Onko irtisanomisajalla työvelvoitetta?

1 vuotta sitten 9 katselukertaa

Irtisanomisaikana työntekijän ja työnantajan välinen sopimus pysyy pääosin voimassa. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä on edelleen velvollisuus noudattaa työsopimusta ja olla työnantajan käytettävissä normaaliin tapaan. Työvelvoite jatkuu siis irtisanomisajan loppuun saakka, ellei toisin sovita. Käytännössä työntekijän on tehtävä työtä sovitusti, eikä hän voi esimerkiksi lopettaa työntekoa heti irtisanouduttuaan.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Onko irtisanomisajalla työvelvoite?

Työntekijän irtisanouduttua tai työnantajan irtisanoessa hänet työntekijä jatkaa yleensä vielä työskentelyä irtisanomisajan. Irtisanomisajan tarkoituksena on antaa työnantajalle ja työntekijälle aikaa järjestellä työtehtäviä ja tehtävien siirtymistä.

Työvelvoite irtisanomisajalla

Pääperiaatteena on, että työntekijällä on edelleen työvelvoite irtisanomisajalla. Tämä tarkoittaa, että hänen on jatkettava työskentelyä työsopimuksensa mukaisesti, ellei toisin sovita.

Työaika ja tehtävät

Työntekijän on irtisanomisajalla tehtävä työtä sovittuina ajankohtina ja suoritettava työtehtävät, jotka hänelle on määrätty. Tähän sisältyy myös velvollisuus noudattaa työaikoja ja muita työssä noudatettavia sääntöjä.

Poikkeuksia työvelvoitteeseen

Poikkeuksellisesti työntekijä voi irtisanomisajalla olla vapaa työstä, jos:

Työnantaja vapauttaa hänet työstä.
Työntekijä on estynyt työstä esimerkiksi sairauden tai perhevapaiden vuoksi.
Työnantaja ja työntekijä sopivat työvelvoitteen muuttamisesta tai poistamisesta.

Työnantajan oikeudet irtisanomisajalla

Irtisanomisajan aikana työnantajalla on edelleen oikeus:

Ohjeistaa ja valvoa työntekijää.
Päättää työntekijän työvuoroista ja tehtävistä.
Antaa työntekijälle varoituksia tai irtisanoa hänet, jos hän rikkoo työvelvoitteitaan.

Työntekijän velvollisuudet irtisanomisajalla

Työntekijän velvollisuuksiin irtisanomisajalla kuuluu:

Suorita työnsä huolellisesti ja ammattimaisesti.
Noudattaa työaikoja ja muita työssä noudatettavia sääntöjä.
Osallistua työnantajan järjestämiin palavereihin ja koulutuksiin.
Siirtää työnsä ja vastuunsa asianmukaisesti seuraajalleen.

Johtopäätös

Pääperiaatteena on, että irtisanomisajalla työntekijällä on edelleen työvelvoite. Käytännössä työntekijän on tehtävä työtä sovitusti, eikä hän voi esimerkiksi lopettaa työntekoa heti irtisanouduttuaan. Poikkeuksia työvelvoitteeseen voi kuitenkin olla, jos työnantaja vapauttaa työntekijän työstä tai jos työntekijä on estynyt työstä laillisten syiden vuoksi.