutta.

• Auton käyttöoikeus: Työauto on merkittävä etu erityisesti niille, joiden työ vaatii paljon liikkumista. Verotuksessa auton käyttöoikeus on tarkasti määritelty ja se verotetaan sen arvon mukaisesti.

• Asuntoetu: Työnantajan tarjoama asunto tai vuokra-asunto on merkittävä ja arvokkaampi etu, joka helpottaa työntekijän asumista erityisesti kalliilla asuinalueilla.

• Liikkumis- ja matkustusetu: Julkisen liikenteen kausikortit tai matkakulujen korvaus vähentävät työntekijän matkakuluja ja edistävät kestävää liikkumista.

• Työterveyshuolto: Laaja työterveyshuolto, joka sisältää terveystarkastuksia, fysioterapiaa ja muita palveluita, on merkittävä etu, joka tukee työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia.

• Työvälineet: Työssä tarvittavien tietokoneiden, ohjelmistojen tai työkalujen tarjoaminen työnantajalta.

Luontoisetujen verotus:

On tärkeää muistaa, että luontoisedut ovat veronalaista tuloa. Verohallinto määrittää vuosittain tiettyjen luontoisetujen verotusarvot. Tämä tarkoittaa, että vaikka työntekijä ei saa suoraa rahaa, hänen verotettava tulonsa kasvaa edun arvon mukaisesti. Verotusarvo perustuu edun markkina-arvoon ja voi vaihdella edun tyypin mukaan. Työnantaja on velvollinen pidättämään verot luontoisedusta työntekijän palkasta.

Yhteenvetona voidaan todeta, että luontoisedut tarjoavat työnantajille mahdollisuuden palkita työntekijöitään ja parantaa työhyvinvointia ilman suoria rahakuluja. Työntekijöiden on kuitenkin tärkeää ymmärtää, että myös luontoisedut ovat veronalaista tuloa ja niiden arvo vaikuttaa verotettavaan tuloon. Luontoisedut voivat kuitenkin olla erittäin arvokkaita ja houkuttelevia työntekijöille, ja niiden avulla työnantaja voi kilpailla tehokkaammin työmarkkinoilla.