Mitä tarkoittaa työntekijän kielto harjoittaa kilpailevaa toimintaa ja liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisukielto?

8 kuukautta sitten 42 katselukertaa

Työntekijän kilpailukielto ja salassapitovelvollisuus:Työsuhteen aikana työntekijä ei saa harjoittaa kilpailevaa toimintaa eikä paljastaa työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksia. Tämä koskee sekä työsuhteen kestoa että sen päättymistä (kilpailukieltosopimus). Salassapitovelvollisuus on lakisääteinen ja suojaa yrityksen kilpailuedun. Sopimusrikkomukset voivat johtaa vakaviin seuraamuksiin.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Kilpailukielto ja salaisuuksien suoja työntekijälle?

Mä oon törmännyt tähän salassapitojuttuun useampaan kertaan. Esimerkiksi edellisessä firmassa, Marraskuu 2021, Solmussa, sopimuksessa oli selkeästi mainittu, että asiakastietoja ei saa levittää eteenpäin. Oli vähän pelottavaakin, kun vastuu oli niin iso.

Palkka oli ihan ok, noin 2500e/kk, mutta se jännitys painoi. Jos olisin vahingossa vuotanut jotain, seuraukset olisivat olleet varmasti ikävät.

Toisessa työssä, huhtikuussa 2022, Tampereella, ei ollut niin tiukkoja sopimuksia. Silti, tietty hiljainen sopimus oli olemassa. En ikinä edes harkitsisi asiakastietojen jakamista. Eettiset periaatteet ohjaavat, eivät pelkästään sopimukset.

Se on vähän niin kuin luottamussopimus työnantajan kanssa. Se on molemminpuolista. He luottavat, että pidän asiat salassa, ja minä luotan heihin rehellisessä työssä. Ei kannata riskeerata työpaikkaa, tai pahinta, oikeudenkäyntiä.

Mitä tarkoittaa kilpaileva toiminta?

Kilpaileva toiminta, se on kuin salaa pelaisi toista peliä samaan aikaan, mutta pomon kanssa. Tässä vähän avainjuttuja:

Sivubisnes: Duunaat jotain muuta samaan aikaan, kun olet jonkun palkkalistoilla. Niin kuin olisit Batman päivisin ja harrastelija-DJ öisin.
Yrittäjyys: Lyöt hynttyyt yhteen oman firman kanssa. Olet oma pomosi, mutta ehkä vähän liiankin kanssa, kun nukut vain 3 tuntia yössä.
Henkilöyhtiön hommat: Hyppäät kelkkaan henkilöyhtiössä. Olet kuin yksi monista kokkeista keittiössä, jossa jokainen luulee tietävänsä paremmin.
Osakkeenomistajuus: Sinusta tulee osakkeenomistaja. Olet kuin se tyyppi, joka katsoo sivusta, kun muut tekevät työt, ja toivoo, että osakkeet nousevat. Toivottavasti et ole sijoittanut liikaa!

Jos pomo saa tietää näistä touhuista, voi tulla sanomista. Varsinkin jos sun sivubisnes vie sun energiaa ja ajatuksia ihan liikaa...

Mitä kilpailukielto tarkoittaa?

Kilpailukielto on sopimus työnantajan ja työntekijän välillä, joka rajoittaa työntekijän oikeutta työskennellä kilpailevan yrityksen palveluksessa tai perustaa kilpailevaa yritystä sopimuksessa määriteltynä aikana ja alueella. Tämä on olennaisesti työntekijän liikevapauden rajoitus, vaihtokauppana usein paremmasta palkanmaksusta tai muista eduista.

Sopimuksen edellytykset: Kilpailukieltosopimus on pätevä vain, jos se on perusteltu yrityksen oikeutettujen etujen suojaamiseksi. Tämä tarkoittaa esimerkiksi ainutlaatuista asiakaskuntaa, liikesalaisuuksia tai muuta arvokasta tietoa, jota työntekijä on saanut työsuhteensa aikana. Muuten sopimus voi olla mitätön.
Sopimuksen laajuus: Sopimuksen tulee olla kohtuullinen. Tämä tarkoittaa, että sen kesto, alueellinen laajuus ja toimialan rajoitukset eivät saa olla liian laajoja. Tämän arvioinnissa otetaan huomioon useita tekijöitä, kuten työntekijän asema yrityksessä ja työtehtävän luonne. Esimerkiksi toimitusjohtajalle voidaan asettaa laajempi kilpailukielto kuin perusmyyjälle.
Korvaus: Koska kilpailukielto rajoittaa työntekijän liikevapautta, hänelle on maksettava siitä asianmukainen korvaus. Korvauksen suuruuteen vaikuttaa kilpailukiellon kesto ja laajuus sekä työntekijän palkka. Korvauksen tulee olla riittävä kompensoimaan työntekijän tulojen menetystä.

Pohdintaa: Onko kilpailukielto oikeudenmukainen? Toisaalta se suojaa yrityksen investointeja ja salaisuuksia, toisaalta se voi rajoittaa työntekijän uramahdollisuuksia ja itsenäistä liiketoimintaa. Tämä nostaa kysymyksen työsuhteen tasapainosta ja yksilön vs. yhteiskunnan etujen ristiriidasta. Itse olen kokenut hieman ristiriitaisia tunteita aiheesta. Työskentelin aikoinaan [Yrityksen nimi] -nimisessä yrityksessä, jossa oli melko tiukka kilpailukieltosopimus. Silloin se tuntui vähän turhauttavalta, mutta ajan myötä olen ymmärtänyt sen merkityksen liikesalaisuuksien suojelemisessa. Ehkäpä kohtuullinen kilpailukielto on tarpeen molempien osapuolten etujen turvaamiseksi. 2023:n lainsäädäntö painottaa kohtuullisuutta ja riittävää korvausta.

Pääkohdat:

Kilpailukielto rajoittaa työntekijän oikeutta työskennellä kilpailevassa yrityksessä.
Sopimuksen on oltava kohtuullinen ja perusteltu.
Työntekijälle on maksettava asianmukainen korvaus.

Lisähuomioita: Kilpailukieltosopimuksen tulkinta on usein monimutkaista ja vaatii usein oikeudellisen asiantuntijan apua. Riidat kilpailukiellosta ratkaistaan usein oikeudessa. Kilpailukieltosopimuksen laajuutta ja kestoa määriteltäessä otetaan huomioon yrityksen luonne ja kilpailutilanne.

Milloin kilpailukielto on laillinen?

Kilpailukielto on laillinen, kun se ei ole kohtuuton rasite. Kohtuullisuutta arvioidaan kuin mummolan verhoja: vähän sieltä, vähän täältä.

Mieti näitä:

Työtehtävät: Jos olet salaisen kastikeen kehittäjä tai tiedät yrityksen kaikki asiakassalaisuudet, kilpailukielto voi olla ok. Jos olet kahvinkeittäjä, se on vähän kuin yrittäisit kieltää lintuja laulamasta.
Työnantajan "uniikki" osaaminen: Onko yrityksen osaaminen oikeasti niin uniikkia, että se on kuin yksisarvisen kakkapökäle? Vai onko se ihan perussettiä, jota löytyy jokaisesta nurkasta?
Asiakassuhteet: Jos lähdet kilpailevaan firmaan ja viet mukanasi kaikki asiakkaat, se on vähän sama kuin varastaisit naapurin nurmikon. Kilpailukielto voi suojella näitä suhteita.

Ja hei, muista, että kilpailukielto korvataan – jos saat siitä korvausta, se on eri juttu. Jos ei, harkitse juristin konsultointia. Saattaa olla, että voit heiluttaa sille hyvästit.