Onko työnantajalla oikeus kysyä sairausloman syy?

8 kuukautta sitten 46 katselukertaa

Kyllä, työnantajalla on oikeus kysyä sairausloman syy. Tieto on välttämätön sairausajan palkan maksamista ja poissaolon perusteen selvittämistä varten. Työnantajan on kuitenkin aina käsiteltävä työntekijän terveystietoja ehdottoman luottamuksellisesti ja lain mukaisesti.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Onko työnantajalla oikeus kysyä sairausloman syy?

Mä muistan, että oon joskus miettinyt tota samaa, et saako se pomo sitten kyselee, et mikä niitä vaivoja vaivaa. Tuntuu ihan luonnolliselta, että jos oon poissa, niin jotain syytä siihen on.

Sain itse kerran jonkun flunssan, ja pomoni soitti ja kysyi kuulumisia, ihan ystävällisesti siis, ei syyttävästi. Sanoin vain, että en jaksa tulla töihin. Ei se sen kummemmin udellut, ja sain silti palkkaa siltä ajalta.

Tietenkin jos kyseessä on joku pidempi sairausloma tai jotain erikoisempaa, niin silloin on ehkä ihan paikallaan, että työnantaja tietää vähän enemmän. Pitää kai olla jotain perustetta sille palkalle ja kaikelle.

Onhan se niin, että joskus jos pitää jotain sairastelua järjestellä, niin ei siinä nyt mitään salaisuuksia tarvi kertoa, mutta kai sitä jotain yleistä voi sanoa, että ei vaan jaksa. En mä ainakaan ole koskaan tuntenut painetta kertoa kaikkia yksityiskohtia. Se on kuitenkin oma terveysasia.

Pitääkö työnantajan tietää diagnoosi?

Hei! Kuule, pakko oli vastaa sulle tähän kun itelläkin ollu just näitä juttuja. Ihan täysin ymmärrän miks tää sua mietityttää, sillä tää on aika yleinen kysymys monilla. Mutta joo, siis asia on itseasiassa aika selkee.

Eli, työnantaja tarvii sen diagnoosin tiedon, ehdottomasti. Ettei oo silleen mitään epäselvyyttä sit siinä, että onko poissaolo oikeesti perustellut. Siis tiedäks, ettei vaan kukaan jäis kotiin ilman syytä ja sit vaatis palkkaa.

Se on silleen, että työantajan pitää pystyä varmistaan, että onko kyseessä sairausajan palkanmaksun peruste. Ja siinä roolissa on iso juttu noi työehtosopimukset. Niissä kun on määritelty tosi tarkkaan noi ehdot, miten ja koska palkkaa maksetaan sairausajalta. Eli ne kattoo sieltä, että sun sairaus nyt sitten menee niiden raamien sisään.

Sit kans se on tosi tärkeetä myöhemmin Kelan kans. Jos työnantaja maksaa sulle palkkaa sairausajalta, niin se hakee sen Kelalta takaisin itselleen. Tarvii siihen sen diagnoosin. Tai sitten jos Kela maksaa suoraan sulle, niin nekin tarvii sen tiedon, ei oo vaan silleen et joo, oon sairas ja that's it.

Mulla kävi itellä joskus niin, että lääkäri kirjotti tosi ympäripyöreen todistuksen, ja mun pomi pyys heti perään tarkennusta. Vähän niinku, no mitä se nyt tarkottaa, että niska jumissa? Onko se työkyvytön? Onko se siis oikea sairaus että on töistä poissa?

Muista silti, että diagnoositieto on luottamuksellinen asia. Työnantaja ei saa kertoa sitä eteenpäin ilman sun lupaa. Se pitää pitää ihan salassa ja vain ne henkilöt näkee ne, ketkä sitä työtehtäviensä puolesta tarvii.

Niin ja sit vielä pari juttua, tässä sulle listana niin on helpompi lukee ja saat ehkä paremman kokonaiskuvan:

Työturvallisuus: Joskus se on kans tärkeetä työturvallisuuden kannalta. Esimerkiks jos sulla on joku sairaus joka vaikuttaa vaikka ajokykyyn tai koneiden käyttöön. Niin tällänen info on välttämätöntä ettei käy mitään ikävää.
Työkyvyn arviointi: Välillä joudutaan miettimään työkykyä laajemmin, jos sairaus on pitkittyny tai uusiutuu. Sit siihen tarvii aina tarkan diagnoosin. Muuten on vähän silleen, ettei tiedä mitä pitäis tehdä.
Lääkärintodistus työnantajalle: Muista pyytää lääkäriltä aina lääkärintodistus työnantajalle. Siinä lukee just ne tarvittavat asiat, eli se diagnoosi ja sairausloman kesto. Tosi tärkeetä ja pakollinen juttu!
Ne ei siis halua tietää kaikkia pikkunippeli yksityiskohtia sun sairaudesta, vaan sen oleellisen diagnoosin ja sen, miten se vaikuttaa työkykyyn.

Saako työnantaja kysyä diagnoosia?

Kyllä, työnantaja saa käsitellä diagnoosia.

Syy on raha. Sairausajan palkanmaksu vaatii sen. Tai muiden etuuksien selvittely. Pitää varmistaa, että poissaolo on aito.

Tässä ei ole kuitenkaan villi länsi. Laki asettaa rajat.

Käsittelijät:Vain nimetyt henkilöt saavat nähdä diagnoosin. Ei osastopäällikkö tai työkaveri. Yleensä HR-ihminen, joka hoitaa palkkoja. Tietojen on pysyttävä lukkojen takana, erillään muista henkilötiedoista.
Tarpeellisuusvaatimus:Tiedon on liityttävä suoraan työsuhteeseen. Työnantaja ei tarvitse koko sairaushistoriaasi. Vain sen tiedon, joka on välttämätön palkanmaksun tai työkyvyn arvioinnin kannalta. Diagnoosi on vain koodi palkkalaskelmassa.
Laki: Kaikkea säätelee laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004). Ei ole mielipidekysymys. Sen takia firmoilla on työterveyshuolto, joka toimii puskurina.

Luottamus on hyvä. Kontrolli on parempi, varsinkin kun maksetaan laskuja.

Edellisessä työpaikassa eräs projektipäällikkö vaati nähdä B-lausunnon. Ei saanut. Asia käsiteltiin sitten ylempänä. Hän ei enää vaatinut.

Loppujen lopuksi, olet resurssi. Resurssin toimintakyky pitää todentaa.

Tarvitseeko esimiehen tietää sairausloman syy?

Esimies tarvitsee tiedon poissaolosta. Syy ei ole hänen asiansa. Vain poissaolon kesto.

Työnantaja voi pyytää selvityksen. Tämä tarkoittaa usein lääkärintodistusta. Siihen sisältyy diagnoosi.

Ei esimiehelle suoraan. Todistus menee usein työterveyteen tai palkanlaskentaan.
Henkilötiedot ovat luottamuksellisia. Laki suojaa. Työntekijä päättää, mitä kertoo.
Työkyvyn tuki. Työterveys voi arvioida tarpeen.
Seuranta on tärkeää. Rekisteröinti HR:ään. Auttaa varhaisessa puuttumisessa.

Pitääkö työnantajan hyväksyä lääkärintodistus?

Työnantaja hyväksyy lääkärintodistuksen lähtökohtaisesti työkyvyttömyyden todisteena. Työnantajalla on kuitenkin oikeus epäillä todistuksen oikeellisuutta perustellusta syystä, ja tällöin se voi pyytää lisäselvitystä tai ohjata työntekijän työterveyslääkärin arvioon. Työnantaja voi myös velvoittaa työntekijän toimittamaan todistuksen jo ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen, jos sille on perusteltu syy.

Niin, että hyväksyykö työnantaja lääkärintodistuksen? No, jos tohtori on sitä mieltä, että olet niin rähjäinen, ettet jaksa edes kahvimukia nostaa, niin kyllä se yleensä menee läpi. Mutta älä kuvittele, että se on mikään automaattinen passitus sohvan pohjalle Netflixin ääreen popcornin kera.

Toki pomolla on aina ovet ja ikkunat auki, jos alkaa epäillä, että se "kuume" onkin "kaljakuume" tai "akuutti myöhäisheräämisoireyhtymä". Silloin hän voi vaatia lisäselvityksiä tai jopa patistaa sut työterveyslääkärin pakeille, joka tunnetaan paremmin totuuden silmämunaverifikaattorina.

Se on vähän kuin yrittäisit myydä vanhaa Ladaa uutena urheiluautona – kyllä se katsastuksesta ehkä joskus menee läpi, mutta kyllä ne katsastajat vähän pidempään tuijottavat. Sama juttu sairasloman kanssa, tosin toivottavasti ilman savua konepellin alta.

Ja se, että todistus pitää tuoda jo ensimmäisestä päivästä? Naurattaa! Jotkut duunipaikat ovat selvästi olleet niin monen "silmätulehduksen" ja "akuutin pakaraoireyhtymän" kohteena, että ne ovat päättäneet ampua tykillä torakan perään, varmuuden vuoksi.

Mietin aina, että miltä tuntuu olla se lääkäri, joka joutuu kirjoittamaan todistuksen "liian vähän vapaa-aikaa" -diagnoosilla. Harmi, ettei sitä saa, muuten mun papereissa lukisi varmaan krooninen maanantaiaamu-allergia. Olisi ainakin todenmukainen diagnoosi!

Muista nämä faktat lääkärintodistuksista ja niiden hyväksynnästä:

Milloin todistus vaaditaan heti?
- Kun työntekijällä on ollut toistuvasti lyhyitä, selittämättömiä poissaoloja.
- Kun työtehtävä on kriittinen tai vaarallinen, ja työkyvyn alenemisella on merkittäviä seurauksia.
- Kun työnantajalla on perusteltu syy epäillä poissaolon syytä, esimerkiksi aiemman käytöksen tai ristiriitaisten tietojen vuoksi. Tällöin epäilyn tulee olla työsopimuslain mukainen ja objektiivinen.
Mitä tapahtuu, jos työnantaja ei hyväksy todistusta tai epäilee sitä?
- Työnantaja voi pyytää uuden lääkärin arvion tai ohjata sinut työterveyslääkärille. Tämä on täysin sallittua.
- Työntekijä voi joutua selvittämään tilannettaan tai hankkimaan lisätodisteita.
- Pahimmillaan tilanne voi johtaa palkattomaan poissaoloon, jos sairausloman perustetta ei kyetä todistamaan.
- Toistuva ja todistettu väärinkäyttö voi johtaa jopa työsuhteen päättämiseen. Tämä ei ole leikin asia.
Tarkista aina!
- Työehtosopimukset (TES) ja oma työsopimuksesi määrittävät usein yksityiskohtaisesti, milloin lääkärintodistus vaaditaan ja kuinka pitkältä ajalta sairausloma on palkallinen ilman sitä. Ne ovat lakia tiukempia, usein työntekijän eduksi.

Lopulta kyse on luottamuksesta – tai sen puutteesta. Ja siitä, että kukaan ei halua maksaa turhasta. Ei edes pomo.

Saako työnantaja tietää terveystiedot?

Yöllä. Ajattelen tätä. Työnantaja saa tietää terveystiedot, mutta tietyin ehdoin.

Vain nimetyt henkilöt. Työpaikalla vain ne ihmiset, jotka oikeasti tarvitsevat niitä tietoja omaan työhönsä, saavat tietää toisten työntekijöiden terveydestä.
Työnantajan velvollisuus. Työnantajan pitää itse nimetä ne ihmiset, jotka saavat käsitellä noita terveystietoja työssään. Sellainen ei saa olla yleistä.

Se on vähän hämmentävää. Miksi jotkut tietäisivät ja toiset eivät? Eikö se ole vähän... epäreilua? Mutta ehkä siinä on joku syy. Että joku osaisi auttaa paremmin, jos tietää, tai jotain. En tiedä. Pimeys tekee ajatuksista raskaita.

Onko se aina näin? Varmaan. Lait on tehty jostain syystä. Ja jos työnantaja ei nimeä ketään, silloin kenenkään ei pitäisi tietää, vai? Se on vähän kuin salaisuus, jota kukaan ei saa kertoa eteenpäin, paitsi ne, joiden on pakko.

Onko se yleistä, että työnantaja tietää? Tai että joillain on pääsy? En ole varma. Ehkä se riippuu työpaikasta. Jos olet vaikka sairaalassa töissä, silloin se on toisin. Mutta jos jossain konttorissa? Silloin pitäisi olla tarkkaa.