Onko työntekijällä oikeus pitää lomat ennen työsuhteen päättymistä?

Työntekijän oikeus pitää lomat ennen työsuhteen päättymistä

Työsopimuksen purkautuessa työntekijällä on oikeus pitää kertyneet lomat ennen työsuhteen päättymistä. Tämä perustuu työsopimuslakiin, joka velvoittaa työnantajan antamaan työntekijälle mahdollisuuden pitää lomansa.

Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia toisin lomien pitämisestä. Jos lomista ei ole sovittu, työntekijä ei voi yksipuolisesti päättää pitää niitä ennen työsuhteen päättymistä.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan tulee antaa työntekijälle mahdollisuus pitää lomansa seuraavasti:

• Vuosiloma: Työntekijä on oikeutettu pitämään neljän viikon vuosiloman vuosittain. Työnantaja voi määrätä, milloin loma pidetään, mutta hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista.
• Lisäloma: Työntekijät, jotka ovat työskennelleet saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta, ovat oikeutettuja yhteen lisälomapäivään vuodessa.
• Irtisanomisajan loma: Työntekijä, joka on irtisanottu, on oikeutettu pitämään kertyneet lomansa irtisanomisajan aikana.

Työntekijän oikeudet

• Oikeus pitää lomat: Työntekijällä on oikeus pitää lomansa työsopimuksen mukaisesti tai työnantajan kanssa sovitulla tavalla.
• Irtisanomisajan loma: Työntekijä, joka on irtisanottu, voi vaatia työnantajaa antamaan hänelle mahdollisuuden pitää lomansa irtisanomisajan aikana.
• Lomanmaksu: Työntekijä on oikeutettu saamaan lomanmaksun ajalta, jolloin hän pitää lomaa.

Erimielisyyksien ratkaisu

Jos työntekijä ja työnantaja ovat erimielisiä lomien pitämisestä, asia voidaan viedä työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Työtuomioistuin voi määrätä työnantajan antamaan työntekijälle mahdollisuuden pitää lomansa tai maksamaan korvauksen pitämättömistä lomista.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työntekijällä on oikeus pitää kertyneet lomat ennen työsuhteen päättymistä, ellei asiasta ole sovittu toisin työnantajan kanssa. Työnantajan on velvollisuus antaa työntekijälle mahdollisuus pitää lomansa, ja työntekijällä on oikeus vaatia lomanmaksua loman ajalta.