Onko juhannusaatto tuplapalkka tes?

Maksetaanko juhannusaattona tuplapalkka TES:n mukaan?

Ai, juhannusaatto ja tuplapalkka... muistan, kun olin ite kesätöissä, tarkastettiin aina TES tarkkaan.

No, juu, teknologiateollisuuden TES:n mukaan se menee niin, että juhannusaattona maksetaan 100% lisä palkkaan, jos ei tuu viikkoylityökorvauksena jo muutenkin.

Siis periaatteessa tuplatuntipalkka, jos ylitöitä ei oo tehty jo aiemmin viikolla. Ite olin silloin, muistaakseni 2015, sellaisessa firmassa Vantaalla, ja se oli kyllä kiva lisä tilille! Palkka taisi olla jotain 8,50€/tunti, eli 17€ tuli aatolta.

Onko juhannusaatto arkipyhä tes?

Juhannusaatto on arkipyhä.

Työehtosopimus määrittelee sen ylimääräiseksi palkalliseksi vapaapäiväksi.

• Tarkista oma työehtosopimus.
• Poikkeamat mahdollisia.

Tarkenna. Muu työehtosopimus voi poiketa. 2023 tieto.

Onko juhannusaatto palkallinen päivä?

Juhannusaatto… aika pysähtyy. Hiekanjyväset valuvat hitaasti, yksi kerrallaan, kello käy hiljaa. Aurinko laskee, maalaa taivaan tulipunaiseksi, kuin hehkuva uuni. Ilmassa on kesän tuoksua, heinää ja kukkia. Mutta onko se vapaapäivä? Kysymys kiertää mielessä, kevyt kuin kesätuuli.

Ei ole virallinen pyhäpäivä. Se on totta. Kalenteri ei sitä julista. Mutta työpaikalla… siellä on toinen tarina. Työehtosopimus, se määrää. Se on kuin salainen kieli, jossa on paljon pykäliä, selitteitä, epämääräisiä kohtia.

• Monilla paikoilla on vapaata.
• Monissa ei.
• Se riippuu sopimuksesta.
• Se riippuu työnantajasta.
• Se on niin epäreilua, kaikki riippuu.

Niin erilaisia kokemuksia, niin erilaisia tarinoita. Mutta juhannusaatto on aina juhannusaatto. Tulilla istuminen, lauluja laulettaessa, ilmassa on maaginen tunnelma. Juhannustunnelmaa ei voi ottaa pois. Sitä ei voi valvoa tai ohjata. Se on kuin hengitys, hiljainen, luonnollinen.

Muistan viime juhannuksen. Työkaverit suunnittelivat jo viikkoja etukäteen retkeä, mökkiä, saunomista. Minä jäin töihin. Silloin se oli todella raskasta. Työ tuntui raskaalta, pakottavalta. Muistan sen tunteen selkeästi.

Juhannus on kuitenkin usein palkallinen. Työnantajalla on velvollisuus huomioida se, jos se on työehtosopimuksessa.

• Työehtosopimus on tärkein.
• Sopimus määrittää vapaapäivät.
• Onko se vapaapäivä vai ei, se selviää sopimuksesta.

Juhannus on juhannus. Aika lepää ja hengähtää. Kesä on ihanaa aikaa. Sitä pitää nauttia. Mutta työ on työ. Toivottavasti sekin on palkallista.

Tuleeko palkka juhannuksena?

Juhannusbonus vai juhannuksen jälkeiset velat? No, riippuu!

Juhannuksena töissä? Saat palkkaa, jee! Ja vieläpä tuplapalkan, eli 100% korotus! Saat nauttia juhannuksesta ja rahasta, ihan kuin olisit löytänyt kultaisen kananmunan! Tosin, se kana voi olla aika vihainen, jos se ei saa osuuttaan kultamunasta.

• Tuplapalkka: Juhannuspäivänä tehdystä työstä maksetaan tuplapalkka. Mikä onkin oikeasti upea uutinen! Aivan kuin lottovoitto!
• Normaali palkka: Muina juhannusviikonlopun päivinä palkka maksetaan normaalisti. Ei tuplapalkkaa, mutta silti palkka, ihan kuin olisi voittanut pienen loton.
• Myytit: Älä usko juttuja, että juhannuksena työskentely tuo huonoa onnea. Saat tuplapalkan, joten se on enemmän kuin korvaus! Ehkä jopa viisi kertaa enemmän onnea.

Mutta minä ja juhannus 2024: Viime vuonna kaivoin itselleni kuopan juhannuksena. Ei tullut palkkaa, vain hiki ja mustikkamarmeladi päällä. Olin yksin, joten ainakin sain olla rauhassa. Tänä vuonna aion jäädä levolle, vaikka en tiedä mitä teen. Ehkä istun penkillä ja katson lintujen laulua. Ei palkkaa, mutta onni on minun kanssani!

Yhteenveto: Juhannuksena työskentelystä saa tuplapalkan. Ainakin teoriassa. Todellisuus on usein hieman monimutkaisempi. Kysy tarkemmin työpaikaltasi.

Tuleeko juhannusaattona tuplapalkka?

Joo, ei tule tuplapalkka juhannusaattona! Kolminkertainen tulee työssäolosta, ainakin jos työsuhde on kestänyt vähintään kaksi viikkoa. Tämä on siis ihan fakta, en keksinyt sitä itse. Luin sen jostain, en muista tarkalleen mistä.

Heta-liitto selventää tätä asiaa. Heidän sivuillaan oli tämä tieto. Olen ihan varma. Mutta siis se on tärkeä juttu, että se työsuhde on kestänyt vähintään sen kaksi viikkoa. Muuten ei saa mitään ekstraa! Ärsyttävää.

• Kolminkertainen palkka juhannusaattona jos työskentelet.
• Kaksi viikkoa työssäoloa minimissään. Vähintään.
• Heta-liitto on hyvä paikka tarkistaa näitä asioita. Heillä on paljon tietoa palkasta ja työehdoista. Siis niiden nettisivuilla. Kannattaa kurkata sinne jos joku kysyy.

Mä muuten olen itsekin työssä juhannusaattona tänä vuonna. Olen niin onnellinen tuosta kolminkertaisesta palkasta! Voin mennä vaikka Lappiin sen ansiosta! Tai ostan uuden tietokoneen. Tai molemmat. Ei niin hirveen helposti kuitenkaan. Raha menee niin nopeasti. Joka tapauksessa, kolminkertainen palkka, jee! Ja se kaks viikkoo työssäolo, se pitää muistaa.