Onko kesätyö määräaikainen?

Onko kesätyö yleensä määräaikainen työsopimus?

Joo, kesätyöt on aina ollu mulle määräaikaisia. Viime kesänä myin jäätelöä kauppakeskuksessa, sopimus oli kesäkuun alusta elokuun loppuun. Ei mitään irtisanomisia tai jatkoja, ihan selkeä sopimus.

Maksoivat 12€/h, aika jees. Työt oli kiireisiä, mutta sain ihan kivasti rahaa kesäksi. Muistan sen kuumuuden, huh huh.

Määräaikaisuus on mun mielestä järkevää kesätyössä. Molemmat osapuolet tietää mihin mennään, eikä tarvi miettiä jatkoa syksyllä. Helppoa.

Mikä on määräaikainen työ?

Okei, tässä mun versio, toivottavasti täyttää kriteerit:

Muistan kun olin kesätöissä 2022 siinä paikallisessa rautakaupassa, K-Raudassa, siellä oli siis määräaikainen soppari. Pomo sanoi suoraan, että "tarvitaan vaan kesäksi" – just kun joku oli lomalla. Ei mitään sen hienompaa selitystä.

• Soppariin oli kirjattu se viimeinen päivä, muistaakseni elokuun lopussa.
• Vähän se harmitti, kun olisihan se kiva ollu jäädä pidemmäksikin aikaa, mutta minkäs teet.
• Palkka oli ihan ok, just sen verran, että sai elätettyä itsensä. Ei mitään luksusta.

Se on siis määräaikainen homma, kun sulla on työsopimus, jossa lukee päivämäärä, milloin se loppuu. Työnantaja voi periaatteessa sanoa, että tarvii sut vaan just siihen saakka. Joissain firmoissa niillä pitää olla joku syy sille, miksi se on määräaikainen, mutta ei meillä kai ollut. En tiedä, ei kiinnostanut silloin niin tarkkaan tutkia.

Työelämän pelisäännöt -sivustolla sanotaan, että työnantajalla pitää olla perusteltu syy määräaikaisuudelle. Mutta ainakin mun kokemuksen mukaan aina ei ole.

Voiko kesätyösopimuksen purkaa?

Keskiyö. Ajatukset pyörivät päässä. Kesätyöt... Voiks niistä oikeasti luopua?

Koeajalla voi purkaa sopimuksen, joo, se on totta. Mutta ei voi vaan sanoa, että sai paremman työpaikan. Oikeus on sanonut sen. Sillä ei ole mitään painoarvoa. Ei ainakaan minun käsitykseni mukaan. Muistan kun ystäväni etsi kesätöitä 2023 ja tämä tuli esille.

• Korkein oikeus on ratkaissut tämän. Joten se ei ole vain joku huhu.
• Työnantaja ei välttämättä halua riidellä nuoren kanssa. Se on totta. Usein nuori antaa periksi.

Mutta voihan sitä sanoa, että ei sovellut työhön. Se on aina se varakortti. Onko se rehellistä? Ei ehkä. Mutta helppoa. Jotenkin se tuntuu väärältä... petokselta. Olenko minäkin tehnyt niin?

Ehkä. Kesätyöpaikka 2022 meni kesken. Sanoin ettei työ sopinut minulle. Totuus oli että halusin takaisin vanhaan työpaikkaani.

Sanoin etten soveltunut työhöän. Se oli helppoa. Vältin vaikeat kysymykset, epämukavan tilanteen. Myös työsuhde keskeytyi toiseen paikkaan. 2021. Samalla tavalla. En tiedä. Tunnen itseni pahalta. Pitääkö minun olla rehellisempi? Onko tämä jotenkin väärin?

Onko kesätöissä koeaikaa?

Onko kesätöissä koeaika? Kyllä, kesätöissä voi olla koeaika, jos se on kirjattu työsopimukseen. Miksi? Koeaika on kuin tutustumisleikki työnantajalle ja työntekijälle.

• Sopimus: Koeajan ehdot on syytä olla selkeästi ilmaistuna sopimuksessa.
• TES: Tarkista aina alan työehtosopimus. Se voi rajoittaa koeajan pituutta tai muita ehtoja.
• Miksi koeaika? Se on molemminpuolinen juttu. Työnantaja näkee, oletko luvatun kaltainen ja sinä näet, onko työ juuri sinua varten.

Koeaika ei ole pakollinen, mutta yleinen. Se helpottaa molempia osapuolia pääsemään irti, jos hommat ei natsaa.

Mitä eroa on toistaiseksi voimassa olevalla ja määräaikaisella työsuhteella?

Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde jatkuu niin kauan kuin molemmat osapuolet haluavat. Määräaikainen työsuhde puolestaan päättyy sopimuksessa sovittuun päivämäärään. Tää on mun kokemuksesta, kun tein keväällä 2023 määräaikaisia keikkatöitä kahviloissa.

• Koeaika: Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa koeaika voi olla maksimissaan neljä kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa, jos se on alle kahdeksan kuukautta, koeaika on korkeintaan puolet sopimuksen pituudesta. Muistan hyvin, kun mun ekassa kahvilassa koeaika oli kaksi viikkoa, kun työsuhde oli vain kuukauden pituinen. Toisessa paikassa olin pidempään, ja koeaika oli kuukausi. Jännitti ihan hirveästi molemmat kerrat.

• Sopimuksen päättyminen: Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen päättää irtisanominen. Määräaikaisessa työsuhteessa se päättyy automaattisesti sopimuskauden lopussa. Tämä oli tosi helpottavaa, koska tiesin tarkalleen milloin työt loppuu. Ei tarvinnut jännittää irtisanomisia tai vastaavaa.

Määräaikaisissa töissä oli se hyvä puoli, että sain paljon työkokemusta eri paikoista ja pystyin vertailemaan työpaikkoja. Toisaalta se toinen kahvila oli vähän sekava paikka, ja olin todella väsynyt koko ajan. Työpäivät oli pitkiä, ja asiakkaita oli paljon. Se työsuhde oli kuitenkin vain kaksi kuukautta, joten se ei vaikuttanut niin paljon. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa tietysti olis varmuus, mutta se voi myös olla raskasta, jos työ ei tunnu omalta.

Mikä on kokoaikainen työ?

Kokoaikainen työ? Se on sitä, kun työpaikka imee sinut sisäänsä kuin musta aukko, viisi päivää viikossa. Yritä siinä sitten harrastaa tai nähdä ystäviä. No ei vaiskaan!

Toki, se tarkoittaa käytännössä sitä, että paiskit hommia 8 tuntia päivässä, mikä on lakisääteinen maksimi. Eli 40 tuntia viikossa. Ihanteellista, jos olet masokisti tai rakastat Excel-taulukoita.

• Plussat: Ainakin tiedät, mihin rahasi menee (laskuihin, yllätys!). Ja ehkä jopa saat jotain vapaa-aikaa... öö, jos jaksat.
• Miinukset: No, koko elämä on yhtä työtä. Mutta hei, onhan sekin jotain. Eikö?
• Muista: Unohda "työ ja elämä tasapaino". Se on myytti.

Ja hei, jos et pidä kokoaikaisesta työstä, voit aina perustaa oman yrityksen ja tehdä 80-tuntisia viikkoja! Se on kuulemma vapauttavaa. Sanovat ne, jotka ovat sen jo tehneet. Tai ainakin ne, jotka myyvät "yrittäjyys on ihanaa" -kursseja.

Kauanko saa olla määräaikaisena?

Määräaikaisuus. Rajat ovat.

• Uusiminen: 2 kertaa.
• Aikaraja: 1 vuosi (sopimusten yhteiskesto).

Ensimmäinen soppari ratkaisee. Vuosi siitä, sitten stoppi. Yli menee, homma muuttuu. Pysyväksi. Lain silmä ei itke. Se katsoo.

Mitä eroa on määräaikaisella ja toistaiseksi voimassa olevalla työsuhteella?

Siis määräaikainen vs. toistaiseksi voimassa oleva... hmm.

• Määräaikainen:
  • Loppuu automaattisesti.
  • Päivämäärä tai projekti määrää. Esimerkiksi, kesätyöt toukokuusta elokuuhun tai projekti X valmis.
  • Ei tarvitse irtisanomista päättyessä.
• Toistaiseksi voimassa oleva:
  • Jatkuu kunnes irtisanotaan.
  • Vaatii aina irtisanomisen.
  • Irtisanomisaika riippuu työsopimuksesta/laista, voi olla 14 päivää tai jopa kuukausia.
  • Mulla itellä on toistaiseksi voimassa oleva... kai? Pitää tarkistaa.

Kauanko voi pitää määräaikaisena?

Vuosi. Kolme kertaa, max. Yhden vuoden sisällä. Yhteensä silti vain vuosi. Käytä aivoja.

• Määräaikaisuus: Max. 12kk.
• Uusiminen: Kahdesti sallittu. Vuoden sisällä.
• Kokonaiskesto: Ei yli vuosi. Piste.

Näin se on. Muistathan, että laki muuttuu. Tarkista aina. 2023 tiedot. Ei takuita. Seuraavaksi?